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如何玩弄健康的辦公室政治？

以下是能確保你做出正確決定的四個(gè)簡單步驟。 2013-10-04

好的辦公環(huán)境成為吸引員工的法寶

好的辦公環(huán)境成為吸引員工的法寶 2013-10-04

招聘管理如何甄別應(yīng)聘者？

招聘是人力資源管理的基本功和入門關(guān)，從某種意義而言，招聘的質(zhì)量直接決定了人力資源的素質(zhì)，招聘管理的能力極大地反映了企業(yè)經(jīng)營管理的水平。招聘入職管理是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道... 2013-10-04

糟糕的下屬如何被 “塑造”出來的？

人不是你最重要的資產(chǎn)，正確的人才是。——管理大師吉姆.柯林斯 2013-10-04

招聘官9大軟肋

美國勞工部最近一項(xiàng)粗略統(tǒng)計(jì)顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項(xiàng)調(diào)研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%?？峙逻@就是很多人不相信高達(dá)40000美金的重要因素，因?yàn)樗麄?.. 2013-10-04

如何運(yùn)用全面績效計(jì)分卡？

一、全面績效計(jì)分卡概述 全面績效計(jì)分卡概念是荷蘭學(xué)者休伯特蘭佩薩德提出的，雖然越來越多的西方先進(jìn)管理理論和概念進(jìn)入我國，例如全面質(zhì)量管理理論、平衡計(jì)分卡理論、績效管理等，但它們只是對(duì)某一方面 2013-10-04

白領(lǐng)拒升遷：愚蠢or明智？

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業(yè)里。有關(guān)拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來才出現(xiàn)的、有違常理的舉動(dòng)究竟是愚蠢還是明智？ 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)：職場新人要理性跳槽 科學(xué)就業(yè)

在嘗試了近一年的職場生活后，部分職場新人的心已經(jīng)隨著萬物復(fù)蘇的季節(jié)的到來，出現(xiàn)了不安分的跳槽念頭，“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由，究竟要如何衡量自己是否適合當(dāng)下這份工作，面對(duì)去留... 2013-10-04

你正在遭遇的6大職業(yè)瓶頸

很多人由于年輕時(shí)走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個(gè)職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場的精英階層。 2013-10-04

職場的第一印象決定你的未來

生活中，很多人不拘小節(jié)，不修邊幅，不覺得什么，在職場則不然，形象起到很關(guān)鍵的作用?？梢試?yán)肅的說：形象好壞與否，不僅影響你是否可以找到稱心如意的工作，甚至可以決定你的未來。 2013-10-04

規(guī)避僭越之亂，享受團(tuán)隊(duì)和諧

在等級(jí)森嚴(yán)的帝國時(shí)代，素來強(qiáng)調(diào)官大一級(jí)壓死人，順我者昌逆我者亡，假如你膽敢犯上，輕則身首異處，重則滿門抄斬。 2013-10-04

懷孕了 該在工作面試中說什么？

去年夏天，瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）在懷孕5個(gè)月時(shí)得到了雅虎公司（Yahoo）的首席執(zhí)行官（CEO）的職位。 2013-10-04

切勿空談人力資源不話管理

本來人力資源管理是由一門學(xué)科演化生出的一個(gè)企業(yè)的制度，可現(xiàn)如今大多企業(yè)卻只是將其作為部門形成的形同虛設(shè)，只是對(duì)人力資源的涉及，根本談不上管理。 2013-10-04

解讀職場情緒管理秘密！

前言： 情緒無好壞之分，一般只劃分為積極情緒、消極情緒。由情緒引發(fā)的行為則有好壞之分、行為的后果有好壞之分，所以說，情緒管理并非是消滅情緒，也沒有必要消滅，而是疏導(dǎo)情緒、并合理化之后的信念與 2013-10-04

“高富帥”林志穎的職業(yè)奮斗史

據(jù)臺(tái)灣今日新聞網(wǎng)報(bào)道，三亞“海天盛筵”話題持續(xù)發(fā)燒，其中SCC超跑俱樂部意外成為矚目焦點(diǎn)，陸媒近日加碼再爆還有升級(jí)版“HCA”超跑俱樂部，目前包含林志穎僅有11位成員，每位身價(jià)超過百億且都坐擁價(jià)值數(shù)... 2013-10-04

求職攻略：高薪酬里的學(xué)問

工作機(jī)會(huì)已經(jīng)拿到，未來老板提出了適合求職者生活方式的薪酬——足以承擔(dān)孩子的學(xué)費(fèi)，一年還能享受兩次高檔假期。誘惑是握手，接受這份工作。 2013-10-04

12星座職場應(yīng)聘幸運(yùn)色

新年新氣象，職場也是一片大好景象。開年伊始，你那顆蠢蠢欲動(dòng)的心是不是也隨著漸漸變暖的天氣變得活絡(luò)了起來？ 2013-10-04

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)需規(guī)避的4件事情

我們都希望自己團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人目標(biāo)一致，而且保持旺盛的戰(zhàn)斗力。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)不好的今天，我們知道不是好的想法可以讓我們的企業(yè)成長，而是充滿激情、目標(biāo)一致的人。也只有人才才是企業(yè)真正有價(jià)值的資產(chǎn)。 2013-10-04

誰是谷歌想要的人才？

我最近正在讀一本書《誰是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜歡出怎樣的面試題來選出自己需要的人才。這本書很有趣，對(duì)啟迪思維很有幫助。 2013-10-04

績效激勵(lì)緣何失靈？

當(dāng)心業(yè)績目標(biāo)“空心化” 2013-10-04

職場人如何走出工作低潮？

一般而言，職場中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感。另一則是人際關(guān)系不和諧，影響工作推展。 2013-10-04

為何在周三與周五工作效率頗高？

一、前言 根據(jù)研究表明職場人士在周一到周五這段工作時(shí)間里除其他外界因素影響之外，每天不同的心理狀態(tài)也會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生非常明顯的影響。從周一到周五，人的工作效率每天都會(huì)發(fā)生非常明顯的變化，這既 2013-10-04

白領(lǐng)須知：化敵為友的秘籍

1984年，約翰-克蘭德寧（John Clendenin）還是一個(gè)剛剛走出商學(xué)院的職場新人。他在美國施樂公司零部件與供應(yīng)部門獲得了職業(yè)生涯中的第一個(gè)管理崗位。 2013-10-04

教你識(shí)別招聘中的潛臺(tái)詞

可能的潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。 點(diǎn)評(píng)：看到此類招聘信息的時(shí)候，要想想在這家公司 2013-10-04

為人正派的六個(gè)方面

《史記》中記載了一條做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六種好的典型去做，他就會(huì)得到榮耀；若照壞的去做，他就會(huì)招來羞辱。榮辱實(shí)際就是禍福的門徑。 2013-10-04