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71%年后有跳槽計劃 40%對目前工作不滿意

春節(jié)的氣息還未散去，職場人就已開始忙碌了起來。家庭、事業(yè)、工作城市，到底哪一項在束縛著你。 2013-10-04

業(yè)績?yōu)橥酰嚎冃匠暝O計

企業(yè)商業(yè)環(huán)境的不斷變化，使得客戶對企業(yè)的業(yè)績要求越來越高，客戶不但要求企業(yè)提供高品質(zhì)、低成本的產(chǎn)品，還要求企業(yè)能快速的交貨和不斷創(chuàng)新；再加上客戶自身需求的不斷變化和股東回報等，企業(yè)經(jīng)營面臨越來... 2013-10-04

企業(yè)對員工的愛情

企業(yè)向員工傳遞的信息，要像艾德萊對女人傳遞出來的信息：我在意你們所做的事、所說的話；你們都聰慧無比，值得聆聽。 2013-10-04

職場新人，贏在“站位”

很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。 2013-10-04

漢文帝，林肯與領(lǐng)導用人之道

《史記》里有個經(jīng)典故事，講了漢文帝與兩位丞相的對話，如今成了我們MBA（工商管理碩士）都要學的重要的一門課。帝益明習國家事。朝而問右丞相勃曰：“天下一歲決獄幾何？”勃謝不知。又問：“一歲錢谷出入幾... 2013-10-04

員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠員工

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。 2013-10-04

面試人員的面試境界

近期由于招聘咨詢顧問和市場人員，我們連續(xù)面試了不少的候選人。在指導下屬面試的過程中，隨著面試次數(shù)的增多，也能感受到他們面試能力的提升。 2013-10-04

職位設置的原理與經(jīng)驗談

一．背景分析 最近正在進行許昌某企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與落地的工作。在落地的過程中，出現(xiàn)了一些違背原理的事情，例如過于扁平化而設計了太多的部門，部門內(nèi)部設計了較多的副職等等，從而造成了一些內(nèi)部需要 2013-10-04

如何Hold住你的知識型團隊?

Facebook上市后的動向一直是備受各界關(guān)注。其CTO布萊特·泰勒隨后宣布離職創(chuàng)業(yè)的消息更是將Facebook推向了輿論的風口浪尖，人們對于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的知識型天才員工，始終抱有疑問。 2013-10-04

事業(yè)成功之道：“貼心”的禮儀形象

員工的禮儀形象是知識水平、修養(yǎng)、風度的反映，作為社會的一分子，也是對整個社會的法律、社會道德、行為規(guī)范的遵守程度的外在體現(xiàn)。 2013-10-04

五個計謀實現(xiàn)職場“黃金女郎”夢

如何能不費吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為職場黃金女郎？其實并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。 2013-10-04

人才的“造血機制”才是最重要的

比較優(yōu)秀的人才離開公司，短時間內(nèi)總會有一些影響，但總體來說影響不大。一方面因為公司的人才“造血機制”有了相當?shù)某墒於? 2013-10-04

管好用好員工兩個要領(lǐng)

筆者（佟天佑）在珠三角某人力資源管理協(xié)會的講座中談到：企業(yè)經(jīng)營最終是人的經(jīng)營，企業(yè)管理就是人與事及物的管理。員工是推動企業(yè)在市場經(jīng)濟的競爭中取得最后成功的關(guān)鍵因素。以下是筆者（佟天佑）就企業(yè)... 2013-10-04

我的升職金律

一個人從銷售主管到銷售總監(jiān)的成長經(jīng)歷，如同電腦程序，需要不斷升級。這期間既離不開外在機會的垂青，更離不開個人的堅持和努力，每天都保持進步，點點滴滴的積累組成了成長過程中堅實的人生之路。 2013-10-04

員工薪資：保密還是公開？

從同事最喜歡的貓咪視頻到老板假期泡湯，辦公室職員已經(jīng)習慣于打探每個人的私生活細節(jié)。 2013-10-04

如何搭建一個合理的創(chuàng)業(yè)團隊

大部分早期投資人都會說自己的投資最看重的是團隊。由此也可見團隊的重要性。那么如何搭建一個合理的創(chuàng)業(yè)團隊呢?硅谷著名投資人Mark Suster給出了自己的建議： 2013-10-04

薪酬管理中的工資激勵制度

薪酬管理中需要有一套很獨到且有效的工資激勵制度。 2013-10-04

管理藝術(shù)：虛擬團隊的人力資源管理

伴隨信息化和全球化的發(fā)展，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)越來越趨于靈活化、扁平化、敏捷化，虛擬團隊由此應運而生，以提高組織的靈活性和對市場變化的響應速度，并且降低成本。 2013-10-04

招聘故事：管用的“介紹信”

一家公司自從招聘總經(jīng)理助理的啟事見報后，前來應聘的人絡繹不絕。令公司人力資源部經(jīng)理迷惑不解的是，在層層篩選之后，親自主持面試的總經(jīng)理選中的助理竟然是一位初出茅廬的年輕人。他一無介紹信，二沒有... 2013-10-04

HR篩選簡歷要注意“軟硬兼顧”

標準分類軟硬兼顧，識破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。 2013-10-04

10種職場貴人你能否牢牢抓牢

上班族整日忙于工作，可能會忽略身邊的職場貴人，下面小編來給您解答哪些人會是您職業(yè)生涯中的職場貴人。 2013-10-04

職場人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言

現(xiàn)代社會中，人們?nèi)绾翁幚砺殘鋈穗H關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關(guān)系處理不好，導致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。 2013-10-04

職場熟女的7大戀愛秘笈

兩人在一起久了，難免覺得枯燥無味。夫妻長久不能只靠親情，讓老夫老妻重燃激情有助于保持婚姻幸福。以下是職場熟女重燃愛情之火的戀愛秘籍。 2013-10-04

招聘官如何為面試“加分”？

面試不順利未必是求職者的錯。 2013-10-04

年終歲末職場人如何打理年終獎

歲末，身在職場，無論你是新人，“紅”人，抑或是“飛”人，除了“曬年終獎”，還要安排來年的工作征程。 2013-10-04