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  2013年10月04日    總裁網(wǎng)      
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    在傳播環(huán)境日益復雜的今天,培養(yǎng)具前瞻視野、實戰(zhàn)能力和專業(yè)出眾的新一代有實力有內(nèi)涵的中層員工閑的尤為重要。

    殷祥老師認為有一個適當?shù)膶W習 內(nèi)容將會事半功倍:

    1、目標指導

    目標具有巨大的導向作用,他代表方向,體現(xiàn)重點,標志階段;可以使各個部門的工作具有可比性,形象性,使其看得見摸得著,因此,利用目標進行工作指導是一種很有效的領導藝術(shù)和管理藝術(shù)。所以通過確立的目標來感召下屬,幫助確立目標實力落到實處,從目標實施情況來考察,推動工作。

    領導在確立奮斗目標的時候,要敞開大門,發(fā)揚民主,發(fā)動大家獻計獻策。這樣就把目標的確立過程,變成了廣開言路,統(tǒng)一思想,群策群力的過程。然后把確立的目標分開到每一個下部門,讓中層員工有自己的目標,使目標變得有分有合,渾然一體。當然也應該經(jīng)常檢查,了解目標的實施情況,從而更好地了解員工,給一種有力的指導。

    2、思想指導

    眾所周知,思想決定行動,所以培養(yǎng)一批善于從思想上進行指導的中層員工也變得必不可少。宣傳先進的思想,提出和概括新的思想,并且很好的糾正錯誤思想。

    領導者除了通過大力宣傳模范事跡,指導引導下屬不斷提高思想水平和認識水平,還應該宣傳現(xiàn)代的新思想,加以總結(jié),概括和提煉,在使之回到員工中。錯誤思想是一種離心力,所以不失時機的糾正錯誤思想也同樣重要。

    3、信息指導

    社會發(fā)展到今天,領導者要是靠紅頭文件來指導下級已經(jīng)遠遠不夠,我們需要的員工是應該善于搜集信息,可以及時傳播信息,并且可以有效地利用信息的一批有內(nèi)涵的員工。

    不僅要重視縱向的信息,上情下達,下情上達,還要注意橫向和其他方面的信息,真正靈敏有效地信息網(wǎng)路,內(nèi)容要新,速度要快,效率要高。善于利用各種傳播工具和現(xiàn)代化手段,把經(jīng)過篩選的信息傳播到下級。通過大量的信息分析,我們需要的員工還應該可以根據(jù)得到的全面可靠地情況適當?shù)男抻啗Q策,調(diào)整行動,指導下級,改進工作。

    4、方法指導

    有時候下屬做不好工作,既不是思想有問題,也不是作風不好,而是缺少得到的工作方法和操作方法,因此,加強方法指導,為下屬解決這個問題就是應該進行方法指導。

    自己應該用心研究工作方法,經(jīng)常教育下屬注意學習和總結(jié)工作的規(guī)律性,從而在實踐中形成自己的一套方法,將若干次行之有效的工作方法向下級推廣,為下屬提供做好工作的武器,發(fā)現(xiàn)下屬的一些不正確的工作方法,要及時提醒,幫助糾正。

    中層經(jīng)理管理可以使使學員全面、系統(tǒng)的學習中層管理全過程,統(tǒng)一觀念、達成共識、激發(fā)活力,良好的處理與上級、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系,處理好工作與人際關(guān)系,最大限度地發(fā)揮中層經(jīng)理管理綜合實力,深入理解領導的管理魅力,快速提高下屬的能力,更好的完成工作目標。
 

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隨機讀管理故事:《多少人,沒熬過那三厘米!》
竹子用了4年的時間,
僅僅長了3cm,
在第五年開始,
以每天30cm的速度瘋狂的生長,
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人生需要儲備!多少人,沒熬過那三厘米!
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