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人才策略
丟掉龍?zhí)?不做職場的這4類人
職場競爭的加劇,使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動蕩而短促。想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,裁員先考慮。
2013-10-04
提高工作效率的9條工作方式
如果你是一個做事慢,拖拖拉拉,那么就要注意了。因為在競爭如此激烈的社會,沒有哪個老板會愿意雇傭一個工作效率低的員工。這里,小編給你提供一下關(guān)于工作方式上的建議,讓你辦事更加有效率。
2013-10-04
職業(yè)SNS天際網(wǎng):獵頭、HR的“人才定位系統(tǒng)”
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,越來越多的職場行為逐漸網(wǎng)絡(luò)化,招聘網(wǎng)站由此應運而生。
2013-10-04
一個全國銷售經(jīng)理和營銷經(jīng)理的理想成長過程
每一個選擇以銷售和營銷為職業(yè)的人,大多希望自己能夠盡可能快捷地到達本職地頂峰,而不是中途徘徊不前甚至遭至淘汰。而我們更多看到的是多數(shù)人恰恰是后一種結(jié)局。究其原因,一則是企業(yè)家金子塔形的組織結(jié)構(gòu)使得
2013-10-04
銷售人員質(zhì)變法則
有人說:銷售是進入門檻最低的一個行當,和其他行業(yè)相比,該領(lǐng)域的從業(yè)人員最多,基本薪資水平也是當前最低的。事實的確如此:從各大招聘網(wǎng)From EMKT.com.cn站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,無論是求職者,還是用人單位,涉及銷
2013-10-04
外銷人員的基本素質(zhì)
我希望自己不久以后能夠成為一個優(yōu)秀的外銷員,前幾天的培訓雖然時間很短 ,但是卻讓我有很多收獲,覺得自己學的東西實在是太不夠用了,學校里學的東西必須付諸于實踐的工作中?! 商斓呐嘤柺顷P(guān)于國際貿(mào)易實
2013-10-04
電話營銷員 你為什么賣不出東西?
為擴大公司的影響力,筆者公司專門建立了一個網(wǎng)站,并將聯(lián)系方法公開在網(wǎng)站上,不想,這樣做卻引來了不少麻煩,打進電話的10個里面9個是搞推銷的,還有一個是打錯了電話?! 【湍猛其N電話來說,最恐怖的是國內(nèi)一
2013-10-04
影響銷售成長的十大要素
銷售歷來就是一個最能煅練人最具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),許多的成功人士都有過推銷的經(jīng)驗,并認為做銷售的經(jīng)歷是一生最大的財富。隨著我國市場經(jīng)濟的空前繁榮,銷售成了一個熱門的職業(yè),優(yōu)秀的銷售也成了最搶手的人才之一
2013-10-04
探悉銷售人員缺失原因 (1)
銷售是企業(yè)經(jīng)營的一個重要環(huán)節(jié),銷售人員的力量是這個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素,而中小企業(yè)往往缺乏好的銷售人員(精英),精英的挖角之戰(zhàn)和銷售人員的大肆招聘(招了再招),就是銷售力量不足。何也?筆者就從企業(yè)和銷售人員的
2013-10-04
銷售人員必看的業(yè)務(wù)真經(jīng)
這幾天上午我都在給我的業(yè)務(wù)員培訓,主講:如何才能成為一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員?下面把我的培訓內(nèi)容也發(fā)上來與大家一起參考,認為我講的好的就支持一下,講的不好的請指點與補充,至尊會洗耳恭聽的?! ?、心態(tài)。
2013-10-04
智慧白領(lǐng)小心應對職場22個潛規(guī)則
俗話說,麻雀雖小五臟俱全。誠然,要想做一個智慧白領(lǐng),也必須要有“五臟俱全”的體魄。然而,職場中的潛規(guī)則你又知多少,該如何應對呢?
2013-10-04
《艾米加油》揭職場危險關(guān)系
1、忙碌的職場中人,工作和家庭充滿生活,剩男剩女們說得最多的莫過于“沒有時間戀愛”。沒有時間找對象及同事的朝夕相處是職場戀的溫床,在一個個繁華的都市里,有哪間公司沒有那么幾對。職場戀確實解決了戀愛
2013-10-04
職業(yè)SNS天際網(wǎng):透視“屌絲文化” 解析當今職場
自去年德國喜劇《屌絲女士》爆紅網(wǎng)絡(luò),“屌絲”一詞正以迅雷不及掩耳之勢席卷整個互聯(lián)網(wǎng)世界。
2013-10-04
不可不知的用人之道:按需激勵
識人、知人、用人是人員管理的三個不同階段:識人是基礎(chǔ),以拓寬人才渠道;知人是進一步了解人才;而用人則是進行有效管理的最終目的。
2013-10-04
老員工管理:用薪更用心
在許多企業(yè)里,老員工管理的問題都是一個頗為棘手的問題。一方面,老員工們資歷老,為公司貢獻大;但另一方面,老員工群體中總有一部分人在從業(yè)日久之后,身上暴露出越來越多的缺點,甚至影響到企業(yè)管理。
2013-10-04
年底那些留與辭中的鬧心事兒
一、先說年底留人的招數(shù)
2013-10-04
打造高素質(zhì)干部隊伍 提升企業(yè)綜合實力
-----佛山公控有限公司華爾街英語培訓班開班儀式
2013-10-04
留住核心員工:蓄水池式還是河流式?
企業(yè)似乎總是缺人,一方面關(guān)鍵員工的流失已經(jīng)給企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)帶來了非常大的影響,另一方面企業(yè)內(nèi)不合格的員工也給企業(yè)帶來沉重的負擔。人力資源部在激烈競爭的國際環(huán)境中究竟怎樣才能留住優(yōu)秀員工,以提...
2013-10-04
七大策略助求職者走進名企
或許每個求職者心中都有一個期盼,就是找到好單位,有一份好薪水。因此,名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,不自信的一面顯露無疑。
2013-10-04
職場必須投資的4大資產(chǎn)
競爭激烈的職場中,如何讓自己更具市場價值、增強獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力?除了金錢以外,在職場上有四大資產(chǎn),是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌!這四大資產(chǎn)的投資,會讓你終身受益。
2013-10-04
“曬”微博 職場新人微漂流別亂來
郁悶微博:悄悄關(guān)注了我兒子的班主任,昨天她竟然在微博上曬我兒子的不及格作文,心里說不出的滋味。
2013-10-04
教你四招挖出90后工作潛力
面對新進入職場的90后員工,你是如何管理他們的呢,你知道如何才能激發(fā)出他們的潛力嗎?
2013-10-04
做切糕一樣的職場人
近期的"切糕事件"讓切糕火了,很多人說他們被切糕忽悠了,事實上那是切糕的本事。
2013-10-04
中國企業(yè)老板喜歡什么樣的策劃人才?
在當今全球經(jīng)濟一體化的時代,隨著市場競爭日益加劇,各種產(chǎn)品同質(zhì)化、功能訴求同質(zhì)化、營銷手段同質(zhì)化等現(xiàn)象日益嚴重,越來越多的中國企業(yè)一方面急于打造自己的品牌。
2013-10-04
合理合法辭退員工 減少勞動糾紛
企業(yè)在辭退員工的過程中,由于員工情緒控制、企業(yè)辭退理由、HR溝通等方式不得當,之前雙方勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題全部浮出水面,甚至導致企業(yè)走進無休止的訴訟之中。
2013-10-04
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