俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠實現自我的晉升，包括實現自身的價值，成為時下流行的命題。（絡還是電視上，已經數不勝數，而大家往往過多關注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了怎樣的努力以及收獲了那些成功的經驗才是我們應該去效仿與研究的。在即將迎來新華保險第十屆高峰會之際，來自新華保險的一些優(yōu)秀業(yè)務員向講述了他們的從業(yè)歷程和成功經驗，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：用心與專業(yè)、隱忍與堅持以及責任感。

    升職還是快跑，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由于結果的不可知和不可控，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至于結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。

    著名職業(yè)化教母李繪芳（官網www.lhfpx.com）老師認為職場的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種，一種是功成名就，到達事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業(yè)績彪炳、輝煌一時的大公司，也可以分分鐘面臨破產的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。

    所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時談資，當事人一旦沉寂，或者是行差踏錯，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。

    就業(yè)方向很大程度上將決定一個人未來的職業(yè)走向。絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的學習 體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老到的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多學習 ，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。著名職業(yè)化教母李繪芳（預定職業(yè)化學習 ，請聯系13838213914）老師總結了有以下幾點：

    一、外企、國企還是民企?

    大型外企，往往薪資較高、學習 比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企作為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。

    國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

    民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24歲的部門經理，27歲的總監(jiān)!企業(yè)的優(yōu)秀與否， 人力資源 總監(jiān)認為，不在于它的性質是外企、國企還是民企，而在于它的實力、潛力和文化。