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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     在嘗試了近一年的職場(chǎng)生活后,部分職場(chǎng)新人的心已經(jīng)隨著萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)的到來(lái),出現(xiàn)了不安分的跳槽念頭,“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由,究竟要如何衡量自己是否適合當(dāng)下這份工作,面對(duì)去留應(yīng)如何選擇才足夠明智?對(duì)此,英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家將為你解讀職場(chǎng)新人的跳槽現(xiàn)象,指導(dǎo)職場(chǎng)新人理性換崗、科學(xué)就業(yè)的技巧。
 
    知道自己喜歡什么才重要
 
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家分析,畢業(yè)生易將興趣與職業(yè)興趣混淆,僅憑一時(shí)的興趣草率選擇職位,興趣感漸失就會(huì)考慮更換新職業(yè),但頻繁跳槽只能加劇茫然感,使職業(yè)發(fā)展進(jìn)入惡性循環(huán)。興趣通常是廣泛的,是指對(duì)任何事物、活動(dòng)的積極情緒,而職業(yè)興趣是指一個(gè)人對(duì)待工作的積極態(tài)度,有將興趣作為事業(yè)去發(fā)展的意愿,相比興趣更加穩(wěn)固、持久。因此,擇業(yè)一定要依據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣,需要了解自己的職業(yè)興趣可以通過(guò)專業(yè)性實(shí)習(xí)來(lái)確認(rèn),也可以通過(guò)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)獲得參考。
 
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家提醒,少數(shù)職場(chǎng)新人會(huì)采用目盲嘗試諸多崗位的方式來(lái)探索職業(yè)興趣,結(jié)果只能得到自己不喜歡什么的結(jié)論,所以,擇業(yè)不僅要依據(jù)職業(yè)興趣,還要結(jié)合自身的專業(yè)、技能優(yōu)勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)綜合而定,在一定范圍內(nèi)確定自己的喜好,這要比一次次的發(fā)現(xiàn)自己不喜歡什么更有意義。
 
    適合與否這樣衡量最有效
 
    王帆入職新公司6個(gè)月后提出離職,原因是“這兒不適合我”,據(jù)王帆的好友介紹,這是他第三次因?yàn)槿穗H關(guān)系問題而離職,聽多了王帆的抱怨讓好友覺得很多問題應(yīng)該出在王帆身上,而不只是“不適合”那么簡(jiǎn)單。
 
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,多數(shù)職場(chǎng)新人離職時(shí)不會(huì)對(duì)原單位和工作抱有好評(píng),這反映出新人跳槽時(shí)看待問題容易片面、偏激的特點(diǎn),正因?yàn)槿绱耍殘?chǎng)新人跳槽時(shí)則應(yīng)多從客觀、積極的角度看問題,并要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和計(jì)劃性。如上述案例中的王帆并沒有意識(shí)到一次次離職的真實(shí)原因是自身沒有處理好人際關(guān)系,而概括性的歸罪于自己與工作不適合,如能從提高自身的人際協(xié)調(diào)能力著手,離職也并非唯一選擇。
 
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,自身與崗位是否合適,并不是由幾個(gè)的挫敗理由簡(jiǎn)單決定,無(wú)論對(duì)工作還是自身能力都應(yīng)完成360度全方位的分析,如對(duì)工作的分析包括, 企業(yè)文化 、工作地點(diǎn)、崗位要求、 薪酬 水平等,對(duì)自身的分析包括,發(fā)展目標(biāo)、性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、崗位勝任力等。如果其中某些條件目前尚不能達(dá)到,但足以通過(guò)努力來(lái)實(shí)現(xiàn),就不應(yīng)成為抵觸、放棄的理由,而應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短來(lái)逾越職業(yè)發(fā)展的困境。
 
    有關(guān)跳槽的規(guī)則與潛規(guī)則
 
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,跳槽的規(guī)則不外乎要遵守勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度等規(guī)范性內(nèi)容,通常,應(yīng)按照公司規(guī)定提前一個(gè)月上交書面報(bào)告,按照離職程序做好工作交接,遵守保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等,如果沖動(dòng)離職很可能會(huì)因違約造成一定的損失;所謂跳槽潛規(guī)則,是需要你遵守一些心理、情感上的規(guī)則,如在離職前一定要做好收尾工作,切忌甩手離開,以免給人留下不負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)印象,再如一定要避免不愉快的離職,如爭(zhēng)執(zhí)、糾紛,更不要四處散播對(duì)老東家的抱怨和謠言,以免不能順利通過(guò)新公司對(duì)你的背景調(diào)查。
 
    綜上所述,英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家建議,職場(chǎng)新人有離職意向時(shí)若帶有負(fù)面情緒,可暫時(shí)擱置離職這一選擇,避免在情緒化狀態(tài)下沖動(dòng)離職,理性的分析目前崗位尚可繼續(xù)發(fā)展的積極理由,用發(fā)展的希望淡化暫時(shí)的困境,同時(shí)要提高對(duì)各種問題的處理能力。因求職者的工作連續(xù)性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過(guò)程中都很看重的部分,避免讓這些原因成為求職的阻礙。
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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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