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HR必讀：尋找最佳人才的捷徑

對于企業(yè)家而言，采用一些非傳統(tǒng)手段并不新奇。沒有任何一項工作，比克服職員短缺的問題需要更多的創(chuàng)造性。 2013-10-04

多團隊成員如何分身有術？

如今，團隊已成為組織設計不可或缺的一部分。大多數有關團隊的研究都是假定人們在同一時間內只是一個團隊的成員，但實際情況是，人們通常不會只是一個團隊的成員。據估計，歐美至少有65%的知識型員工參加了... 2013-10-04

韋小寶：職場成功有絕招

沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場順風順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關系學特別出色。 2013-10-04

新職場“三大自主”主義

你的職業(yè)是否已經侵入到了你的生活，回到家里，你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說：“我的個人生活岌岌可?！迸?，我要恭喜你了，“這說明你的工作開始步入正軌了”。 2013-10-04

如何打消員工對績效的煩感

績效管理是戰(zhàn)略落地、企業(yè)目標實現非常有效的管理工具，但是往往由于企業(yè)內部認識不足、宣導不充分、推行方法不得當，而造成員工的煩感。 2013-10-04

新入職者遇到挫折怎么辦

第一是樹立一個正確的挫折觀。世界上的一切事物都是相對的，挫折也一樣，它能給人以打擊，痛苦，它也能使人奮進、成熟。古今中外那些在政治上、科學上、文學藝術對人類作出了較大貢獻的人，幾乎無不經歷過挫折和失 2013-10-04

80、90后團隊建設管理紀實之心理壓力調節(jié)

背景描述： 2013-10-04

一對HR師徒的對話

徒弟問：師傅，您認為您最厲害的能力是什么？ 2013-10-04

英才網聯專家支招：如何應對面試問題陷阱

2013年招聘季已經到來，求職者在迎戰(zhàn)一場場面試之時，是否經歷過自認為非常輕松的面試場面，卻遲遲沒有接到面試邀約？是否知道某些面試問題簡單易答，卻隱藏了HR用心良苦的考查陷阱？ 2013-10-04

“十包”攬才：最牛招聘虜獲眾人心

26日，河南省教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇招聘會，某中學“十包”攬才：不光包“一日三餐、住宿和編制”，連父母、配偶工作都給解決！ 2013-10-04

團隊建設如何做到“從上至下”

在招聘現場你感覺該求職者與企業(yè)不太匹配的，就是倉促間帶回來試用了，在實踐中你會發(fā)現還是不合適，倒是這些你拿不準的新員工在企業(yè)里來來去去，反而影響了那些在職同事們的心態(tài)，甚至隱隱的波及團隊文化。 2013-10-04

《不是錢的事》教你職場摳門經

《不是錢的事》由趙本山率領小沈陽、于月仙、唐鑒軍等“趙家班”成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術團里的真人真事。講述了在深入推進文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術團由事業(yè)單位轉制為自... 2013-10-04

如何預防春節(jié)后核心團隊成員離職？

春節(jié)后企業(yè)員工離職跳槽，這似乎成了許多企業(yè)的慣病，特別是一些企業(yè)核心團隊成員的離職，不僅造成企業(yè)人才緊缺的局面，更是讓企業(yè)收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業(yè)來說，或許還有緩沖效應。 2013-10-04

人員調配的目的和作用

人員調配的目的和作用從根本上來說是促進人與事的配合，以及人與人的協調，充分開發(fā)人力資源，實現組織目標。 2013-10-04

建設規(guī)范的民企人力資源管理體系

民營企業(yè)的人才結構是從未進行戰(zhàn)略轉移時沿襲下來的現實結構，并沒有從新的戰(zhàn)略條件下重新進行新的規(guī)劃與調整，隊伍的建設應是多層次的，新的人才引進、培訓與開發(fā)、監(jiān)控與激勵等，都必須是在民營企業(yè)文化沉... 2013-10-04

“空降兵”致勝攻略

歲末年初，一些企業(yè)尤其是民營企業(yè)又迎來一波企業(yè)高管的“辭舊迎新潮”，送走離職的，迎來空降的。但空降兵存活率低，這是多年來困擾企業(yè)界的話題。有人甚至總結出：空降兵工作一年內是危險期，存活六個月是... 2013-10-04

末位淘汰制的弊端

末位淘汰制是企業(yè)對員工績效考評時所采用的一種方法，比較學術的名稱是“強制分類法”，并在此基礎上將被分在末端百分之五至百分之十的員工解聘的制度。 2013-10-04

如何化解新老員工沖突

在一個高效的組織里面，組織內部人員的流動就像血液流動一樣，過快或者過慢都不好，不斷的新生力量有利于去幫助組織去更好的成長和創(chuàng)新發(fā)展。 2013-10-04

職場新人，贏在“站位”

很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。 2013-10-04

職場強人養(yǎng)成記 學然后知不足

在職場上，許多人都愛抱怨，因為抱怨別人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠... 2013-10-04

高效時間管理訣竅 做職場贏家

救命！我在辦公室里總是落在人后！每天有那么多會議要準備！那么多電話要接聽！那么多電子郵件要回復！我?guī)缀跏裁词露甲霾煌辏≡鯓硬拍茉谏习鄷r間內就搞定所有的工作，而不用每天辛苦加班呢？ 2013-10-04

提高工作效率的五個積極狀態(tài)

你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎？你是否經常擁抱小的成功——還是不斷強迫自己去完成更多，但卻根本感覺不到一絲成就感？工作中的負面情緒會直接影響的工作效率，也會影響你的精神狀態(tài)，以及你的潛能。 2013-10-04

職場機會來臨時你想掛幾擋？

“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。 2013-10-04

職場女領導：自我管理有技巧！

隨著社會的越來越開放，男女之間的地位也沒有了傳統(tǒng)思想的束縛，因而在我們的生活中女強人是不斷的出現，并為我們的經濟的發(fā)展在努力付出著。然而，女領導管理者，卻也有著她們自己的煩惱。 2013-10-04

如何提高企業(yè)員工的執(zhí)行力?

　執(zhí)行力在當前是一個熱門話題。企業(yè)的戰(zhàn)略、目標、任務，最終要在員工的執(zhí)行中完成，企業(yè)的執(zhí)行力集中體現在員工執(zhí)行并完成任務的能力。因此，強化員工的執(zhí)行力就是提升企業(yè)的執(zhí)行力。那么，如何提高員工的執(zhí)行力呢 2013-10-04