中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

易才集團(tuán)：2013年人力資源行業(yè)十大趨勢(shì)

一個(gè)故事在微博很流行。美國一家基礎(chǔ)設(shè)施公司的頂尖程序員Bob將自己的工作外包給中國沈陽的一家軟件公司去做他的日常編程工作，自己則去上網(wǎng)沖浪。 2013-10-04

人力資源外包2013井噴：中國500強(qiáng)采用HRO比例達(dá)90%

2013年，人力資源外包服務(wù)將迎來井噴。據(jù)中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)(ChinaTalentGroup,簡稱CTG)透露，根據(jù)易才集團(tuán)的追蹤分析，采用HRO（人力資源外包）的2012年財(cái)富中國500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)達(dá)9... 2013-10-04

不同的員工，不同的管理方式

對(duì)每個(gè)員工都一視同仁的“以人為本”，在實(shí)踐中也許只是一個(gè)良好的愿望。 2013-10-04

員工培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和誤區(qū)

人才是企業(yè)最根本、最重要的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。隨著跨國公司的涌入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國家族企業(yè)所面臨的市場(chǎng)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。為了適應(yīng)這一變化，也為了使自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之... 2013-10-04

管理員工績效應(yīng)注意的問題

企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績效。而領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪，因?yàn)閱T工總不能按他們所想的那樣行動(dòng)。同時(shí)員工也很沮喪，因?yàn)樗麄儫o法從管理者... 2013-10-04

比爾蓋茨的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則

第一條準(zhǔn)則對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 2013-10-04

盤點(diǎn)另類招聘新方式

在求職攻略滿天飛的今天，招聘到?jīng)]經(jīng)包裝的求職者已經(jīng)是很稀有的事情，不過正所謂道高一尺魔高一丈，總會(huì)有一些新的招聘方式來來戳破求職者的"保護(hù)層"，以幫助HR來鑒別出求職者是否是企業(yè)真正需要的人才，下... 2013-10-04

逃離“失業(yè)怪圈”注入職場(chǎng)正能量

失業(yè)是件痛苦的事嗎？答案是肯定的。事實(shí)上，這種痛苦從你開始尋找工作前就產(chǎn)生了，無論你有沒有失業(yè)。它產(chǎn)生的過程是這樣的，一個(gè)階段跟著一個(gè)階段，不知你發(fā)現(xiàn)了沒有？ 2013-10-04

職場(chǎng)中12個(gè)最忌諱的行為模式

華德普與巴特勒認(rèn)為：每個(gè)人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向職場(chǎng)成功之路時(shí)，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。 2013-10-04

史上最戲劇的辭職信

幾天前，我分享了一些員工辭職時(shí)寫的瘋狂辭職信。當(dāng)然，我注意到，這些引人注目的公告最好只是停留在浪漫喜劇當(dāng)中，而不是用在真實(shí)生活中，因?yàn)椴饦蛴肋h(yuǎn)不是一個(gè)通往職業(yè)生涯的精明步驟——尤其當(dāng)失業(yè)率仍然... 2013-10-04

話里話外：從用人的第一天開始

年初招聘高峰，一層層篩選簡歷，百里挑一選拔適合公司發(fā)展的員工，HR終于將一批人才招攬進(jìn)公司。 2013-10-04

中國企業(yè)該如何學(xué)習(xí)豐田育人法

在與田中先生郵件往來的過程中，我曾經(jīng)詢問過，他的第一本書是從制造哲學(xué)的角度出發(fā)，第二本書是從育人哲學(xué)的角度出發(fā)，而這種順序安排是否也是別具匠心、刻意為之。先生的回答是肯定的，還把我的郵件內(nèi)容... 2013-10-04

