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人才策略
HR必學的有效用人技巧
戰(zhàn)略要想有結果,戰(zhàn)術要想被執(zhí)行,都離不開優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的,因此管理的首要任務便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是多年的用人經(jīng)驗——十個有效的企業(yè)用人建議,但愿能給讀者朋友一些啟示。
2013-10-04
英才網(wǎng)聯(lián)專家解析:拒升是愚蠢還是明智
又一新族人悄然崛起,他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”,多聚集在除國企外的企業(yè)里。
2013-10-04
職場人:別站錯隊了
“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞,也是職場“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示,逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象,20%人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
2013-10-04
另類解讀:少年派的奇幻職場
由李安執(zhí)導的電影《少年派的奇幻漂流》在國內(nèi)上映以來,引發(fā)了觀眾的各類解讀,關于信仰,關于生存,關于人性。
2013-10-04
職業(yè)SNS天際網(wǎng):創(chuàng)業(yè)者的人脈寶庫
“團結就是力量?!边@是我們從小就知道的真理。尤其在競爭日益激烈的今天,曾經(jīng)孤膽英雄單槍匹馬打天下的創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)越來越得不到廣大創(chuàng)業(yè)者的認可,大家紛紛認識到唯有多方合作才可能真正把事業(yè)做大。
2013-10-04
語言的魅力:如何處理顧客抱怨?
一句溫暖的話顧客語如春風拂面,讓顧客感覺舒爽無比,一句冷漠的話語如寒風刺骨,讓顧客寒徹心肺,這就是語言的魅力。
2013-10-04
50萬年薪和上市名企:你選擇哪一個?
如果給你兩種職位選擇,一個是極具誘惑力的50萬年薪,另一個是上市企業(yè)給你發(fā)展空間,你選擇哪一個?
2013-10-04
明年薪酬漲幅或同比下降 85后離職率居高不下
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢,你會選擇離職嗎?昨日,人力資源服務商前程無憂發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》(下稱《報告》)顯示,在宏觀形勢不明朗的前提下,員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹慎。數(shù)據(jù)顯示,2012年員工整體離職率
2013-10-04
老板永遠不要對員工說的9句話
優(yōu)秀的管理者應該信守承諾,盡力樹立良好的榜樣。一位好老板會在公開場合表揚員工,如果需要提出建設性的批評意見,他會行事謹慎,私下進行善意的批評。允許失敗是老板向員工委托工作的關鍵。員工如何無法完成目標...
2013-10-04
如何讓員工一心一意,死心塌地
員工不滿意,這個企業(yè)執(zhí)行走不遠;員工不滿意,這個領導管理不完善;員工不滿意,企業(yè)文化設計有弊端;要讓員工滿意,這一切都是要用心。
2013-10-04
淺析天際網(wǎng)、IT260、微人脈等中國職業(yè)社交網(wǎng)站
近日,國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛進駐職業(yè)社交領域,先是facebook推出求職應用“社交求職”,然后是搜狐推出了IT260,緊接著新浪在微博基礎上推出微人脈,再加上這個領域耕耘多年的天際網(wǎng)(www.tianji.com)等職...
2013-10-04
降低人才流失的十大黃金法則
根據(jù)某權威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報告》——2009年因為金融危機影響,企業(yè)離職率是近年最低的,其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%,技術研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%,。
2013-10-04
如何讓下屬成長起來?
認同年輕人所取得的成績,是絕大多數(shù)最受推崇的公司留住人才的法寶。零售業(yè)巨子沃爾·馬特集團也是一家求賢若渴的公司。
2013-10-04
人力資源管理:從“控制人”到“協(xié)調(diào)事”
2010年歲末,盤點中國年度經(jīng)濟大事,不禁令人感到一絲隱憂。富士康“跳樓門”、“宋山木事件”、“廣本集體罷工”等觸目驚心的事件,再次凸顯了“中國式管理的困境”。
2013-10-04
做好職位介紹 輕松吸引人才
你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎。
2013-10-04
職業(yè)SNS天際網(wǎng):打造“人脈創(chuàng)業(yè)”新理念
十年前,每當提到創(chuàng)業(yè),人們第一時間想到的往往都是啟動資金、人才招聘以及公司宣傳等字眼,進而挨家挨戶地求助于職介或者投資機構解決這些問題。
2013-10-04
如何領導你的老板
作為一位領導者,領導下屬的責任自然是不在話下,然而要更上一層樓實現(xiàn)自我價值的飛躍,你還要掌握領導你的老板或上司的藝術,因為你和他的關系很大程度決定你能否成功。
2013-10-04
職場溝通語言的5條應急口技
每個人都知道當你面對某種重要的情況時,保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個謎。這也是人類的天性。
2013-10-04
職場以貌取人 有點道理?
這些年就業(yè)季,最令招聘人員頭疼的問題是什么?不是海量簡歷,不是不知所云的自我介紹,而是那些被電腦軟件過度修飾的報名照!
2013-10-04
專家支招:如何確定年假天數(shù) 規(guī)避法律風險
休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利,勞動者應當享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事,但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺后,帶薪休假便成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。
2013-10-04
員工不愿意培訓學習的八大原因
培訓作為人力資源管理的一項重要內(nèi)容,近年來越來越受到一些企業(yè)的重視,尤其是一些民營企業(yè),更是把它看作是企業(yè)在競爭中取得勝利的法寶。
2013-10-04
降低人才流失的十大黃金法則
根據(jù)某權威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報告》——2009年因為金融危機影響,企業(yè)離職率是近年最低的,其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%,技術研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%,在危機時期如此,正常...
2013-10-04
情商:職場贏家,致勝關鍵!
身在職場,無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時,也越來越重視考察應聘人員的情商素質(zhì),通過心理測試或...
2013-10-04
職場中最糟糕的10種溝通失誤
西爾維亞·安·休利特(Sylvia Ann Hewlett)是一位經(jīng)濟學家以及紐約市人才創(chuàng)新中心(Center for Talent Innovation)創(chuàng)始總裁,他問道:“你如何告訴世界,你是成為領導者的材料?除非你能夠釋放出合...
2013-10-04
杰出職場人所必須的5大特質(zhì)
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個頗為復雜的角色,他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法,把握企業(yè)的發(fā)展方向,又要處理公司內(nèi)部事務,了解普通員工的工作狀況。
2013-10-04
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