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  2013年10月04日    價值中國      
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本人認為這種觀念是錯誤的,現(xiàn)在很多企業(yè)在大力招人才,都指望人才能給自己企業(yè)帶來新的、更好的利益,這是一種典型的尋找救世主心態(tài)。正是這種企業(yè)心態(tài),才導(dǎo)致目前很多人把自己當作人才??才造就了今天的員工跳槽熱!結(jié)果很多企業(yè)在高薪聘請所謂的人才后卻沒有什么質(zhì)的突破與發(fā)展?這是為什么呢?

    在西方許多企業(yè)注重的是團隊的培養(yǎng)!團隊:是一個集合體,是各種優(yōu)缺點個體的集合體,好比五個手指有長有短,他們其中的任何一個都不是人才,因為當他們脫離團隊只有一個時——叫殘疾!只有五個手指一起才能拽緊拳頭打出有力的一拳。

    因此,就本人認為,企業(yè)要建立人才庫,沒有多大意義,只會搞抬高那些“人才”的身價,給其造成“人才”聲勢,更會造成企業(yè)對“人才”的依賴(軟脅),更會造成以“人才”為核心的團隊的不和諧,最終造成對手更關(guān)注你們企業(yè)的“人才”,造成墻角被挖(從樓主“建立青年人才的發(fā)現(xiàn)”,已經(jīng)證明)。

    建議把主向轉(zhuǎn)向團隊,淡化“人才”觀念,建設(shè)和諧、優(yōu)秀、傳承的團隊。這樣企業(yè)的 人力資源 才會更加穩(wěn)定,立于不??!

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隨機讀管理故事:《習慣》
乞丐到小王家乞討,他給十塊,第二天乞丐又去,又給十塊,持續(xù)兩年。一天只給五塊,乞丐:以前給十塊,怎么現(xiàn)在給五塊?小王:我結(jié)婚了。乞丐一巴掌打過去:媽的,你竟拿我的錢去養(yǎng)你老婆?

啟示:當提供免費服務(wù)讓客戶成為一種習慣,這種服務(wù)就不再是優(yōu)勢,而是劣勢。

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