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企業(yè)管理挑戰(zhàn)不斷 人力資源外包服務(wù)升溫

隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，勞動力成本不斷提高，企業(yè)的負擔也越來越重，一邊要合理控制成本，一邊又要穩(wěn)固員工，從而使得人力資源管理的投入和產(chǎn)出成為當前企業(yè)最為關(guān)注的焦點。 2013-10-04

近四成企業(yè)下調(diào)年終獎 跳槽季社交招聘火爆

年關(guān)將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。 2013-10-04

功高震主暗箭難防 (2)

　　三個處理建議 2013-10-04

功高震主暗箭難防

　近一個月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時拋去了繁雜的公務(wù)，但在返程的飛機上，一股莫名的煩躁卻向他襲來?！　?年前，在一次酒會上，林可男遇見了當時任T房地產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)公司總經(jīng)理的焦丹東。兩人一見如故，沒過 2013-10-04

你只有一次機會，請給我留下良好的第一印象

　與客戶見面時，客戶對你的第一印象取決于銷售人員的外表衣著與言談舉止，它包括以下三個方面：①你的儀表、②你的態(tài)度、③你的開場白。雖然經(jīng)常講不能用第一印象去評判一個人，往往我們的客戶卻經(jīng)常用第一印象來評 2013-10-04

職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風險

　　跳槽對于如今的職業(yè)經(jīng)理人來說，似乎是家常便飯。部分人是帶著無奈和苫澀被動地跳槽。而更多主動跳槽者，則是源于追求自身價值的最大化。但統(tǒng)計資料也顯示: 中高級經(jīng)理人跳槽的成功率僅有40-50%，專家認為：中 2013-10-04

國企招聘看重四大優(yōu)點

一、突出工作經(jīng)驗 對于面向社會招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優(yōu)先錄取具有機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗的人，因為工作習慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓和磨 2013-10-04

新員工出現(xiàn)懈怠怎么辦？

羅莉經(jīng)銷商劉老板給我們講述了這樣一個故事：自己招來的新員工主動積極，八點半才上班，八點就來了，把公司打掃得干干凈凈，開會的時候認真聽講認真記錄，執(zhí)行工作不打折扣，更不會對任務(wù)討價還價，不時還會... 2013-10-04

給鐵道部的一封信

昨日緊急接到公司通知，在微博上不能再針對360瀏覽器搶票功能做任何推薦，也不能轉(zhuǎn)發(fā)任何用戶用瀏覽器搶票成功的信息。我欲哭無淚。 2013-10-04

職場冤家，相處之道！

辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷... 2013-10-04

職場人生：走過煉獄四境界！

職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。 2013-10-04

職場新人獲得賞識20原則

職場新人想要獲得領(lǐng)導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。 2013-10-04

裁員風波來襲 巧用職業(yè)社交網(wǎng)站避免職業(yè)危機

迄今裁員已經(jīng)超過11.5萬人。國內(nèi)知名獵頭公司的一項調(diào)查也表明，26.1%的受訪企業(yè)在2013年計劃減員。 2013-10-04

一個銷售總監(jiān)評估下屬的原則

　毫無疑問銷售人員最終都是靠業(yè)績來說話的,不管你是最普通的銷售代表,還是城市經(jīng)理或者大區(qū)經(jīng)理。業(yè)績基本上決定了你的年終獎金多寡和公司年終考評的調(diào)子，明快的還是灰暗的。當然除了業(yè)績外，銷售代表須具備的素質(zhì) 2013-10-04

如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才（三）

　　當今，人才是社會上的一種寶貴資源，也是企業(yè)中的資本。 2013-10-04

如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才（二）

　　隨著化妝品市場經(jīng)濟的迅速增長，企業(yè)與企業(yè)的競爭越來越激烈，人才更是成為企業(yè)中不可忽視的一環(huán)，在當今社會人才作為資源競爭的同時，人才在企業(yè)中起到了關(guān)鍵的作用。我們不難發(fā)現(xiàn)，只要隨時注意一下，可以看到 2013-10-04

如何成為化妝品企業(yè)的全能性人才

　在眾多化妝品企業(yè)當中，可以看出人才在企業(yè)中顯得越來越重要，企業(yè)要發(fā)展，要有一支高效率的人才人隊伍。企業(yè)如何打造全能性的人才，應該注意到團隊在企業(yè)中起到很關(guān)鍵的作用。在筆者看來，化妝品企業(yè)首先讓每個員 2013-10-04

送給80營銷人幾句格言

　　80后，似乎是這幾年眾多的專家學者和大眾普遍關(guān)注的群體。許多的文學以及影視作品也把80后的成長和奮斗歷程作為了素材。80后這群人，的確被這個時代賦予了太多的符號。作為80后的一員，筆者經(jīng)常在思考，我們到底 2013-10-04

優(yōu)秀銷售員特質(zhì)測試

　銷售員具有什么樣的特質(zhì)呢?每個人給出的答案不一樣，但有21種特質(zhì)是 世界銷售精英所共有的，這些特質(zhì)今天你就可以掌握。在你的身邊有沒有人告訴你天生就是做銷售的料呢?不幸的告訴你，他一定對你有所圖，無論是眼 2013-10-04

寫給新手：電話營銷的基本技巧

　前幾天一個剛剛?cè)胄凶鼍W(wǎng)絡(luò)推廣的年輕人“小帥” 加了筆者的QQ，一開始聊天就迫不及待的拋出了一大串的問題，例如“電話營銷有什么樣的秘訣，第一次打電話和客戶怎么說，怎么樣減少客戶拒絕，為什么我的一個同事面 2013-10-04

客戶喜歡顧問、專家式的銷售人員

　假設(shè)你是一個德國刀具的銷售人員。顧客問你： “這個刀子好在哪啊?”你說，很鋒利。顧客又問你。如何鋒利?你說是合金鋼做的。顧客又問，用什么合金做的?你說，不知道，反正這個刀很鋒利就是了。想想看，顧客會怎 2013-10-04

把握巧妙話的分寸和尺度

　日本有一家關(guān)西藥房，這家藥房的老板人緣極好，不管是什么話，只要從他嘴里說出來，總是那么動聽，因而生意興隆。每當顧客一上門，他就馬上起身相迎，客氣地打恭作揖說“歡迎光臨”，使進店來的顧客感到心情愉悅， 2013-10-04

猶太人的經(jīng)商智慧

猶太人是人類這個星球上十分弱小但又異常強大的民族。一提到猶太人，我們馬上就可以想到無數(shù)極其優(yōu)秀的“人類榜樣”，比如：經(jīng)驗主義管理學派的開山鼻祖彼得·德魯克大師。 2013-10-04

投遞簡歷的三個絕招

隨著寶潔、普華永道、等知名企業(yè)陸續(xù)召開2009年度應屆畢業(yè)生校園宣講會，今年的校園招聘正式開鑼。 2013-10-04

怎樣讓下屬擁有成就感

有人曾對一家酒店下屬心理進行調(diào)查，不喜歡工作的下屬競達83%，造成這種結(jié)果的確令人吃驚。 2013-10-04