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人才策略
HR如何在歲末年初有效留住人才?
如何留住優(yōu)秀人才,一直是困擾HR的大問題,尤其是在歲末年初,各大企業(yè)也是“八仙過海各顯神通”那么究竟有沒有一條通用的套路呢?
2013-10-04
明確用人單位法律責任 規(guī)避女職工三期糾紛
自2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》以來,三期女職工再次受到關注。其中《規(guī)定》顯示,生育產假假期已從90天延長至98天。
2013-10-04
2013年必備的4項工作技能
盡管企業(yè)明年仍將對花在員工身上的每個子兒斤斤計較,但他們同時也希望員工表現(xiàn)出更高超的技能和更好的業(yè)績。
2013-10-04
用三好標準Hold住上司
別以為職場的小人物都是被上司Hold住的,只有能力實力心力達標,下屬也能Hold住上司,而且讓上司不僅離不開自己,信任自己,欣賞自己,還能提供發(fā)展的大空間。
2013-10-04
2013人才管理十大趨勢
人的問題永遠是最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環(huán)節(jié),無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了,一切都白費,人對了,一切都順了。
2013-10-04
裁員?不用怕
裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情,但就像沒經歷過失戀的人很難懂得愛情一樣,沒經歷過裁員的職場,也是不完整的。
2013-10-04
天際網:事業(yè)騰飛的助推器
近年來,隨著社會的不斷發(fā)展,“瓶頸期”的概念開始越來越多的出現(xiàn)在職場人的視野里。
2013-10-04
人才的本質——人≠人才
3個臭皮匠,他們的智慧合起來,如果只是簡單地相加,它不及1個諸葛亮的智慧。人才為企業(yè)做出的貢獻,遠遠大于普通人員。
2013-10-04
求職用細節(jié)征服HR
人力資源專家:五個細節(jié)讓你的簡歷“石沉大?!?
2013-10-04
中小企業(yè)招人難,怎么辦?
為什么現(xiàn)在企業(yè)招人那么困難,很多人是想來的,你們沒看上,你們看上的,人家又沒來。
2013-10-04
2013(30歲)的職業(yè)指南
應該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難,或是面臨什么選擇,但中國人常說三十而立,到了這個年齡,我們的確會在生理和心理上都經歷一些變化,也...
2013-10-04
贏得辦公室斗爭的法寶
無論你喜不喜歡,每一個工作的地方都如一個場合。有效的游刃其中,并不意味著諂媚、謊言或者傳小道消息。其實非常簡單,辦公室充斥著各個場合,如努力尋求提升;尋求一個可以成功的好辦法;或者去努力獲得改...
2013-10-04
Facebook如何找到一流人才?
這種策略剛開始會比較慢, 但你積攢了一定量的牛人之后, 根據“A-players only want to work with A-players”的定律, 過了爆點之后就會形成雪球效應。 從另一方來看, 應聘者要想更有效地找到工作,...
2013-10-04
研究顯示中國企業(yè)管理人群年輕化趨勢明顯
中新網北京12月17日電環(huán)球資源Global Sources 旗下知名商業(yè)管理雜志《世界經理人》17日在京舉辦“2012 中國十大管理實踐”論壇,并公布本年度中國十大管理實踐的評選結果。該機構同日公布的一份研究報告顯示,中國
2013-10-04
溝通技巧的十大案例
今天,在企業(yè)管理當中出現(xiàn)者種種的問題,方方面面的,擠壓著我們,如何從中突圍?如何輕松面對職場,應對管理?前人栽樹,后人乘涼,如何從之前的企業(yè)案例中得到啟發(fā)
2013-10-04
人才甄選:剩者為王!
加入wTO后,跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭—人才爭奪戰(zhàn)。國內企業(yè)既要防止內部關鍵人才流失,又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。
2013-10-04
年終獎,獎了“薪”還是獎了“心”?
每到歲末,如何發(fā)獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分,獎金發(fā)放體現(xiàn)了企業(yè)經營者的思路和導向。企業(yè)在發(fā)獎金之前,一定要先搞明白,你發(fā)的年終獎是否達到了目的,不要發(fā)了薪卻傷了心。
2013-10-04
所有的員工都是離職員工
從省心省力的角度來說,老板當然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定下來,只要不出問題,且能持續(xù)為公司做出貢獻,員工自己也會得到同步發(fā)展,相得益彰嘛,這有多好。
2013-10-04
整“活”老干部
上策:上拉下推
2013-10-04
獵頭教你學求職
前段時間一部關于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非?;馃帷k娨晞¢_頭里,男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活:
2013-10-04
部門績效管理工作思路
一、制訂績效計劃
2013-10-04
入離職法律風險須慎防 員工試用期糾紛多
經濟性裁員、新員工入職、大學生就業(yè),風起云涌的2012年也是企業(yè)HR最為忙碌的一年。
2013-10-04
Hold住8小時,讓職場加分!
今天,你又要加班嗎?一份《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》近期引起網友的圍觀。在全國進行3萬份有效問卷調查后得出的。
2013-10-04
“理”通外國:與老外做同事
你知道嗎?在印度,71%的印度員工愿意為了保住工作而放棄他們的工資的一部分,而在美國只有22%的受訪員工愿意;在日本,企業(yè)通常會鼓勵員工下班后喝酒聚會,以在嚴肅緊張的工作環(huán)境中緩和氣氛。
2013-10-04
盤點2013年的關鍵詞
2013年的經營環(huán)境判斷,我用三句話來描述:
2013-10-04
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