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全面預(yù)算IT內(nèi)控 向信息化要效益
嚴(yán)密管控各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),最大限度的節(jié)省開(kāi)支,減少浪費(fèi),調(diào)整策略,把有限的資源用在刀刃上。這是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中對(duì)企業(yè)提出的最好建議。而全面預(yù)算管理在公司的經(jīng)營(yíng)管理中起著控制費(fèi)用、降低成本開(kāi)支,增加收入、目標(biāo)...
2013-10-03
麥包包的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)成本管理之道
回顧2011,如何解讀電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)?傳統(tǒng)企業(yè)電商之路如何破局而出?電子商務(wù)投融資的泡沫與估值?海外投資者如何看待中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)?如何解讀移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的熱點(diǎn)趨勢(shì)“SoLoMo & 移動(dòng)商務(wù)”?新媒體時(shí)代整合營(yíng)銷(xiāo)...
2013-10-03
開(kāi)源節(jié)流十大舉措:讓企業(yè)得到長(zhǎng)期回報(bào)
能不能讓成本削減更進(jìn)一步,在一些“重大舉措”上加大投入以期得到長(zhǎng)期回報(bào)?正如韋爾奇所說(shuō),“重大舉措的效力恒久。它們使公司產(chǎn)生根本性的變化。它們相互依存。GE運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的每個(gè)元素,都會(huì)強(qiáng)化鞏固這些舉措。”
2013-10-03
10000小時(shí)規(guī)則:如何做最好的創(chuàng)業(yè)者
需要說(shuō)明的是,最后一個(gè)階段需要5000個(gè)小時(shí)是因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程是不明顯的,并且是在很微妙的進(jìn)行的。但是沒(méi)事。如果已經(jīng)堅(jiān)持了5000個(gè)小時(shí)了,誰(shuí)還在乎其他的5000個(gè)小時(shí)呢?最重要的是2000-5000小時(shí)這一部分。我們需要養(yǎng)...
2013-10-03
70后領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)梳理管理80后員工經(jīng)驗(yàn)
聽(tīng)七零后領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谖抑鞒值摹额^腦風(fēng)暴》節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)分享如何領(lǐng)導(dǎo)八零后,受到很大的啟發(fā),有些啟發(fā)其實(shí)過(guò)去也知道,但很少系統(tǒng)地梳理,做這個(gè)節(jié)目是個(gè)好的機(jī)會(huì)。我把大家的精神總結(jié)為以下五點(diǎn):一是幫助八零后明確
2013-10-03
李嘉誠(chéng):人管好了賬就管好了
1950年,李嘉誠(chéng)拿出平時(shí)省吃儉用積蓄的7000美元,在香港筲箕灣創(chuàng)辦了長(zhǎng)江塑膠廠。1957年,李嘉誠(chéng)搶先研制投產(chǎn)了塑膠花。短短幾年時(shí)間,長(zhǎng)江塑膠廠就成為世界上最大的塑膠花生產(chǎn)基地,李嘉誠(chéng)也贏得了“塑膠花大王”
2013-10-03
好企業(yè)和壞企業(yè)不同的利益鏈條
好企業(yè)與差企業(yè)的組織形態(tài)也沒(méi)有多大的差別,都有老板、經(jīng)理、員工,然后為客戶服務(wù)。在差的企業(yè)中,老板想多掙點(diǎn)錢(qián),少發(fā)點(diǎn)工資;經(jīng)理想自己多撈點(diǎn),少出點(diǎn)力氣;員工想多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金,少做點(diǎn)客戶服務(wù);至于客戶,就只
2013-10-03
杰出領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):來(lái)自一線的經(jīng)驗(yàn)分享
(本文系華潤(rùn)、聯(lián)想、三一、中糧、中化等中國(guó)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在“中國(guó)最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司優(yōu)秀實(shí)踐分享會(huì)”上關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和發(fā)展上的做法與經(jīng)驗(yàn)交流。有刪改。) 當(dāng)這些中國(guó)最優(yōu)秀企業(yè)的人力資源經(jīng)理聚在這里,擦
2013-10-03
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):中國(guó)優(yōu)秀公司的新實(shí)踐
在領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)的方法論方面,這些企業(yè)最強(qiáng)調(diào)的是“壓擔(dān)子”和“有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃”。他們認(rèn)為,這種壓擔(dān)子和有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的組合,能夠既幫助領(lǐng)導(dǎo)人才從實(shí)踐中獲得成長(zhǎng),又能聚焦資源,提升領(lǐng)導(dǎo)人才...
