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新人怎樣擺脫職場(chǎng)“厭班癥”？

“有壓力覺(jué)得累，沒(méi)壓力覺(jué)得可怕”，這已經(jīng)成了當(dāng)下中國(guó)職場(chǎng)人士普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺(jué)到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成了精神障礙疾病。 2013-10-04

小測(cè)試：你的跳槽動(dòng)機(jī)是什么？

這是一個(gè)跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因?yàn)椴辉赋袚?dān)或承擔(dān)不了相應(yīng)的責(zé)任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責(zé)任的常用手段，結(jié)果常常是把自己的職... 2013-10-04

新趨勢(shì)：培訓(xùn)課程or培訓(xùn)產(chǎn)品？

剛剛參加了培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)論壇，看到了一個(gè)欣喜的趨勢(shì)，那就是雖然是培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)論壇，但會(huì)場(chǎng)上發(fā)布的已經(jīng)不僅僅是培訓(xùn)課程本身，反而看到了更多圍繞企業(yè)學(xué)習(xí)所需要的更多延展產(chǎn)品和服務(wù)。 2013-10-04

激勵(lì)的倍增效應(yīng)

贊賞別人所付出的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被贊賞者所得到的。 提出者：美國(guó)管理學(xué)家彼得 2013-10-04

員工培訓(xùn)是在為誰(shuí)做嫁衣?

“去年公司招聘了70個(gè)大學(xué)生，人力資源部為他們安排了接近一個(gè)月的培訓(xùn)，從心態(tài)轉(zhuǎn)換到職業(yè)技能訓(xùn)練；從室內(nèi)培訓(xùn)到戶外拓展，還安排了現(xiàn)場(chǎng)參觀、集中軍訓(xùn)，可謂豐富多彩。 2013-10-04

職場(chǎng)溝通有方法，小事矛盾不激化！

職場(chǎng)中，為何雙方說(shuō)了半天也沒(méi)有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒(méi)有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒(méi)有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙。 2013-10-04

HR要設(shè)計(jì)好辭退員工方案 離職難題迎刃而解

自從摩托羅拉裁員風(fēng)波把辭退糾紛推至峰頂后，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍，互戳互砍，從此結(jié)怨。 2013-10-04

天際網(wǎng)被評(píng)為最受資本青睞的十大社交網(wǎng)絡(luò)之一

2012年上半年，資本實(shí)驗(yàn)室共錄得52起關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的投資案例，。根據(jù)已披露投資的額度排序，推出2012年上半年最受資本青睞的十大社交網(wǎng)絡(luò)，其中，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)就占了3家。天際網(wǎng)（www.tianji.com）作為最大... 2013-10-04

盤點(diǎn)明星萬(wàn)圣節(jié)妝容，四個(gè)步驟學(xué)起來(lái)

很快就到了一年一度的萬(wàn)圣節(jié)了，很多MM們都為化妝舞會(huì)派對(duì)的妝容而煩惱。如果你只是穿上怪異的服飾，配戴面具，那么你就太過(guò)out啦！想要在派對(duì)中亮麗登場(chǎng)，抓住無(wú)數(shù)人的眼球嗎？ 2013-10-04

職場(chǎng)心理：人生宛如初相見(jiàn)

如果說(shuō)，人生是一場(chǎng)修行，那么職場(chǎng)在這場(chǎng)修行中，可是占了三分之一的時(shí)間，蕓蕓眾生，修行果效如何，且要參看職場(chǎng)的所思所行。 2013-10-04

不可不知的4條人際殺手

在社會(huì)交往中，人際關(guān)系，是一種最基本的關(guān)系，可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是誰(shuí)，在社會(huì)交往中建立起來(lái)的人際關(guān)系越好，他的朋友就越多，就越能使自己得到勇氣、溫暖，增加自己的智慧和力量。 2013-10-04

高管的離職危機(jī)

