中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

職場風(fēng)聲：元芳，你怎么看？

“元芳”很忙，人人都在問“元芳，你怎么看?”元芳有多忙?從電視劇里“穿越”到微博之后，“元芳”一天就被網(wǎng)友追問250萬次。“元芳體”為何這么紅?其實，無論元芳有多忙。 2013-10-04

輕松工作的4種開心魔法

你知道對健康壓力的需求嗎？ 當(dāng)你需要放松的時候，能放松嗎？ 2013-10-04

企業(yè)管理培訓(xùn)的八大典型癥狀

企業(yè)管理培訓(xùn)的八大典型癥狀。企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)管理層提升的重要途徑，然而現(xiàn)在企業(yè)管理培訓(xùn)的效果卻很難讓人滿意，究其原因，主要有以下八大點： 2013-10-04

職場社交：沒你不行

同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢? 2013-10-04

白領(lǐng)如何應(yīng)對下班后沉默心理

筆者隨機(jī)調(diào)查了60位25－45歲不同年齡層、不同崗位的白領(lǐng)們，其中竟然有43位讀者回答下班后回家“不愛說話”，而在填寫的職業(yè)中，教師、醫(yī)生、媒體廣告從業(yè)人員占的比例最多。在不愛說話的人群中，35－40歲... 2013-10-04

把握人才戰(zhàn)略實施體系

人力資源規(guī)劃的具體規(guī)劃內(nèi)容包括人員補(bǔ)充計劃、人員使用計劃、人員接替提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、評估與激勵計劃、勞動關(guān)系計劃、退休解聘計劃等等。實際上人力資源規(guī)劃與公司年度經(jīng)營計劃的總體架構(gòu)是一樣的，萬變... 2013-10-04

中國企業(yè)管理提升法則之績效管理

績效管理，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。 2013-10-04

“因人而異”式的員工執(zhí)行力

在一些企業(yè)中部分人的執(zhí)行力并不是在每個人面前都沒有，他們的執(zhí)行力強(qiáng)弱是有選擇、有針對性，因人而異。 2013-10-04

不可不知的10大員工管理戒律

企業(yè)不管規(guī)模多大，不管空降經(jīng)理人和元老多牛，真正最有決定性的角色，顯然還是老板。 2013-10-04

經(jīng)營類事業(yè)單位人事改革的難點分析與策略探索

2012年4月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》發(fā)布，要求分類推進(jìn)事業(yè)單位改革。其中，經(jīng)營類事業(yè)單位將逐漸與原主管部門脫鉤，以五年過渡期為限進(jìn)，實現(xiàn)企業(yè)化經(jīng)營、公司化運作。這標(biāo)志... 2013-10-04

《不是錢的事》教你職場“摳門經(jīng)”

中國的國情是人口眾多，資源相對貧乏，環(huán)境脆弱承受力弱。改革開放以后，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)的大潮過程中，工業(yè)化快速推進(jìn)，城市化步伐加快，資源和環(huán)境矛盾加大，因此溫家寶提出建立節(jié)約型、友好型社會。政府... 2013-10-04

職場很殘酷，何處是出路？

職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻族們學(xué)到的生存第一課。自從離開象牙塔進(jìn)入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關(guān)系似乎無比復(fù)雜，利益的斗爭無... 2013-10-04

獵聘網(wǎng)高薪白領(lǐng)婚姻狀況調(diào)研

“單身挺好的啊，在北京有房有車有朋友，也不一定非得找個男人來照顧我。”光棍節(jié)臨近，35歲的單身女楊女士卻顯得非常淡定，作為某公司的總裁助理，楊女士的月薪達(dá)到30萬，從她的話中，一點都沒有被“剩下”的意思。 2013-10-04

讓員工培訓(xùn)有意義的三大要點

員工心態(tài)對于企業(yè)究竟有多重要？員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態(tài)相關(guān)的員工團(tuán)隊管理常見問題進(jìn)行細(xì)致分析。其中，流失率、凝聚力、認(rèn)同度直接... 2013-10-04

HR招聘：如何做好職位分析

HR招聘猶如家常便飯，也是HR的基本工作之一。令HR們苦惱的是，針對每一個職位，在招聘時都需要提供職位條件和職位描述，煞是令人費心。在此，讓我們分析下如何進(jìn)行職位分析，并寫出中肯的職位描述。 2013-10-04

名企HR們的選才手法

每個成功的企業(yè)都有自己的一套管理手法，今天我們學(xué)習(xí)一下頂尖外企的招聘選才新手法。 2013-10-04

職場智慧之老好人

無為是一種很高的境界，也是很多人職場生存的不二法則，很多人也因此而無所作為！這就是傳說中的“老好人” 2013-10-04

《浮沉》：“職場賣萌”，你幾級了？

如果說兩年前扮酷、耍帥是主流，那么當(dāng)下，則是不折不扣的“賣萌”時代了。萌扮相、萌表情、萌語言、萌玩物……圍繞“萌”的各種現(xiàn)象不斷充斥著我們的視線。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：職業(yè)SNS助職場人化解壓力危機(jī)

近期，易普斯公司進(jìn)行了一項針對全國14000多名職場人士壓力狀況的調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，有42%被調(diào)查者認(rèn)為目前壓力“比較大”，16%認(rèn)為壓力“極大”或“很大”。由此可見，壓力危機(jī)已經(jīng)成為當(dāng)代職場人士普遍面臨的問題。 2013-10-04

案例解讀面試的雙面性

一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)嚴(yán)苛的。 2013-10-04

HR必知：“煮餃子”與“煮人才”

由于現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，很少有人自己動手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現(xiàn)包的餃子不一樣，煮速凍餃子有幾個小訣竅： 2013-10-04

【三國】隨想之員工忠誠度

近段時間，各大電視臺相繼播放歷史名著高希希版[三國演義]，又一輪[三國]熱在中國大地上傳播。一時間街頭巷尾，公園廣場，三個一伙，五個一群的老人，婦女，學(xué)生等都在紛紛議論。 2013-10-04

那些喜歡顯擺“嬌氣”的年輕員工

現(xiàn)如今不少年輕員工，嬌氣的不行，不僅精神上不夠堅韌，身子也嬌貴的不行，男孩女孩都一樣。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網(wǎng):助職場人提高幸福指數(shù)

2012年中秋、國慶雙節(jié)前期，中央電視臺推出了《走基層百姓心聲》特別調(diào)查節(jié)目“幸福是什么？”。 2013-10-04

《艾米加油》上演職場屌絲逆襲記！

新浪娛樂訊由湖南衛(wèi)視、上海創(chuàng)翊文化傳播有限公司、北京世紀(jì)博英聯(lián)合出品的都市職場偶像劇《艾米加油》即將登湖南衛(wèi)視，新生代演員孫耀琦飾演女一號艾米。在劇中作為初入職場的“菜鳥”的艾米從開始的跌跌... 2013-10-04