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人才策略
企業(yè)管理挑戰(zhàn)不斷 人力資源外包服務(wù)升溫
隨著我國人口老齡化問題日益凸顯,勞動力成本不斷提高,企業(yè)的負擔也越來越重,一邊要合理控制成本,一邊又要穩(wěn)固員工,從而使得人力資源管理的投入和產(chǎn)出成為當前企業(yè)最為關(guān)注的焦點。
2013-10-04
近四成企業(yè)下調(diào)年終獎 跳槽季社交招聘火爆
年關(guān)將近,年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題,年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。
2013-10-04
功高震主暗箭難防 (2)
三個處理建議
2013-10-04
功高震主暗箭難防
近一個月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時拋去了繁雜的公務(wù),但在返程的飛機上,一股莫名的煩躁卻向他襲來?! ?年前,在一次酒會上,林可男遇見了當時任T房地產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)公司總經(jīng)理的焦丹東。兩人一見如故,沒過
2013-10-04
你只有一次機會,請給我留下良好的第一印象
與客戶見面時,客戶對你的第一印象取決于銷售人員的外表衣著與言談舉止,它包括以下三個方面:①你的儀表、②你的態(tài)度、③你的開場白。雖然經(jīng)常講不能用第一印象去評判一個人,往往我們的客戶卻經(jīng)常用第一印象來評
2013-10-04
職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風險
跳槽對于如今的職業(yè)經(jīng)理人來說,似乎是家常便飯。部分人是帶著無奈和苫澀被動地跳槽。而更多主動跳槽者,則是源于追求自身價值的最大化。但統(tǒng)計資料也顯示: 中高級經(jīng)理人跳槽的成功率僅有40-50%,專家認為:中
2013-10-04
國企招聘看重四大優(yōu)點
一、突出工作經(jīng)驗 對于面向社會招聘的職位,相關(guān)工作經(jīng)驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優(yōu)先錄取具有機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗的人,因為工作習慣和企業(yè)文化比較接近,可以縮短培訓和磨
2013-10-04
新員工出現(xiàn)懈怠怎么辦?
羅莉經(jīng)銷商劉老板給我們講述了這樣一個故事:自己招來的新員工主動積極,八點半才上班,八點就來了,把公司打掃得干干凈凈,開會的時候認真聽講認真記錄,執(zhí)行工作不打折扣,更不會對任務(wù)討價還價,不時還會...
2013-10-04
給鐵道部的一封信
昨日緊急接到公司通知,在微博上不能再針對360瀏覽器搶票功能做任何推薦,也不能轉(zhuǎn)發(fā)任何用戶用瀏覽器搶票成功的信息。我欲哭無淚。
2013-10-04
職場冤家,相處之道!
辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛說大話、馬屁不斷...
2013-10-04
職場人生:走過煉獄四境界!
職業(yè)是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時,首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。
2013-10-04
職場新人獲得賞識20原則
職場新人想要獲得領(lǐng)導的賞識,就必須要做一個心思細膩,懂得察顏閱色并且善于思考的人。
2013-10-04
裁員風波來襲 巧用職業(yè)社交網(wǎng)站避免職業(yè)危機
迄今裁員已經(jīng)超過11.5萬人。國內(nèi)知名獵頭公司的一項調(diào)查也表明,26.1%的受訪企業(yè)在2013年計劃減員。
2013-10-04
一個銷售總監(jiān)評估下屬的原則
毫無疑問銷售人員最終都是靠業(yè)績來說話的,不管你是最普通的銷售代表,還是城市經(jīng)理或者大區(qū)經(jīng)理。業(yè)績基本上決定了你的年終獎金多寡和公司年終考評的調(diào)子,明快的還是灰暗的。當然除了業(yè)績外,銷售代表須具備的素質(zhì)
2013-10-04
如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才(三)
當今,人才是社會上的一種寶貴資源,也是企業(yè)中的資本。
2013-10-04
如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才(二)
隨著化妝品市場經(jīng)濟的迅速增長,企業(yè)與企業(yè)的競爭越來越激烈,人才更是成為企業(yè)中不可忽視的一環(huán),在當今社會人才作為資源競爭的同時,人才在企業(yè)中起到了關(guān)鍵的作用。我們不難發(fā)現(xiàn),只要隨時注意一下,可以看到
2013-10-04
如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才
在眾多化妝品企業(yè)當中,可以看出人才在企業(yè)中顯得越來越重要,企業(yè)要發(fā)展,要有一支高效率的人才人隊伍。企業(yè)如何打造全能性的人才,應該注意到團隊在企業(yè)中起到很關(guān)鍵的作用。在筆者看來,化妝品企業(yè)首先讓每個員
2013-10-04
送給80營銷人幾句格言
80后,似乎是這幾年眾多的專家學者和大眾普遍關(guān)注的群體。許多的文學以及影視作品也把80后的成長和奮斗歷程作為了素材。80后這群人,的確被這個時代賦予了太多的符號。作為80后的一員,筆者經(jīng)常在思考,我們到底
2013-10-04
優(yōu)秀銷售員特質(zhì)測試
銷售員具有什么樣的特質(zhì)呢?每個人給出的答案不一樣,但有21種特質(zhì)是 世界銷售精英所共有的,這些特質(zhì)今天你就可以掌握。在你的身邊有沒有人告訴你天生就是做銷售的料呢?不幸的告訴你,他一定對你有所圖,無論是眼
2013-10-04
寫給新手:電話營銷的基本技巧
前幾天一個剛剛?cè)胄凶鼍W(wǎng)絡(luò)推廣的年輕人“小帥” 加了筆者的QQ,一開始聊天就迫不及待的拋出了一大串的問題,例如“電話營銷有什么樣的秘訣,第一次打電話和客戶怎么說,怎么樣減少客戶拒絕,為什么我的一個同事面
2013-10-04
客戶喜歡顧問、專家式的銷售人員
假設(shè)你是一個德國刀具的銷售人員。顧客問你: “這個刀子好在哪啊?”你說,很鋒利。顧客又問你。如何鋒利?你說是合金鋼做的。顧客又問,用什么合金做的?你說,不知道,反正這個刀很鋒利就是了。想想看,顧客會怎
2013-10-04
把握巧妙話的分寸和尺度
日本有一家關(guān)西藥房,這家藥房的老板人緣極好,不管是什么話,只要從他嘴里說出來,總是那么動聽,因而生意興隆。每當顧客一上門,他就馬上起身相迎,客氣地打恭作揖說“歡迎光臨”,使進店來的顧客感到心情愉悅,
2013-10-04
猶太人的經(jīng)商智慧
猶太人是人類這個星球上十分弱小但又異常強大的民族。一提到猶太人,我們馬上就可以想到無數(shù)極其優(yōu)秀的“人類榜樣”,比如:經(jīng)驗主義管理學派的開山鼻祖彼得·德魯克大師。
2013-10-04
投遞簡歷的三個絕招
隨著寶潔、普華永道、等知名企業(yè)陸續(xù)召開2009年度應屆畢業(yè)生校園宣講會,今年的校園招聘正式開鑼。
2013-10-04
怎樣讓下屬擁有成就感
有人曾對一家酒店下屬心理進行調(diào)查,不喜歡工作的下屬競達83%,造成這種結(jié)果的確令人吃驚。
2013-10-04
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