2,我認(rèn)為投資人對聯(lián)合創(chuàng)始和經(jīng)濟(jì)情況的在意程度被人們所高估了。他們在意的只是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是不是有才華。
3,我理想中的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊要有技術(shù)牛人,同時也要有優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。
4,在公司處于早期的時候不應(yīng)該外包核心產(chǎn)品研發(fā),不應(yīng)該有咨詢公司來幫助加快產(chǎn)品市場化。
5,不要雇傭一幫具有相同特質(zhì)的人。你需要一個多元化的團(tuán)隊來確保成功。
6,不要聽從投資人的建議在過早的時候引入
職業(yè)
經(jīng)理人
。
7,你的第一個
銷售
人員應(yīng)該是能為客戶著想的銷售,而不是靠關(guān)系來做銷售的人。
8,管理技巧主要就是三種:管理人、控制程序和管理技術(shù)。你需要明白其中的不同,很少有人樣樣精通,因此你需要不同方面的人才。
9,不要太早有過多的CXO,對早期公司來說,這些高管頭銜完全沒有必要。應(yīng)該讓每個人一個更實際的角色。
10,當(dāng)你獲得一定融資之后,成立一個行政部,這能幫助CEO從繁雜的事務(wù)中解脫出來,從而更關(guān)注業(yè)務(wù)。
11,一個財務(wù)方面的副總裁也能幫助公司處理很多財務(wù)、法務(wù)、人事上的問題,這也很重要。
12,要非常注意董事會的建設(shè),限制投資人在董事會里的數(shù)量。你可以隨時讓其他創(chuàng)業(yè)公司的CEO來擔(dān)任董事會成員。