中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

職場(chǎng)十大潛規(guī)則公司絕對(duì)不會(huì)告訴你

或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會(huì)對(duì)你我們公司很OPEN，而 且在很多時(shí)候開(kāi)會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說(shuō)“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見(jiàn) 2013-10-04

求職者必須知道HR的八種性格及應(yīng)對(duì)方式

俗話說(shuō)：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！盚R在面試的時(shí)候一般比較刁鉆，讓求職者難以應(yīng)付。事實(shí)上，面試者并不需要太過(guò)頭疼，你可以通過(guò)HR的性格來(lái)了解其問(wèn)題方式 2013-10-04

HR基本知識(shí)：21世紀(jì)人力資源管理十大特征

人力資源盡管在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短，也不夠成熟。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源在我國(guó)企業(yè)中越來(lái)越受到重視，特別是在21世紀(jì)以知識(shí)主宰的社會(huì)。 2013-10-04

企業(yè)人才管理的葵花寶典

事實(shí)上，人才管理概念的使用存在著多個(gè)語(yǔ)境，而不同語(yǔ)境下的意義則差別巨大。 2013-10-04

老員工是財(cái)富？還是仇人？

老員工究竟是公司的財(cái)富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒(méi)有絕對(duì)的是非標(biāo)準(zhǔn)。有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理。 2013-10-04

企業(yè)用人建議十法

企業(yè)用人建議十法企業(yè)要發(fā)展，用人是關(guān)健，戰(zhàn)略要有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要被執(zhí)行，都離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。 2013-10-04

職場(chǎng)吃虧吃出藝術(shù)！

肯吃虧：處世需要吃虧，舍小利方能得大益； 能包容：人人需要包容，厚待他人善待自己。 2013-10-04

如何突圍職場(chǎng)派系斗爭(zhēng)？

很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開(kāi)始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。 2013-10-04

如何讓你成為上司眼中的“千里馬”

1、提早完成上司交給你的工作，永遠(yuǎn)要比他期望的早。 2、敢于創(chuàng)新，接受新的挑戰(zhàn)。有創(chuàng)新才有發(fā)展，不要吝嗇你的新想法，同時(shí)勇于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓上司看到培養(yǎng)你的價(jià)值。 2013-10-04

職場(chǎng)摩擦：人力資源不可忽視的內(nèi)耗

在媒體披露的著名企業(yè)的勞資紛爭(zhēng)中，只要我們稍加注意，就不難發(fā)現(xiàn)，那些被媒體關(guān)注的重大事件，往往是由一些職場(chǎng)摩擦引起的。 2013-10-04

內(nèi)部營(yíng)銷 破解創(chuàng)業(yè)期人才瓶頸

相對(duì)外部“過(guò)度營(yíng)銷”而言，內(nèi)部營(yíng)銷其實(shí)是一座有待開(kāi)發(fā)的金礦。 2013-10-04

人力資本管理為何出現(xiàn)一個(gè)新的熱潮？

在2012北京車展的熱烈氛圍中，一則源訊公司(AtoS)成功實(shí)施華晨寶馬汽車人力資本管理項(xiàng)目的消息引起了我的興趣，結(jié)合最近有關(guān)人力資源或勞動(dòng)力成本的有關(guān)報(bào)道中，我們可以感受到一輪新的人力資源管理浪潮正在興起。 2013-10-04

本土人才招與留的創(chuàng)新法則

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了持續(xù)三十多年的快速增長(zhǎng)，迎來(lái)了企業(yè)發(fā)展的黃金期，可隨之而來(lái)的人才需求急劇增長(zhǎng)問(wèn)題卻成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)巨大障礙。 2013-10-04

廣東醫(yī)改新方向：大病不致貧 小病靠平價(jià)

昨天，廣東全省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會(huì)議上，省委常委、副省長(zhǎng)徐少華表示，“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，讓人民群眾病有所醫(yī)，享有基本醫(yī)療服務(wù)，是政府應(yīng)該承擔(dān)的······ 2013-10-04

HR絕對(duì)不會(huì)和你分享的十個(gè)職場(chǎng)秘密

每一個(gè)HR都擁有很多不能說(shuō)的秘密，特別是在職場(chǎng)上，很多事HR都不會(huì)去告訴你，但是這些事就如同“潛規(guī)則”一樣，是每個(gè)職場(chǎng)人必須知道的，這樣才能更容易從“千軍萬(wàn)馬”中殺出一條血路 2013-10-04

如何打造一支優(yōu)秀的成功創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)？

“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的定義是什么? 2013-10-04

職場(chǎng)是舞臺(tái)合作展風(fēng)采

你喜歡看什么樣的表演？舞臺(tái)是精心設(shè)計(jì)的是絢麗的，舞臺(tái)上的演員是專業(yè)的是用心表演的，所有的工作人員和道具都是最專業(yè)的，我們要看一臺(tái)最完美的演出。 2013-10-04

調(diào)查顯示：7成職場(chǎng)人表示5.1出游成本增加

調(diào)查顯示：七成職場(chǎng)人表示五一出游成本增加，62%的職場(chǎng)人期望恢復(fù)五一黃金周 2013-10-04

職業(yè)生涯發(fā)展必經(jīng)的五大“岔路口”

向左轉(zhuǎn)？向右轉(zhuǎn)？徑直向前？別說(shuō)下一個(gè)轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個(gè)轉(zhuǎn)角就難住了我。 2013-10-04

盤(pán)點(diǎn)史上最悲催的五類跳槽

小心，躲開(kāi)這些"跳槽厄運(yùn)"。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。 2013-10-04

實(shí)現(xiàn)論壇成功推廣的“三劍客”

論壇因?yàn)榧辛似髽I(yè)的大量目標(biāo)客戶，一直以來(lái)都是站長(zhǎng)們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)推廣中的工作重點(diǎn)，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，論壇的功能也在不斷細(xì)化，實(shí)現(xiàn)了論壇推廣的成功，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的目標(biāo)也就實(shí)現(xiàn)了最重要的一部分。 2013-10-04

職場(chǎng)老人的22條經(jīng)驗(yàn)之談

無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子... 2013-10-04

上司的任何決定，你都要“服從”嗎

基本上每個(gè)公司，都有相應(yīng)的規(guī)章制度。每個(gè)國(guó)家，都有各種法律。軍隊(duì)中，軍人也要服從軍隊(duì)的一些制度，比如說(shuō)軍律。 2013-10-04

7個(gè)辦法讓你在試用期認(rèn)清新公司是否適合自己

試用期其實(shí)是一種雙向選擇的過(guò)程，公司考察試用人員的工作能力，兒被試用人員則考察公司的各方面的條件。如何才能知道公司是否適合自己呢？ 2013-10-04

做行政還是人事？你不得不知道的這些事

因?yàn)樾姓c人事的工作常常不分家，因此很多新人往往分不清二者的區(qū)別，以及它們的出路分別在哪里，那么聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的建議吧。 2013-10-04