2013-10-03
連鎖與管理對(duì)流通業(yè)的影響
做強(qiáng)要立足于主導(dǎo)業(yè)態(tài)的發(fā)揮。任何一家連鎖企業(yè)的發(fā)展都有一個(gè)優(yōu)勢(shì)業(yè)態(tài)的選擇。沃爾瑪?shù)恼劭鄣?、家?lè)福的大賣(mài)場(chǎng)、易初蓮花的倉(cāng)儲(chǔ)商場(chǎng),以及國(guó)美、蘇寧的家電專(zhuān)賣(mài)店,都充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),去開(kāi)拓廣闊的市場(chǎng)空間。
2013-10-03
單靠理性行不通 量化管理為何失靈
羅伯特·麥克納馬拉前半生備受尊崇,后半生則背負(fù)罵名,盡管如此,他仍不愧是管理界的一位標(biāo)志性人物。他的職業(yè)生涯是一次尋求管理智慧的漫漫旅途,生動(dòng)揭示了管理學(xué)科的演進(jìn)歷史?! ×_伯特·麥克納馬拉的職業(yè)
2013-10-03
透明化溝通可化解CEO與董事會(huì)和股東的矛盾
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,董事長(zhǎng)也好CEO也罷,獲得的收入是非常豐厚的,既然股東大會(huì)同意你收取這么高的回報(bào),就有責(zé)任要求你更好地工作以給全體股民以更多的回報(bào)。做為一個(gè)公司的管理層,你是為投資者打工的,投資者的...
2013-10-03
普通職員與經(jīng)理差別在哪?
《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》是拉姆·查蘭的經(jīng)典之作,被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的圣經(jīng)”。該書(shū)全面、系統(tǒng)、深入地闡釋了世界卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)體系,為我們提供了如何打通從普通職員如何晉階到首席執(zhí)行官全部職場(chǎng)寶典。因大多數(shù)人離
2013-10-03
管理是平衡的藝術(shù)
管理者不是魔術(shù)師,所以不能憑空創(chuàng)造奇跡。在復(fù)雜的商務(wù)環(huán)境中,幾乎沒(méi)有什么決定可以是100%正確的。所有的決定都帶有傾向性、個(gè)人判斷、價(jià)值觀以及各種實(shí)際情況限制。所以說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù),是一門(mén)平衡的藝術(shù)。
2013-10-03
漢王:困境中的英雄
漢王是國(guó)產(chǎn)電子書(shū)中的一個(gè)英雄,它最大的功績(jī)是做了別人不敢做的,揭竿而起創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)的電子書(shū)市場(chǎng)環(huán)境,對(duì)這個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行了預(yù)熱,并走出了打造品牌的正確路線。但現(xiàn)在,漢王也確實(shí)陷入了困境。漢王現(xiàn)在的處境,同時(shí)...
