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  2013年10月04日    價值中國      
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   團(tuán)隊的確不好帶,越是資源匱乏的小企業(yè),團(tuán)隊的組建、穩(wěn)定和凝聚,難度就越大。

    大公司可以用氣派的辦公場所,極具競爭力的 薪酬 福利,很強的工作自豪感、安全感等吸引并留住人才,而這些資源,小公司都沒有,或者大部分的資源小公司都沒有。

    這么多年,我走的是一條創(chuàng)業(yè)路,也就是所處的是一家成長中的小公司。

    當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)在職場打拼時,也有幸加盟過知名企業(yè),享受過知名企業(yè)給在職人帶來的光環(huán),可當(dāng)你創(chuàng)業(yè)了,這些光環(huán)都不復(fù)存在,你會赫然發(fā)現(xiàn)原來你什么都不是,一切從零開始。

    相差甚遠(yuǎn)的事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),曾經(jīng)的優(yōu)越感更蕩然無存,這之間沒有巨大的心理落差?那是不可能的。

    遇到困難時沒打過退堂鼓?那更是不可能的。

    我也是在多年的摸爬滾打中磨煉,逐漸走向成熟,慢慢的也算的上一個稱職的管理者。

    人生就是一場修行,正如稻盛和夫先生所說,工作是磨煉一個人品格的最佳場所,對他的這番言論,我十分贊同。

    在小企業(yè),吸引人、留住人靠的不是規(guī)范化的管理平臺,優(yōu)厚的工資待遇等,更多時候一個年輕的求職者愿意加盟到你這家風(fēng)雨飄搖的小公司,愿意與你們這些人一起冒風(fēng)險、風(fēng)雨同舟,很大程度上是因為他認(rèn)同這個團(tuán)隊,認(rèn)同這些管理者,他樂意“追隨”。

    讓人心甘情愿的追隨,可不是一件容易的事情。

    因此,作為上司,必須具備被“追隨”的品質(zhì),做人做事成為大家的榜樣。

    你愿意也好,你不愿意也好;你做得到也罷,你做不到也罷,你都得對自己提出更高的要求,逼迫自己成為一個經(jīng)得起考驗的,值得被追隨的上司,一個言行一致、表里如一的上司。

    在小企業(yè),團(tuán)隊成員的價值觀一致非常重要。

    只有價值觀一致的團(tuán)隊才會有默契;只有價值觀一致的團(tuán)隊才經(jīng)得起外界的誘惑;只有價值觀一致的團(tuán)隊才能共同面對風(fēng)雨,不離不棄。

    在小企業(yè)里,招一個人進(jìn)來,讓一個人離開,對團(tuán)隊引起的或明或暗的振蕩都不容小窺。

    不像大公司,大公司人多,進(jìn)來一個新人,甚至十個新人,大家可能都沒什么感覺。辭退一個人,或者辭退幾個人也再正常不過。

    小企業(yè)不一樣,總共就那么幾個人,或者幾十個人,誰進(jìn)來了,誰離開了,企業(yè)里人事任免上有任何的風(fēng)吹草動都那么容易被關(guān)注,被放大。

    倘若沒招到對的人進(jìn)來,給團(tuán)隊帶來的麻煩才剛剛開始;倘若辭退了某個員工,而這個員工站在自己的立場,對企業(yè)又頗有微詞,臨走前還極不職業(yè)的在團(tuán)隊中散步消極的言論。

    那些正埋頭工作的部屬們也許表面上不說什么,但組織氛圍卻會發(fā)生微妙的變化,這細(xì)微的變化倘若管理者沒有察覺,很有可能演變?yōu)橐还砂挡氐呢?fù)能量,隨時有可能爆發(fā)。
 

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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