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培訓(xùn)下屬也是在提高自己

根據(jù)一項(xiàng)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查，企業(yè)員工的離職原因，80％跟他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)，可見(jiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工有著巨大的影響力。 2013-10-04

企業(yè)校園招聘究竟存在什么問(wèn)題

1.校園招聘的現(xiàn)狀 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。目前企業(yè)在校園招 2013-10-04

不要寫進(jìn)求職信里的“蠢東西”

寫封極具說(shuō)服力的求職信可不是件簡(jiǎn)單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費(fèi)點(diǎn)腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點(diǎn)什么，避免加入下面這些蠢東西。 2013-10-04

職場(chǎng)漲薪需要哪些“技術(shù)活”？

近日，一家全球性管理咨詢公司公布的主要國(guó)家2013年度工資上漲率預(yù)測(cè)顯示，2013年中國(guó)的工資上漲率將達(dá)9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。 2013-10-04

職場(chǎng)心理：中國(guó)第一夫人式的職場(chǎng)之道

近一個(gè)月來(lái)，全民熱議的不是中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人選舉，不是習(xí)主席“出巡”，而是中國(guó)第一夫人的成功轉(zhuǎn)型：從倍受喜愛(ài)的歌唱家到好評(píng)不斷的外交夫人，彭麗媛可謂職場(chǎng)成功女性華麗轉(zhuǎn)身的楷模。 2013-10-04

職場(chǎng)心理：職業(yè)轉(zhuǎn)型——想要鮮花還是雞蛋？

老羅的啟示：鮮花還是雞蛋，取決于自己 2013-10-04

培訓(xùn)是責(zé)任而不是福利

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)企業(yè)的管理培訓(xùn)都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動(dòng)參與的就更少，只有人力資源部在為培訓(xùn)而培訓(xùn)，這就是培訓(xùn)無(wú)效的根源。 2013-10-04

員工：資產(chǎn)型和負(fù)債型

企業(yè)的員工分成兩種：第一種叫做資產(chǎn)型，第二種叫做負(fù)債型。資產(chǎn)型是員工擁有一定能力和技術(shù)的人才，能夠不斷給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。需要企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)成就和創(chuàng)造價(jià)值。 2013-10-04

面試秘籍：請(qǐng)丟掉四種離職爛理由

現(xiàn)在職場(chǎng)上換工作的頻率老高老高了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現(xiàn)在的職場(chǎng)人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離職的原因呢？ 2013-10-04

家族企業(yè)應(yīng)如何用人？

中國(guó)人總是有一個(gè)好心腸，不愿意得罪于人，所以做人總是很難，特別是做一個(gè)受到大家歡迎的企業(yè)老板，很多時(shí)候，這就取決于老板是如何用人的。 2013-10-04

招聘也需要“營(yíng)銷”？

企業(yè)的人力資源經(jīng)理最忙的事莫過(guò)于招聘，然而收效卻甚微——苦苦尋覓難遇良才。與之相對(duì)應(yīng)的是求職者奔忙于各求職場(chǎng)所，卻很難找到中意的公司。 2013-10-04

教你識(shí)別招聘中的潛臺(tái)詞

用詞1：廣闊的發(fā)展空間 可能的潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒(méi)有告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。 點(diǎn)評(píng)：看到此類招聘 2013-10-04

職場(chǎng)如何培養(yǎng)“小蟲”羅德曼式好員工？

企業(yè)提供好的環(huán)境、好的待遇、好的薪酬、好的培訓(xùn)制度和好的管理機(jī)制，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，企業(yè)里的整個(gè)氛圍都是好的，是不是這樣的企業(yè)就能夠獲得員工的心了？不盡然。 2013-10-04

職場(chǎng)中的三大財(cái)富

現(xiàn)代職場(chǎng)，一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)。如此激烈的生存環(huán)境，必然是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，我們不得不承認(rèn)，在競(jìng)爭(zhēng)中，成功的人可以得到經(jīng)驗(yàn)，失敗的人則能得到教訓(xùn)。無(wú)論所得為何，都將是你人生道路上重要的“財(cái)富”。 2013-10-04

職場(chǎng)商務(wù)交流中的道歉技巧

我國(guó)素來(lái)就是禮儀之邦，禮儀是我們?cè)诮煌凶怨啪土粲械膫鹘y(tǒng)。在現(xiàn)在交往中越來(lái)越重視禮儀，但是在商務(wù)交流中，免不了有些小過(guò)節(jié)，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點(diǎn)。 2013-10-04

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)信任的四大因素

如今許多工作都錯(cuò)綜復(fù)雜、充滿風(fēng)險(xiǎn)，比如交付一項(xiàng)大型工程建設(shè)項(xiàng)目，管理重大災(zāi)難后的應(yīng)急工作，在戰(zhàn)場(chǎng)上提供醫(yī)療服務(wù)，等等。這類工作需要多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)常涉及多個(gè)組織。 2013-10-04

成長(zhǎng)型企業(yè)薪酬管理的四個(gè)要點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中面臨來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)。企業(yè)能否應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，在很大程度上取決于人力資源的管理。而激發(fā)企業(yè)人力資源的有效手段就是建立富有競(jìng)爭(zhēng)性和... 2013-10-04

如何解決績(jī)效考核落地難

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度人員開(kāi)始增加時(shí)，企業(yè)老板已經(jīng)不可能對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)和人員進(jìn)行管控。 2013-10-04

人才培養(yǎng)的世界眼光

大學(xué)的使命是人才培養(yǎng)。每一所大學(xué)都希望自己培養(yǎng)的學(xué)生能出人頭地，大有作為。然而，我們?cè)谥朴喨瞬排囵B(yǎng)方案時(shí)，考慮較多的往往是師資水平、教學(xué)條件等客觀因素，卻忽視了人才培養(yǎng)的“眼光”。 2013-10-04

年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)哲理

美世咨詢每年都會(huì)出一些關(guān)于員工滿意度的報(bào)告（不過(guò)對(duì)此種報(bào)告你大可當(dāng)作管理八卦來(lái)讀， 2013-10-04

LG：培訓(xùn)是最大的福利

一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的“殺手锏”，誰(shuí)擁有它誰(shuí)就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。 2013-10-04

職場(chǎng)“偽白兔” 你遇到幾只？

她在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說(shuō)出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號(hào)，而是存在于我們身邊的職... 2013-10-04

職場(chǎng)應(yīng)戒除的3種壞心理

對(duì)于已經(jīng)求職成功的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)而言，如何在新的工作領(lǐng)地里迅速的開(kāi)展工作無(wú)疑是首當(dāng)其沖的事情，這也是其抱負(fù)展開(kāi)的第一步。 2013-10-04

HR談薪的十二大黃金法則

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問(wèn)題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來(lái)，讓招聘工作變難，用人部門還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢... 2013-10-04

破解求職第一關(guān) 中華英才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷攻略

又到招聘旺季，小李也打算看看機(jī)會(huì)。小李在公司也算是業(yè)務(wù)能手，工作能力很強(qiáng)，本以為找一份條件更好一點(diǎn)的工作應(yīng)該不難。沒(méi)想到連續(xù)幾周，投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海，倒是身邊的其他朋友， 2013-10-04