2013-10-03
馮侖:以主婦管理家庭的熱情來(lái)管理企業(yè)
管理上最低的檔次應(yīng)該是管人,就是每天見(jiàn)誰(shuí)就罵誰(shuí)。再高一點(diǎn)的檔次是管事情,每天開(kāi)會(huì)。再高一點(diǎn)的就是談?dòng)^念、意識(shí)形態(tài)。再高一點(diǎn)就是神,什么都不管,大家都按照你的意志去走,你只需要做一個(gè)先知就可以。
2013-10-03
團(tuán)隊(duì)管理秘訣:智勇方可無(wú)敵
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,雖然做不到常勝,但敢于直面困難,勇于打硬仗、惡仗,至少會(huì)降低失敗的幾率。團(tuán)隊(duì)比拼,士氣是基礎(chǔ),必勝的信念、堅(jiān)強(qiáng)的意志是關(guān)鍵,技能在關(guān)鍵時(shí)刻都已經(jīng)不重要了。太想要了,反而可能一敗涂地,保...
2013-10-03
伊利:管理是一種強(qiáng)大的生產(chǎn)力
伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)潘剛表示,資源國(guó)際化與管理國(guó)際化是伊利國(guó)際化的基點(diǎn),21世紀(jì)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)是速度的比拼,也是實(shí)力的較量。為迅速與國(guó)際接軌,伊利集團(tuán)集團(tuán)推行的人力資源信息系統(tǒng)在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部與各企
2013-10-03
管理跨國(guó)虛擬團(tuán)隊(duì)的技巧
“我自認(rèn)為是一個(gè)擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)及豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。不過(guò),如何管理一支從未謀面、文化背景迥異的無(wú)形團(tuán)隊(duì),消除成員之間天然的防范心理并建立團(tuán)隊(duì)凝聚力,這無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。”
2013-10-03
內(nèi)部控制建設(shè)信息化“落地”三部曲
企業(yè)管理信息系統(tǒng)是多種多樣的,內(nèi)部控制信息化是要將內(nèi)控體系、業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)描述及控制措施等嵌入的企業(yè)的信息化系統(tǒng)之中,并通過(guò)內(nèi)控系統(tǒng)監(jiān)控管理信息系統(tǒng)中流程運(yùn)行情況。企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行與各種管理活動(dòng)和...
2013-10-03
透明的利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)
透明的利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)每一樁欺騙都是有成本的,隨著企業(yè)與利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱(chēng)逐漸消失,多樣化且各持獨(dú)立視角的群眾匯聚形成無(wú)影燈般的超凡洞察力,使得欺瞞行為中每一個(gè)環(huán)節(jié)的成本都在飛速上漲。在透明化...
2013-10-03
做管理要相信人本身的能量
做管理一定要相信本來(lái)的東西、本有的東西,也就是說(shuō)要相信員工本有的能量。我們現(xiàn)在很多人都不相信這個(gè),我們很多人想,這個(gè)人能有多大的本事,我天天看著他,我還不知道他有幾斤幾兩。一句話叫“外來(lái)的和尚好念經(jīng)...
2013-10-03
家族企業(yè),如何順利接班?
無(wú)論是對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)史還是對(duì)于全球企業(yè)的發(fā)展史而言,交接班問(wèn)題一直關(guān)系著企業(yè)的生死存亡,交接班也不會(huì)因此而變得輕而易舉。無(wú)論是家族成員還是職業(yè)經(jīng)理人,都開(kāi)始承受著各種各樣的考驗(yàn),到底交給誰(shuí),怎樣交
2013-10-03
家族企業(yè)如何富過(guò)三代
中國(guó)有句俗話:“富不過(guò)三代”,這句話不是沒(méi)有道理,但它絕對(duì)不只是“中國(guó)特色”。在美國(guó),家族企業(yè)在第二代的存活率只有30%;到第三代就只有14%;能傳承到第四代及到四代以后依然存在的就只剩3%了。葡萄牙有“富
2013-10-03
職業(yè)經(jīng)理人“檔案化”
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈了,對(duì)于人才的需求和渴望更加緊迫,互相“挖墻腳”在所難免,而優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人供不應(yīng)求,經(jīng)常是多家企業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)谑橇鲃?dòng)就成了再正常不過(guò)的事情。但是在國(guó)內(nèi),我以為人才的流動(dòng)大多是無(wú)序流動(dòng)。大家...
2013-10-03
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