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如何遠離職場“生化危機”？

據(jù)美國媒體報道，索尼公司已經(jīng)開始全面啟動科幻驚悚續(xù)集《生化危機5：懲罰》的宣傳戰(zhàn)線，在最新預(yù)告片段中曝光了女主角米拉-喬沃維奇的“前世”，以及國人最關(guān)注的李冰冰在片中的帥性亮相和流利的英文。 2013-10-04

什么是職場人才觀？

人才是一種特殊的經(jīng)濟資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個企業(yè)能做多大、做多強，并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于它的經(jīng)理人、它的員工。 2013-10-04

《畫皮Ⅱ》：揭開職場“畫皮”！

2008年電影《畫皮》曾拿下超過2億票房，時隔四年，《畫皮Ⅱ》卷土重來，除了趙薇、陳坤、周迅繼續(xù)擔(dān)綱三大主演之外，馮紹峰、楊冪、費翔等演員也加入到《畫皮Ⅱ》中來，無論是故事情節(jié)、概念設(shè)計、視覺效果都不... 2013-10-04

如何走進90后員工的內(nèi)心世界？

80-90后這個群體到底有多大？ 為什么80-90后的員工不好管理？ 80-90后所處的時代與60-70后哪些不同？ 80-90后的特點給我們帶來的挑戰(zhàn)是什么？ 2013-10-04

畢業(yè)生到職場人華麗轉(zhuǎn)身“Ｎ部曲”

四年前，當你跨入大學(xué)校門時，長輩們叮囑“大學(xué)是半個小社會，你應(yīng)該學(xué)會獨立、互助……”，如今，你要踏入完整的“社會”，你將完成社會人的全部轉(zhuǎn)變。你為這再次的成長與飛躍做好準備了嗎？ 2013-10-04

如何用“低工資”招到高素質(zhì)的人才

在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的現(xiàn)象。好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，我們迫不及待的給人才發(fā)一份OFFER過去，滿以為他們會馬上接受。但是，我們經(jīng)常收到人才的回復(fù)是：“不好意思，這個待遇遠遠不能滿足我的... 2013-10-04

人力資源管理信息化≠E+HR

計算機技術(shù)的發(fā)展對各個行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，尤其在制造與設(shè)計領(lǐng)域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動的流水線到智能領(lǐng)域，從動畫設(shè)計到3D電影，無不體現(xiàn)著計算機技術(shù)的威力。 2013-10-04

面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)

面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定... 2013-10-04

勞動者拒簽勞動合同 企業(yè)需規(guī)避法律風(fēng)險

在人力資源的日常管理中，常常會遇到員工因種種原因沒有按時訂立書面合同或拒絕繳納社會保險的情形。其原因很多，但不排除有些員工是故意不與單位簽訂勞動合同、不繳納社會保險的情況，當發(fā)生類似情況的時候，... 2013-10-04

構(gòu)建完善企業(yè)管理體系 讓工資支付有跡可循

作為企業(yè)的HR，您還在為這樣的問題左右為難嗎？員工離職或者企業(yè)裁員時，如何合理支付工資及賠償金？如何構(gòu)建單位控制加班費的風(fēng)險防控體系？特殊情形（病假、事假、年假、工傷、女職工特殊情形、企業(yè)停工停業(yè)... 2013-10-04

好員工是夸獎出來的

哪個老板不希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”。 2013-10-04

加強業(yè)務(wù)團隊建設(shè)，讓小人無招可使

業(yè)務(wù)團隊建設(shè)落后，業(yè)務(wù)流程不規(guī)范是眾多廠家面對的詬病，嚴重影響市場的健康發(fā)展，給公司品牌形象帶來一定的負面影響。 2013-10-04

如何招聘到具有正確態(tài)度的高敬業(yè)度員工

依據(jù)LeadershipIQ最新的針對兩萬名新招聘人員的研究表明，46%的新招聘員工在18個月內(nèi)以失敗告終。除了讓人驚嘆的失敗率之外，讓人更加驚訝的是，有89%的情況都是因為新招聘員工的態(tài)度原因而導(dǎo)致，而僅有11%的... 2013-10-04

你是否考慮過招聘不合適的銷售人員所帶來的損失？

　　你聘請了約翰(John)成為你上海辦事處的銷售人員。一個月后，（他的表現(xiàn)成績）似乎看上去不是很樂觀。在九十天以后，情況愈加糟糕。六個月后，你終于放棄并解雇了約翰?！　? 2013-10-04

幫助下屬提高情商的5個技巧

    1、要經(jīng)常表達對他們的關(guān)心； 2013-10-04

職場“暗語”大揭秘！

解讀職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現(xiàn)，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質(zhì)。 2013-10-04

職場菜鳥多，不要“小兒科”！

在職場上，新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”，因為未經(jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。 2013-10-04

人力資源管理的營銷思維

近來，HR圈子里的朋友聚在一起時，談?wù)撟疃嗟脑掝}無非是某某人又從哪家單位跳槽到另一家單位去了。似乎一段時間以來，HR圈子里最熱門的話題，就是關(guān)于做人力資源管理的人頻繁換單位的事，一個個從事人力... 2013-10-04

人才培養(yǎng)“三加工”模式

DDI對2006~2007年中國的主要大企業(yè)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)包括北京李寧體育用品有限公司、柯達、SAP、格雷斯中國有限公司等企業(yè)，在過去12~18個月內(nèi)人才流失增加了38%。 2013-10-04

企業(yè)留住優(yōu)秀人才的解決方案

概述:人才是當今企業(yè)競爭最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠優(yōu)厚待遇留人。 2013-10-04

“企業(yè)欲上市，管理先上市”之民營企業(yè)因何難以卓越？

美國學(xué)者吉姆·柯林斯（J·Collins）寫過一本暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》，掀起了一股學(xué)習(xí)和建立卓越企業(yè)的討論浪潮，這本書及其姐妹篇《基業(yè)長青》甚至被認為是“締造百年老店的完全手冊”。 2013-10-04

淺談民營企業(yè)員工流失與管理

要探討民營企業(yè)員工流失與管理就要先了解什么是民營企業(yè)和它的特點以及存在的員工流失問題，下面我將給以闡述。 2013-10-04

人力資源外包(HRO)的十二個關(guān)鍵原則

三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成... 2013-10-04

員工權(quán)益保障的SA8000解答

什么是企業(yè)社會責(zé)任？眾說紛紜，2007年新《勞動合同法》的出臺，再一次喚起人們對企業(yè)社會責(zé)任的審視。 2013-10-04

警惕:這類人將面臨著失業(yè)

技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經(jīng)濟”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一 2013-10-04