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  2013年10月04日    天下商機      
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    有人曾對一家酒店下屬心理進行調(diào)查,不喜歡工作的下屬競達83%,造成這種結(jié)果的確令人吃驚。當(dāng)然是多方面的,但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣,就是對某種事物積極的情緒。興趣的產(chǎn)生,往往源于成功。因此,提高下屬興趣的首要任務(wù)是要讓下屬擁有一種成就感。那么,怎樣讓下屬擁有一種成就感呢?

    第一、轉(zhuǎn)變對下屬的評價觀。

    長期以來,在工作評價中,存在著上司對下屬尊重、理解不夠的傾向:一是對下屬的情感理解、尊重不夠。我們喜歡用挑剔的眼光來審視下屬在工作中表達的思想和感情,總認(rèn)為下屬抒寫的思想感情不夠成熟,不夠深刻;二是對下屬的實際生活理解、尊重不夠。下屬真實地書寫自己的工作,常常被判為幼稚、瑣碎、不典型。這樣一來,下屬面對工作常常懷疑自己的情感和生活的價值,不敢寫自己的普通的生活和抒發(fā)自己的真情實感,只好撇開自己真實的工作體驗而編造生工作,裝腔作勢,糊弄上司。因此,上司首先要學(xué)會理解和尊重下屬對工作的認(rèn)識和情感體驗。

    其次,不要求全責(zé)備。在工作評估時,我們喜歡用酒店的標(biāo)準(zhǔn)來衡量下屬的工作,把評估的著力點放在挑毛病上,有一點毛病就意味著工作的失敗。事實上,任何工作都能挑出毛病,即使經(jīng)典之作。對于下屬工作的評估,當(dāng)然應(yīng)該指出問題所在,并指出問題之后幫助他們找出原因,但是,最重要的最主要的應(yīng)是發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘下屬在工作中所表現(xiàn)的語言表達、思維發(fā)展的優(yōu)勢和特長,并幫助其進一步發(fā)展。

    第二,要學(xué)會欣賞下屬。

    在以往的工作評價中,上司缺乏欣賞的意識和心情,即使下屬干出了在上司看來是“優(yōu)秀”的工作,上司給予的往往是“表揚”而不是欣賞,更不是激賞。表揚是饋贈,是“我”與“他”的關(guān)系,而欣賞才是平等的交流,是“我們”的情感共鳴;表揚訴諸價值判斷,而欣賞訴諸審美價值。欣賞更易于通達下屬的心靈,讓下屬享受到尊重、理解的快樂。因而,對于下屬中的優(yōu)秀表現(xiàn)或工作中的某一閃光點,最重要的不是堂而皇之的表揚,而是發(fā)自內(nèi)心的激賞。一次對下屬工作發(fā)自內(nèi)心的激賞,往往會影響下屬的工作態(tài)度。

    對待下屬評語不要千篇一律。每一項工作都注入下屬的心血,如果千辛萬苦干出來的工作,得到的是千篇一律、浮光掠影的評語,下屬就會覺得勞而無功、無所適從,下屬對工作的親近感、熱情心就在一次次上司的空洞指導(dǎo)下逐漸消失,甚至產(chǎn)生逆反心理。

    第三、給下屬一個創(chuàng)新的廣闊空間。

    上司要積極組織下屬各種工作競賽活動,并且力爭獲獎,利用競賽的權(quán)威性、競賽活動的高等級性、競賽輿論的社會性刺激下屬工作的熱情。第一個創(chuàng)新的下屬要成為上司樹立的典型,要不吝嗇給他(她)的贊美,并要時時提起。

    如果一個下屬多次做出創(chuàng)新的工作,可以提名為“有創(chuàng)造力的員工”,學(xué)習(xí) 課上請他(她)交流自己工作的經(jīng)過、感受,介紹自己的“經(jīng)驗”和下一步的工作目標(biāo),下屬的創(chuàng)新性工作要復(fù)印給全體員工,甚至在酒店的櫥窗里展覽,在會議上點名表揚,一定要讓其家人知道這件事,讓家人也享受到兒女成功的快樂。試想,僅僅靠一次創(chuàng)造性工作的成功就能成為酒店的典型人物,享受到如此之多的樂趣和快感,哪個下屬不想試一試呢?在此基礎(chǔ)上上司再及時進行工作技巧指導(dǎo),下屬的工作水平何愁提不高呢?
 

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隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
有一個企業(yè)家坐在餐廳的角落里,獨自一個人喝著悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什么難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧!”
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    第二天,企業(yè)家依約前往,這位熱心人說:“走,我?guī)闳ヒ粋€地方。”企業(yè)家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
    熱心人用車子把企業(yè)家?guī)У交慕家暗兀讼铝塑?,熱心人指著前面的墳場對企業(yè)家說:“你看看吧,只有躺在這里的人才統(tǒng)統(tǒng)是沒有問題的。
    企業(yè)家恍然大悟。請記住這樣一句話:只要有問題,就有存活的希望。只要敢于正視問題,解決問題,就可以前進。
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