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屌絲如何成為職場(chǎng)新銳？

仿佛一夜之間，屌絲已經(jīng)火遍整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)也真是個(gè)人才輩出，創(chuàng)造奇跡的地方。不經(jīng)意間，“屌絲”這個(gè)流行詞。從貼吧到微博，每個(gè)人都叫自己“屌絲”卻還沒(méi)有搞清楚什么是屌絲。很顯然，“屌絲”已經(jīng)成為一... 2013-10-04

論人才空降之忌

一身正氣、面無(wú)笑容的張九斤政委看著面前這群名字叫“縣大隊(duì)”，但和叫花子差不多的不對(duì)，該怎樣呢？正規(guī)主力作戰(zhàn)部隊(duì)的習(xí)慣、作風(fēng)、觀念又會(huì)和土包子組成的縣大隊(duì)發(fā)生碰撞呢？這就是八月屏幕熱播的《永不磨滅的... 2013-10-04

巨變時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)新要求

金融危機(jī)、日本地震、核危機(jī)、利比亞動(dòng)亂……不論是自然界還是人類(lèi)社會(huì)，不論是政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，仿佛到處都充滿不確定性。 2013-10-04

甄嬛，眉莊與職場(chǎng)友誼啟示錄

《甄嬛傳》幾乎成為街談巷議的話題，曾經(jīng)看“后宮劇”看“傷”了的觀眾也開(kāi)始重拾遙控器，追看這部長(zhǎng)達(dá)76集的古裝電視劇。除了“宮斗劇中的戰(zhàn)斗機(jī)”，《甄嬛傳》還被稱(chēng)為是清宮版的“杜拉拉升職記”。有人從中... 2013-10-04

白富美中有屌絲，甄嬛傳里看職場(chǎng)

2012年上半年有一種身份和一部電視劇異?；鸨?，這種帶有自我調(diào)侃、嘲諷的命名方式是“屌絲”，電視劇則是正在熱映中的《后宮·甄嬛傳》。 2013-10-04

《甄嬛傳》的人際關(guān)系學(xué)

《甄嬛傳》早在去年底就在各地面頻道進(jìn)行了第一輪播出，如今在全國(guó)幾大衛(wèi)視的第二輪播出將近尾聲，居然再次掀起收視熱潮，使得各衛(wèi)視收視率屢破紀(jì)錄。 2013-10-04

盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)八大“壞習(xí)慣”

習(xí)慣是一種定型的行為，是長(zhǎng)時(shí)期逐漸養(yǎng)成的思維、語(yǔ)言、行為等生活的方式。人的習(xí)慣是在不知不覺(jué)中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程。根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘Ｐ袨榈?0％來(lái)自習(xí)慣。 2013-10-04

對(duì)新入職員工的幾點(diǎn)看法

1、初涉職場(chǎng)的員工學(xué)東西先不要貪多，要有計(jì)劃，有目的地去展開(kāi)和推進(jìn)，要根據(jù)自己實(shí)際的承載能力，一步一個(gè)腳印地學(xué)下去，日益積累，就會(huì)有豐碩的收獲，要循序漸進(jìn)，不要好高騖遠(yuǎn)，更不要只顧西瓜而丟了綠豆； 2013-10-04

職場(chǎng)人：文憑沒(méi)經(jīng)驗(yàn)值錢(qián)

意大利人喜歡把資質(zhì)“穿在身上”，讓每個(gè)人都看得到。 2013-10-04

完善企業(yè)規(guī)章制度 慎防自吃啞巴虧

“90后”、新人類(lèi)、非主流，隨著新一輪畢業(yè)季的到來(lái)，這些詞匯變得不再陌生，這也表明了“90后”職場(chǎng)新大軍要正式登場(chǎng)了。 2013-10-04

