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企業(yè)需要人才，更需要高績效團隊

一談到NBA，人們自然會想到籃球之神邁克爾·喬丹，想到昔日的芝加哥公牛隊，還有由喬丹率領的夢之隊。可以說沒有喬丹，就沒有芝加哥公牛隊上個世紀90年代的輝煌，也沒有夢之隊的輝煌。 2013-10-04

企業(yè)如何留住有能力的新進員工

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼”留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注與培養(yǎng)。 2013-10-04

簡歷編寫四原則

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。 2013-10-04

華爾街英語回饋社會 20名志愿者可享免費英語培訓

12月15日晚，主題為“孩子·夢想·力量”的2012上海青年志愿公益之夜在滬舉辦，這代表著由青年報聯(lián)合上海青年志愿者協(xié)會共同發(fā)起的青年公益聯(lián)盟正式啟動。華爾街英語作為上海青年公益聯(lián)盟創(chuàng)始成員之一，出席并參 2013-10-04

職場菜鳥湊熱鬧“搶飯碗”

1月12日9點，“2013年應屆高校畢業(yè)生首場招聘會”在上海國際展覽中心舉行。這是新年首場大型應屆生招聘會，由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會主辦，上海市人才服務中心、上海市學生事務中心承辦。 2013-10-04

職業(yè)社交網站天際網：增加職場正能量

身在職場，整天穿梭在鋼筋水泥的寫字樓中，圍著電腦、電話和傳真轉個不停,頸肩僵硬、腰酸背痛、失眠焦慮等不適問題困擾著許多職場人士，甚至有“過勞死”的新聞曝出。 2013-10-04

8種征兆暗示你患上職場強迫癥

職場總有那么多“忍不住” 2013-10-04

9條最實用職場加薪法則

想讓未來一年的職場道路更寬廣9個職場潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕！加強自己在職場中的各種能力和知識，能大大提高你的職場競爭力，你需要有計劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實踐，小編教給你最實用的職場... 2013-10-04

揭秘十大春晚主播職場上位史

1月7日下午，央視蛇年春晚劇組通過官方微博公布了2013年春晚主持陣容：朱軍、李詠、董卿，畢福劍、撒貝寧、李思思。蛇年春晚全員延續(xù)2012年龍年春晚“三老帶三新”、“四男兩女”的主持陣容。 2013-10-04

姿彥麗兒：派對季“熱辣”女郎塑身秘訣

派對新年季的熱潮持續(xù)涌來，各種年會活動依然應接不暇，平日低調的你是時候盡情秀出自己的光彩與活力了！內涵淑女縱然是職場上的寵兒，但是要想在派對夜晚吸引眾多眼球，熱辣身材必不可少。 2013-10-04

如何發(fā)揮HR管理的價值？

人力資源管理不只是人力資源部門的工作。后危機時代，人力資源部門怎樣才能調動直線經理的積極性，增強HR工作的執(zhí)行力和對經營績效的驅動力，更好地發(fā)揮人力資源的企業(yè)價值和戰(zhàn)略價值？ 2013-10-04

職場人不得不知的現(xiàn)金福利

薪資，除了工資以外，還包括了各種福利，如補貼、獎金等；而且不少企業(yè)除了法定的“五險一金”以外，還為員工繳納補充公積金、補充養(yǎng)老金等……這些現(xiàn)金福利與工資同樣重要，但是對于它們各自的功用、重要... 2013-10-04

職場新人如何應對客戶咸豬手

小悅是渝北一家公司的新人，90后，一開始是公司市場部老總的助理，戴個黑框眼鏡，斯斯文文的。 2013-10-04

職場潛規(guī)則之基本權利篇

你知道嗎？員工的基本權利也是工作的重要組成部分之一，得嚴肅對待！你對自己在職場中應當享有的7項基本權利是否熟悉呢？了解這7項基本權利，是身為一個職場人應該深諳的基本職場潛規(guī)則。 2013-10-04

年會表演 職場暗戰(zhàn)惹急白領

關于利益驅動的制度建設，可以從兩個方面來說：一是正向激勵，就是以物質利益拉動的激勵機制。具體方法是：讓積極參與企業(yè)建設的人，讓那些為了企業(yè)創(chuàng)造財富的人，以及服從命令聽指揮的人得到實惠。如果在原野上 2013-10-04

“懲罰”犯錯的員工

近期與幾位咨詢客戶的幾位管理干部一起到廠區(qū)辦公，路上一起聊了起來：是關于一個事業(yè)部業(yè)績下降，該事業(yè)部的領導如何向集團匯報改善的問題。 2013-10-04

誰攆走了你的員工

臨近年末的這個時候，是一些企業(yè)人心最難穩(wěn)定的時候，也是考驗一個企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展能力的時候。 2013-10-04

有人才有可能——人才與忠誠

“德”是人才的必要非充分條件，一個人才首先必須是一個對企業(yè)忠誠的人，雖然很多時候，忠誠的人并不一定是人才。 2013-10-04

建立團隊精神基本上是白費力氣

我個人堅持認為，國內咨詢公司三大常見招數(shù)：企業(yè)文化建設，團隊建設，戶外拓展，基本上都是騙錢的玩意。 2013-10-04

面試結束前需問的四個重要問題

無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，在面試結束前應該要問幾個重要的問題。 2013-10-04

2013成就職業(yè)十項分享

只顧埋頭做好工作，等待被人認可，是一種危險的職業(yè)策略。工作上的業(yè)績，若自己不主動地去表現(xiàn)，去適當?shù)貜垞P，別人無法予以承認特別是你的上級。因此，作為一名職業(yè)人應切實地而且要學會： 2013-10-04

下屬比上司聰明的三個理由

常年在企業(yè)跑，也常年與企業(yè)人員打交道，我就發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：很多制度方案規(guī)則一出臺，馬上就會被基層員工們找到漏洞和方法去應對。 2013-10-04

看民兵葛二蛋：成功有時在于有“人”推你一把

最近電視里播出的《民兵葛二蛋》很火，很多人喜歡看是因為葛二蛋的搞笑，其實葛二蛋很聰明，如征糧的事情來說，一共征糧是三千斤，男丁三口以上一戶二十五斤，男丁三口以下一戶十五斤，無男丁戶也是十五斤，。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網：5招助你成為職場達人

美國人力資源服務公司Kelly Services發(fā)布的年度調查報告顯示，在被訪的全球各年齡段近17萬人中，約41%的受訪者在職場生活中使用社交網絡，而亞太地區(qū)的比例最高，達到58%。 2013-10-04

職場心理：職場轉型，禍福相依，元芳你怎么看

年底前，轉型的事件充斥著職場的個個角落。佛說，心隨風動。職場江湖中，心動，人動的事紛紛上映。筆者一年下來，接觸到的職場轉型咨詢個案也通常在這個時間段，開始有結果。 2013-10-04