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員工激勵(lì)不是什么難事

人性最顯著的特點(diǎn)就是關(guān)心自己，希望得到認(rèn)可，表揚(yáng)，被贊賞； 2013-10-04

企業(yè)員工培訓(xùn)存在的誤區(qū)

1、家族企業(yè)對培訓(xùn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí) 首先是家族企業(yè)不重視培訓(xùn)。不重視培訓(xùn)的表現(xiàn)是多方面的，如有的家族企業(yè)老板認(rèn)為現(xiàn)在的員工想法多，流動(dòng)過于頻繁,花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力培養(yǎng)了人才，但卻留不住人才， 2013-10-04

帶團(tuán)隊(duì)的點(diǎn)滴心經(jīng)

令不少管理者時(shí)常感到頭痛的是，團(tuán)隊(duì)不好帶。 2013-10-04

員工的日常管理

根據(jù)筆者對137家（包括賓館、餐廳、飯店）店的調(diào)查，結(jié)論是：餐飲業(yè)目前的崗位員工飽和率大概是79.38%，甚至更低。 2013-10-04

上班族必知的租房寶典

租房的主要受眾群體來自于白領(lǐng)，上班族和外來務(wù)工人員。租房的租金、地點(diǎn)、交通以及中介門店的選擇對于租房者都非常重要。小編為廣大上班族總結(jié)以下幾點(diǎn)，幫助大家輕松租好房！ 2013-10-04

升職后如何處理同事關(guān)系

升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實(shí)同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個(gè)職位。你要學(xué)會(huì)不為所動(dòng)，堅(jiān)持與人為善，堅(jiān)守職業(yè)操守。最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，正... 2013-10-04

培養(yǎng)白領(lǐng)勇氣的5大方法

安東尼-羅賓（Anthony-Robbins）：1960年2月29日出生于美國加利福尼亞，世界潛能激勵(lì)大師、世界第一成功導(dǎo)師、世界第一潛能開發(fā)大師。 2013-10-04

90后如何擺脫職場“月光族”

1、您如何看待90后“首薪”成了“月光族”現(xiàn)象，這反映了怎樣的問題？ 今年90后開始大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場，這批人也開始被關(guān)注。90后“首薪”成了“月光族”收到紛紛熱議，我認(rèn)為這樣的現(xiàn)象反映了以下問題： 2013-10-04

專家支招 春節(jié)過后如何高效回歸職場

春節(jié)前夕，因回家使職場人患上了各種各樣的焦慮，諸如搶票、逼婚、大筆開支等，一波未平一波又起，隨著春節(jié)假期的結(jié)束，關(guān)于重返職場的新焦慮再次襲來。 2013-10-04

薪酬不如級(jí)別更低的同事，怎么辦？

我覺得自己受到了虧待。但提高自己薪水的最佳策略是什么呢？我是否應(yīng)將自己了解到的這位男同事的薪酬水平作為談判的砝碼？我覺得這么做不對，但我肯定會(huì)有人這么干。 2013-10-04

游戲公司29個(gè)員工創(chuàng)造2.3億美元營收的秘密

《華爾街日報(bào)》報(bào)道說，社交游戲公司Zynga有3000名員工，每年的現(xiàn)金流為2億美元。但瑞典游戲開發(fā)公司Mojang僅有29名員工，每年的現(xiàn)金流高達(dá)約1億美元。Mojang已銷售了約2000萬份沙盒類游戲《Minecraft》。《Minecra... 2013-10-04

娃娃皇帝康熙和農(nóng)民皇帝劉邦的人才管理

皇帝是最高權(quán)威，上千萬或幾億的人口被一個(gè)深藏在皇宮的人統(tǒng)治著，并井然有序地開創(chuàng)著中國的歷史文明與社會(huì)進(jìn)步，在全球也是絕無僅有的奇跡。 2013-10-04

如何應(yīng)對辦公室不同類型的同事

在辦公室里同事之間的相處如同博弈，我們所遇到的同事也是各種各樣。假如你知道對方屬于哪種類型的人，對癥下藥，靈活對待，才能在辦公室里做到如魚得水從容自如。 2013-10-04

白領(lǐng)需把握好的“職場幸福三部曲”

確定重點(diǎn)；根據(jù)機(jī)遇權(quán)衡計(jì)劃；分配資源，這是商業(yè)戰(zhàn)略三要素，在哈佛教授克里斯坦森看來，此三樣同樣適合規(guī)劃個(gè)人人生。 2013-10-04

2013年企業(yè)留人術(shù)：另類年終獎(jiǎng)

年終歲末，年終獎(jiǎng)、跳槽又成了職場人討論的話題，年終獎(jiǎng)自然也是職場人跳槽的重要原因之一。企業(yè)為了留住員工想盡辦法，有的派發(fā)重金、有的極具創(chuàng)意、有的略施小計(jì)，各有招數(shù)。下面就請小編為您盤點(diǎn)的年終... 2013-10-04

員工在家辦公對企業(yè)更有利？

個(gè)人時(shí)間與工作時(shí)間之間存在著難以調(diào)和的矛盾。因此，通勤被視為人生中最無奈的事情之一。 2013-10-04

企業(yè)必須辭退的幾類員工

企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退： 2013-10-04

“績效考核”真能提高績效嗎？

索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗的一篇《績效主義毀了索尼》，曾一度引起軒然大波，人力資源管理界一些同仁經(jīng)過檢討和反思之后，最后得出一個(gè)怪論"誰動(dòng)績效，誰先死。 2013-10-04

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的十個(gè)問題

通過10個(gè)問題，我們可以知道一個(gè)團(tuán)隊(duì)將會(huì)成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個(gè)問題是問團(tuán)隊(duì)成員的。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要，重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的，已經(jīng)... 2013-10-04

職場方向：只選對的，不選貴的！

俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗(yàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。 2013-10-04

混職場：讀職場勵(lì)志故事4則

1.自我獎(jiǎng)賞 在臺(tái)灣旅游時(shí)，聽過這么一段感人的故事：臺(tái)南有位著名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計(jì)。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與第弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟第說：“我們把賣豆腐所賺 2013-10-04

舌尖上的辦公室：讀懂職場酸甜苦辣

一輯《舌尖上的中國》，讓我們看到中華美食如同文化一般博大精深。都說“百味人生”，人生如美食，美食亦如人生，酸甜苦辣都需要自己去品味和嘗試。 2013-10-04

十二星座年底職場幸運(yùn)色

十二星座中你的職場幸運(yùn)星座是什么呢？下面一起來看看吧。 2013-10-04

《楚漢傳奇》中的職場潛規(guī)則

導(dǎo)讀：近日，《楚漢傳奇》正在各大衛(wèi)視如火如荼地?zé)岵ブ?，兩大主角同臺(tái)飆戲，情節(jié)曲折，引人入勝。在看這部歷史大戲的同時(shí)，我們也可以或多或少地體會(huì)到關(guān)于職場潛規(guī)則的知識(shí)。 2013-10-04

解讀《楚漢傳奇》中韓信職場哲學(xué)

開年大戲《楚漢傳奇》自開播以來，韓信就受到觀眾的廣泛好評，在劇中飾演韓信的段奕宏此次超越了以往臉譜式的古裝形象，年少時(shí)的隱忍抱負(fù)更顯他的成熟和意志，將后期的金戈鐵馬、領(lǐng)袖風(fēng)范的演繹的尤為到位。 2013-10-04