針對(duì)金融市場(chǎng)，保羅邀請(qǐng)財(cái)經(jīng)分析師與財(cái)經(jīng)媒體參加一個(gè)小型的溝通會(huì)。會(huì)上，KTI的CFO與保羅一起，通報(bào)了最近KTI發(fā)生的事情以及最近的財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。“公司的財(cái)務(wù)狀況良好，公司的既定方針正在不折不扣執(zhí)行著。”保羅... 2013-10-04

我們需要什么樣的營(yíng)銷人員？

　　企業(yè)需要什么樣的營(yíng)銷員工？筆者認(rèn)為，符合以下標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)銷員工，就是我們企業(yè)最需要的員工。 2013-10-04

如何管理知識(shí)型員工

Facebook上市后的動(dòng)向一直是近期備受各界關(guān)注的話題，近日，其CTO布萊特·泰勒即將離職創(chuàng)業(yè)的消息成為業(yè)界討論的焦點(diǎn)，對(duì)于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的天才型員工，人們始終抱有疑問(wèn)。 2013-10-04

員工管理培訓(xùn)應(yīng)避免的問(wèn)題

在人性定律中有一個(gè)推論：是人都有惰性！這就說(shuō)明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事無(wú)成，要么走向自我毀滅，這些案例在現(xiàn)實(shí)生活中俯拾即是，根本沒(méi)有任何必要再去舉例了。而作為人力資源開(kāi)發(fā)管理的一種手段 2013-10-04

突破房地產(chǎn)企業(yè)各階段的人才困局

對(duì)人才的有效爭(zhēng)奪和利用，和對(duì)資金、土地、產(chǎn)品、品牌等資源的整合一樣，也是房地產(chǎn)企業(yè)資源整合的一個(gè)非常重要的方面，甚至是后幾個(gè)資源整合的基礎(chǔ)和前提。高明的人力資源戰(zhàn)略是任何一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)制勝的法寶。但... 2013-10-04

滿足員工的胃，留住員工的心

員工餐不僅僅是一頓飯的問(wèn)題，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度和管理理念：企業(yè)是把員工當(dāng)成賺錢的工具，還是將其作為人力資本去用心對(duì)待，用心經(jīng)營(yíng)？企業(yè)是以犧牲員工利益為代價(jià)獲取公司的發(fā)展，還是要將員工與公司利益... 2013-10-04

如何讓中層員工更好更有利的發(fā)揮本職

在傳播環(huán)境日益復(fù)雜的今天，培養(yǎng)具前瞻視野、實(shí)戰(zhàn)能力和專業(yè)出眾的新一代有實(shí)力有內(nèi)涵的中層員工閑的尤為重要。 2013-10-04

人才流失原因分析討論

人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失... 2013-10-04

用人：技能+價(jià)值觀+潛力

通用電器塑料集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理張超在“第二屆國(guó)際企業(yè)家論壇”上主講時(shí)表示：人力資源工作本質(zhì)上就是一個(gè)做人的工作，它涉及到企業(yè)的招人、用人和留人的問(wèn)題。做人的工作很難，也很重要，作為一個(gè)稱職的... 2013-10-04

百合網(wǎng)調(diào)查：男人選真愛(ài)要遠(yuǎn)離幾種女人

情感的世界中，分分合合。拋去客觀因素不談，導(dǎo)致雙方分手的主觀因素也不是少數(shù)。 2013-10-04

表明該辭職的十大狀況

面對(duì)目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學(xué)不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。 2013-10-04

白領(lǐng)升至金領(lǐng)的質(zhì)變坦途

調(diào)查中顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認(rèn)為，這具有一定普遍性?！捌鋵?shí)，白領(lǐng)們感覺(jué)缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當(dāng)一部分是個(gè)人自己造成的。 2013-10-04

過(guò)勞死60萬(wàn)！工薪族幸福了沒(méi)

·據(jù)"2012關(guān)愛(ài)職場(chǎng)白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查"顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉位列前三位。 2013-10-04

天際網(wǎng)：“元芳，你怎么看？”的職場(chǎng)學(xué)問(wèn)

繼“杜甫很忙”PS大潮走紅互聯(lián)網(wǎng)之后，最近的“元芳體”正以迅雷不及掩耳之勢(shì)席卷網(wǎng)絡(luò)世界。 2013-10-04