年終派對(duì)白領(lǐng)需注意的六大規(guī)則

公司舉辦的部門派對(duì)是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，白領(lǐng)終于可以披著長發(fā)，逃離工作的壓力。當(dāng)然，派對(duì)也是白領(lǐng)認(rèn)識(shí)工作之外同事另一個(gè)面目的好機(jī)會(huì)。但是，如果白領(lǐng)不懂得參加部門派對(duì)的禮儀，就很可能錯(cuò)失這次表現(xiàn)自己的... 2013-10-04

混職場(chǎng)白領(lǐng)如何走過煉獄四境界

職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。 2013-10-04

現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中的作用

自二十世紀(jì)初開始，國家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個(gè)學(xué)科后，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力量，其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分； 2013-10-04

企業(yè)人事管理“外聘”專家 人力資源外包優(yōu)勢(shì)顯著

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來越受到企業(yè)的重視，勞動(dòng)力的成本也在這個(gè)過程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要... 2013-10-04

職場(chǎng)新人挑選正裝攻略

“剛剛出道，入職新人，怎樣才能吸引別人注意？這個(gè)一個(gè)老話題了，想要吸引別人的注意，第一無非就是穿著了，現(xiàn)在的年輕人也都很注重穿人，那么在職場(chǎng)正裝要如何挑呢？新人初來乍到，穿出自己的風(fēng)格讓大家正式... 2013-10-04

職場(chǎng)新人獲得賞識(shí)20原則

職場(chǎng)新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就必須要做一個(gè)心思細(xì)膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場(chǎng)新人在剛?cè)肼殨r(shí)往往會(huì)被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時(shí)間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場(chǎng)新人獲得領(lǐng) 2013-10-04

裁員風(fēng)波來襲 巧用職業(yè)社交網(wǎng)站避免職業(yè)危機(jī)

據(jù)外媒報(bào)道，在金融企業(yè)裁員現(xiàn)象屢見不鮮的情況下，數(shù)據(jù)顯示全球金融行業(yè)從2012年迄今裁員已經(jīng)超過11.5萬人。國內(nèi)知名獵頭公司的一項(xiàng)調(diào)查也表明，26.1%的受訪企業(yè)在2013年計(jì)劃減員。 2013-10-04

囧途：我的13年職場(chǎng)

余九九年由鄭州赴廣東，折騰半年余，誤入“漆”途?；魏?3載，輾轉(zhuǎn)各地，奔赴四司，玉成了四司慶，留下了一縷香，興趣使然，一職數(shù)兼，孜孜以求，欣然坦然。 2013-10-04

職場(chǎng)警言：可以辭職，不要抱怨！

人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的郁悶事。 2013-10-04

《楚漢傳奇》中的“職場(chǎng)攻略”

電視劇《楚漢傳奇》正在四大衛(wèi)視熱播，陳道明飾演的劉邦和楊立新飾演的蕭何劇中同臺(tái)飆戲讓觀眾大飽眼福。 2013-10-04

職場(chǎng)人士：上班忙碌，下班沉默！

職場(chǎng)中，有這樣一類人，他們上班時(shí)生龍活虎，下班后卻沉默寡言。如果你也是這樣，可要警惕了，這是“下班沉默癥”的典型特點(diǎn)，若不及時(shí)調(diào)整，有些人可能發(fā)展成抑郁癥。從心理學(xué)角度看，“上班沉默癥”大體... 2013-10-04

人才流失：企業(yè)暗藏用人危機(jī)

企業(yè)的興衰，背后是企業(yè)管理水平的興衰，而人力資源制約著管理水平的高低。最新的研究成果表明，企業(yè)人才具有周期性規(guī)律，會(huì)出現(xiàn)人才危機(jī)，而且在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，在某種程度上決定著企業(yè)的興衰。 2013-10-04

好合好散的留人學(xué)問

近期因?yàn)橛唵尾伙枬M，人心思動(dòng)，尤其是那些技能還算可以的“骨干們”，面對(duì)大家保待遇的申請(qǐng)，面對(duì)大家躍躍欲試的辭職傾向，在好心勸說之后，我選擇了好合好散的處置思維。 2013-10-04