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人才策略
企業(yè)需要人才,更需要高績效團隊
一談到NBA,人們自然會想到籃球之神邁克爾·喬丹,想到昔日的芝加哥公牛隊,還有由喬丹率領的夢之隊。可以說沒有喬丹,就沒有芝加哥公牛隊上個世紀90年代的輝煌,也沒有夢之隊的輝煌。
2013-10-04
企業(yè)如何留住有能力的新進員工
企業(yè)的發(fā)展離不開員工,“企”無“人”則“止”,適當?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前,企業(yè)界高呼”留人,留的是往往是企業(yè)老員工,卻忽視了對新進員工關注與培養(yǎng)。
2013-10-04
簡歷編寫四原則
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感,同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。
2013-10-04
華爾街英語回饋社會 20名志愿者可享免費英語培訓
12月15日晚,主題為“孩子·夢想·力量”的2012上海青年志愿公益之夜在滬舉辦,這代表著由青年報聯(lián)合上海青年志愿者協(xié)會共同發(fā)起的青年公益聯(lián)盟正式啟動。華爾街英語作為上海青年公益聯(lián)盟創(chuàng)始成員之一,出席并參
2013-10-04
職場菜鳥湊熱鬧“搶飯碗”
1月12日9點,“2013年應屆高校畢業(yè)生首場招聘會”在上海國際展覽中心舉行。這是新年首場大型應屆生招聘會,由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會主辦,上海市人才服務中心、上海市學生事務中心承辦。
2013-10-04
職業(yè)社交網站天際網:增加職場正能量
身在職場,整天穿梭在鋼筋水泥的寫字樓中,圍著電腦、電話和傳真轉個不停,頸肩僵硬、腰酸背痛、失眠焦慮等不適問題困擾著許多職場人士,甚至有“過勞死”的新聞曝出。
2013-10-04
8種征兆暗示你患上職場強迫癥
職場總有那么多“忍不住”
2013-10-04
9條最實用職場加薪法則
想讓未來一年的職場道路更寬廣9個職場潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕!加強自己在職場中的各種能力和知識,能大大提高你的職場競爭力,你需要有計劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實踐,小編教給你最實用的職場...
2013-10-04
揭秘十大春晚主播職場上位史
1月7日下午,央視蛇年春晚劇組通過官方微博公布了2013年春晚主持陣容:朱軍、李詠、董卿,畢福劍、撒貝寧、李思思。蛇年春晚全員延續(xù)2012年龍年春晚“三老帶三新”、“四男兩女”的主持陣容。
2013-10-04
姿彥麗兒:派對季“熱辣”女郎塑身秘訣
派對新年季的熱潮持續(xù)涌來,各種年會活動依然應接不暇,平日低調的你是時候盡情秀出自己的光彩與活力了!內涵淑女縱然是職場上的寵兒,但是要想在派對夜晚吸引眾多眼球,熱辣身材必不可少。
2013-10-04
如何發(fā)揮HR管理的價值?
人力資源管理不只是人力資源部門的工作。后危機時代,人力資源部門怎樣才能調動直線經理的積極性,增強HR工作的執(zhí)行力和對經營績效的驅動力,更好地發(fā)揮人力資源的企業(yè)價值和戰(zhàn)略價值?
2013-10-04
職場人不得不知的現(xiàn)金福利
薪資,除了工資以外,還包括了各種福利,如補貼、獎金等;而且不少企業(yè)除了法定的“五險一金”以外,還為員工繳納補充公積金、補充養(yǎng)老金等……這些現(xiàn)金福利與工資同樣重要,但是對于它們各自的功用、重要...
2013-10-04
職場新人如何應對客戶咸豬手
小悅是渝北一家公司的新人,90后,一開始是公司市場部老總的助理,戴個黑框眼鏡,斯斯文文的。
2013-10-04
職場潛規(guī)則之基本權利篇
你知道嗎?員工的基本權利也是工作的重要組成部分之一,得嚴肅對待!你對自己在職場中應當享有的7項基本權利是否熟悉呢?了解這7項基本權利,是身為一個職場人應該深諳的基本職場潛規(guī)則。
2013-10-04
年會表演 職場暗戰(zhàn)惹急白領
關于利益驅動的制度建設,可以從兩個方面來說:一是正向激勵,就是以物質利益拉動的激勵機制。具體方法是:讓積極參與企業(yè)建設的人,讓那些為了企業(yè)創(chuàng)造財富的人,以及服從命令聽指揮的人得到實惠。如果在原野上
2013-10-04
“懲罰”犯錯的員工
近期與幾位咨詢客戶的幾位管理干部一起到廠區(qū)辦公,路上一起聊了起來:是關于一個事業(yè)部業(yè)績下降,該事業(yè)部的領導如何向集團匯報改善的問題。
2013-10-04
誰攆走了你的員工
臨近年末的這個時候,是一些企業(yè)人心最難穩(wěn)定的時候,也是考驗一個企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展能力的時候。
2013-10-04
有人才有可能——人才與忠誠
“德”是人才的必要非充分條件,一個人才首先必須是一個對企業(yè)忠誠的人,雖然很多時候,忠誠的人并不一定是人才。
2013-10-04
建立團隊精神基本上是白費力氣
我個人堅持認為,國內咨詢公司三大常見招數(shù):企業(yè)文化建設,團隊建設,戶外拓展,基本上都是騙錢的玩意。
2013-10-04
面試結束前需問的四個重要問題
無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生,在面試結束前應該要問幾個重要的問題。
2013-10-04
2013成就職業(yè)十項分享
只顧埋頭做好工作,等待被人認可,是一種危險的職業(yè)策略。工作上的業(yè)績,若自己不主動地去表現(xiàn),去適當?shù)貜垞P,別人無法予以承認特別是你的上級。因此,作為一名職業(yè)人應切實地而且要學會:
2013-10-04
下屬比上司聰明的三個理由
常年在企業(yè)跑,也常年與企業(yè)人員打交道,我就發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:很多制度方案規(guī)則一出臺,馬上就會被基層員工們找到漏洞和方法去應對。
2013-10-04
看民兵葛二蛋:成功有時在于有“人”推你一把
最近電視里播出的《民兵葛二蛋》很火,很多人喜歡看是因為葛二蛋的搞笑,其實葛二蛋很聰明,如征糧的事情來說,一共征糧是三千斤,男丁三口以上一戶二十五斤,男丁三口以下一戶十五斤,無男丁戶也是十五斤,。
2013-10-04
職業(yè)SNS天際網:5招助你成為職場達人
美國人力資源服務公司Kelly Services發(fā)布的年度調查報告顯示,在被訪的全球各年齡段近17萬人中,約41%的受訪者在職場生活中使用社交網絡,而亞太地區(qū)的比例最高,達到58%。
2013-10-04
職場心理:職場轉型,禍福相依,元芳你怎么看
年底前,轉型的事件充斥著職場的個個角落。佛說,心隨風動。職場江湖中,心動,人動的事紛紛上映。筆者一年下來,接觸到的職場轉型咨詢個案也通常在這個時間段,開始有結果。
2013-10-04
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