公司能否以員工講方言開(kāi)除員工

今日，媒體報(bào)道，“公司規(guī)定上班禁止講方言，違者可能開(kāi)除”,在該報(bào)道中提到蘇州有些公司規(guī)定上班期間不得說(shuō)蘇州話。 2013-10-04

人只是會(huì)行走的植物，所以根基很重要

看似尋常的植物，其實(shí)并不簡(jiǎn)單： 2013-10-04

工作機(jī)會(huì)：“黃金簡(jiǎn)歷”為你鍍身

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要 2013-10-04

2012年最值得HR回顧的十大人力資源事件

2011年，對(duì)于人力資源領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，有著特殊的意義。在這一年里，有眾太多的人力資源事件牽動(dòng)著人們的心。有歡喜、有嘆息、有心痛、有爭(zhēng)辯……這一年發(fā)生的那許多事 2013-10-04

68.93%的HR想跳槽 HR看清跳槽的四大“坑”

在企業(yè)中，跳槽幾乎是每位HR人員都要經(jīng)常面臨的問(wèn)題，而同樣作為企業(yè)的一員，HR們也有著類(lèi)似的跳槽故事。 2013-10-04

HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題

近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下三茅人力資源網(wǎng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。 2013-10-04

HR絕對(duì)不知道職業(yè)發(fā)展的14個(gè)“潛規(guī)則”

每一個(gè)職場(chǎng)人都渴望著升遷，這不僅僅代表的是對(duì)你工作的肯定，也不只是簡(jiǎn)單的加薪，這說(shuō)明在你的職業(yè)生涯已經(jīng)躍上了一個(gè)層次，而且更有職業(yè)前途。 2013-10-04

決勝面試裝：穿衣方式要注意

很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個(gè)想法沒(méi)錯(cuò)，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。 2013-10-04

給員工空暇時(shí)間創(chuàng)新

在講效率的年代，企業(yè)往往特別關(guān)注人均效率的指標(biāo)，人均銷(xiāo)售額、人均產(chǎn)量、人均利潤(rùn)等等，并時(shí)刻與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比。 2013-10-04

經(jīng)驗(yàn)豐富不敵職場(chǎng)新人

換了好幾家公司，卻都覺(jué)得不太合適；有3、4年工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)技能說(shuō)不出所以然…… 2013-10-04

彈性辦公，權(quán)宜之計(jì)OR長(zhǎng)久之策？

隨著知識(shí)工作者這一群體規(guī)模的不斷壯大，對(duì)其如何管理也顯得越來(lái)越迫切。很多企業(yè)在這方面也是積極創(chuàng)新，著名企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家李繪芳老師（歡迎預(yù)定企業(yè)管理培訓(xùn)課程：13838213914）認(rèn)為，不斷打破舊傳統(tǒng)，嘗... 2013-10-04

如何管理好初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生

1、學(xué)生進(jìn)入職后，一切都從零開(kāi)始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個(gè)對(duì)環(huán)境熟悉、認(rèn)知、接受的轉(zhuǎn)變過(guò)程，我們?cè)谑褂梅矫媸羌辈坏玫?，所以我們部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該將分配到本部門(mén)的這批 2013-10-04

職場(chǎng)風(fēng)聲：公平的上司難高升

公平是一種美德。對(duì)管理者而言，公平意味著要給予員工發(fā)言權(quán)，尊重他們，一以貫之地對(duì)待他們，并根據(jù)準(zhǔn)確而全面的信息做決定。 2013-10-04

職場(chǎng)生涯：你走了幾條彎路？

Yoyo：從2003年開(kāi)始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個(gè)月的工作，我也至少換過(guò)8家公司，最夸張的時(shí)候半年就換了4家公司。 2013-10-04

如何發(fā)掘優(yōu)秀人才？

人才？這個(gè)詞在中國(guó)才有（是中國(guó)人，龍的傳統(tǒng)思維），在西方?jīng)]有這個(gè)詞，企業(yè)靠人才靠的住嗎？ 2013-10-04