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職場人需具備六種感情“存款”

在感情賬戶里，可存入六種主要存款： 2013-10-04

職場迎來“金三銀四” 大話各種跳槽法

過了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年職場迎來“金三銀四”?？偨Y做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。 2013-10-04

如何打造團隊“軟”文化

我們知道，拳頭之所以比手指或者巴掌更具威力，是因為當拳頭攥緊時，整只手的全部力量都凝聚在拳心，使得拳頭擁有了更大的能量。同樣的道理，一支擁有強大凝聚力的團隊，將會比那些缺乏凝聚力的團隊更容易... 2013-10-04

應屆生如何講究面試禮儀 讓結果更圓滿

通曉面試禮儀，盡展紳士風度、女性魅力，早已成為職場精英競聘的隱性實力。求職者應如何面面俱到地把握面試禮儀，如何靈活運用“禮”化解面試中的尷尬局面，怎樣的“儀”能夠為面試加分，英才網聯職業(yè)指導... 2013-10-04

認錯快的員工是好員工

告訴你，所有的老板都喜歡認錯快的員工，不喜歡總是爭辯解釋的員工。在一個公司中層會上，老板突然問一個BU（Business Unit）負責人：“你們XX公司的那個系統(tǒng)招標做好了嗎？ 2013-10-04

解決用工荒的三種逆向思維

新春伊始，用工荒不可避免地再次籠罩了整個勞動力市場。為解決這種招工難的局面，政府、企業(yè)和各類社會機構都竭盡招人之能事，想盡一切手段，可是效果依然難如人意，最大的可能只是緩解了企業(yè)陣痛，麻痹一下... 2013-10-04

為什么低收入卻贏得好員工？

乍一看這標題，很多人可能以為我腦袋有問題，怎么出了這么個題目？ 2013-10-04

我的工作感悟——成長必須具備的兩個素質

職業(yè)人都想成長，但總有人成長得快，有人成長得慢，還有的人沒有成長，原地不動。作者來看，成長必須具備兩個素質：勤奮與誠信，沒有這兩個素質，我認為職業(yè)人難以向前邁進。 2013-10-04

應該馬上跳槽的六個信號

對今天的職場人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，幾乎誰都有過跳槽的經歷，有的人甚至一年幾連跳， 2013-10-04

四大理由讓辦公室戀情理直氣壯

導讀：辦公室戀情大多是因為日久生情而產生的。每天8個小時，共處一室，呼吸者同樣的空氣，慢慢地交流，慢慢地了解，不免會產生幾分曖昧的情愫。 2013-10-04

啥星座是職場拒升族？

競爭壓力巨大的職場中，有這樣一類人：他們工作能力超強，業(yè)績也很突出，但當別人為升職擠得頭破血流時，他們卻有著如世外高人般的超然態(tài)度，能夠瀟灑而勇敢地對升職說NO.的確，理想職位不在高低，能找到合適... 2013-10-04

空降HR如何快速占領新陣營

春節(jié)前參加了一個HR高管聚會，從中得知眾多HR高管已經在為自己的來年工作規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展做好跳槽的準備，選擇了一些與自己吻合的、匹配的公司面試與恰談。 2013-10-04

年度培訓規(guī)劃如何做？

年度培訓規(guī)劃，就像一盆盆栽，照料的好才會枝繁葉茂，才會有人選購。照料一盆盆栽無外乎就是除草、光照、澆水、施肥。當然，每樣營養(yǎng)的適度適量是十分重要的。作為企業(yè)的HR，如何讓你的年度培訓規(guī)劃得到老... 2013-10-04

心態(tài)比指標重要，態(tài)度比經驗重要

什么樣的人才適合于你的團隊？一般的團隊領導者可能會想當然地說：肯定是那些曾經做過這類工作的人，要么就是一個在實際經驗方面與工作盡可能接近的人。 2013-10-04

如何不給職場打上“馬賽克”？

當今社會，能力和經驗第一，好多企業(yè)在招聘的時候首選都是有實踐基礎的，所以說毫無實戰(zhàn)基礎的大學生初涉職場經常會碰壁，找不到工作，導致好多人開始否定自己，懼怕面試！ 2013-10-04

2013年 職場人如何成功“轉型”

轉型，也許是每個人都逃不掉的命運。而在2013年，轉型會降臨在更多人的頭上，經濟結構轉型、產業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)規(guī)劃意識的蘇醒等原因都在催促人們思考轉型。 2013-10-04

“五步走”優(yōu)化企業(yè)團隊建設

團隊建設的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現。團隊中如果有團隊成員逃避責任、缺乏主動與擔當，就會拖累整體的士氣與生產力。 2013-10-04

員工績效考評中的“囚徒困境”模型

在人力資源管理工作中，績效考評是最關鍵的一個環(huán)節(jié)，既是對員工前期工作情況的總結，也是員工將來薪酬發(fā)放、晉級等工作的基礎。 2013-10-04

如何用7個簡單步驟激勵團隊

你想要一個積極進取的團隊嗎，想要你的員工快樂工作并為你的企業(yè)積極貢獻嗎? 2013-10-04

五種力量提升你的工作“電壓”

工作中的力量就像是電池電力一樣——電壓越高，影響越大?，F如今，有半數的專業(yè)人士聲稱對自己的工作不滿意，但有意跳槽的卻只占30%.其余70%則希望增強自身力量，也就是升高自己的“電壓”，力求在公司內部... 2013-10-04

如何練就2013年職場“葵花寶典”？

每當這個季節(jié)，似乎大學生找工作的話題來的最為猛烈！而且一年勝過一年，2013年，將有700萬畢業(yè)大軍涌向就業(yè)市場，這個形式的嚴峻感覺要超過了考大學的難度。又將到畢業(yè)求職的季節(jié)，那么找工作的你，是不是... 2013-10-04

當你感覺不爽的時候如何工作

現在剛好進入感冒和流感季節(jié)。如果你生病了，卻又不能請一天病假，以下是排除困難把事情辦好并完成工作的方法。 2013-10-04

我該不該接受自愿裁員？

　我正處于極度猶豫之中，不知道是否應該接受自愿裁員。公司為此將向我提供大筆遣散費，再加上我的養(yǎng)老金，就算我再也不工作，這些錢也差不多夠我生活。我并不是不喜歡我的工作，雖然我的確覺得工作越來越無聊。理論 2013-10-04

招聘故事：皇帝的新裝

某公司招聘銷售部經理助理，應試者如云。 2013-10-04

留住員工的十二條招聘要領

如果我們問任何工作于領導階層、財務管理或者人力資源戰(zhàn)略的專業(yè)人士，在他們的工作中什么是最頭痛、最難解決的問題，答案往往集中于兩個關鍵點： 2013-10-04