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清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班

UPDATETIME:2024-02-21
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開課時間: 2024年03月15日  學(xué)習(xí)費用: 39800元   
咨詢報名:
010-62797895 13439064501 陳老師

課時安排: 學(xué)制一年半,每2個月集中周末到清華學(xué)習(xí)3天。
參訓(xùn)對象: 董事長、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源主管等
近期課表: 3月15-17日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知     主辦單位: 清友會商學(xué)院

課程簡章

【清友會介紹】
清友會(原清北同學(xué)會)創(chuàng)建于北京知名學(xué)府,是由在清華、北大等高校學(xué)習(xí)過的企業(yè)家與校友們自愿成立的一個持久交流與學(xué)習(xí)的平臺,旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流、學(xué)習(xí)和溝通的聯(lián)誼組織。
應(yīng)廣大企業(yè)家學(xué)員的呼聲,清友會商學(xué)院在百余名專家、教授的悉心指導(dǎo)下經(jīng)過長期籌劃應(yīng)運而生。清友會商學(xué)院秉承百年名校的優(yōu)秀基因,聯(lián)合多位知名教授學(xué)者及國內(nèi)一流管理學(xué)、營銷學(xué)等學(xué)科專家建立了一套科學(xué)的課程體系,致力于滿足企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人適應(yīng)我國企業(yè)變革和公司管理發(fā)展的需求。同時,以清友會商學(xué)院在國內(nèi)具有影響力的60多家企業(yè)基地以及與國際名牌大學(xué)合作為拓展,為學(xué)員搭建知識和服務(wù)平臺。
為使學(xué)員得到真正的成長,切實提高其綜合管理素質(zhì)、提升其人力資本,清友會商學(xué)院以高校資源為延伸,為學(xué)員提供終身跟蹤教育服務(wù),保證每一位學(xué)員都長期享受優(yōu)質(zhì)的師資團(tuán)隊力量,不斷發(fā)掘自身潛力。
與此同時,清友會商學(xué)院開設(shè)365微課堂,采取線上線下結(jié)合的形式,使學(xué)員享受零距離課堂,旨在組建一個集優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)平臺、重量級商脈平臺、有效投融資平臺為一體的全方位立體化教育培訓(xùn)系統(tǒng)。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。企業(yè)發(fā)展之路,任重道遠(yuǎn)。愿共勉奮進(jìn),開創(chuàng)輝煌!
【項目背景/概況/特點/優(yōu)勢】
(一)項目背景
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭!
管理學(xué)家彼德·德魯克曾經(jīng)說過:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞?!蔽覀儜?yīng)該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ),也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的條件。
(二)項目概況
教學(xué)方式:名師講授、現(xiàn)場模擬操作、實地調(diào)研參觀、專家論壇、案例分析、互動交流等。
學(xué)習(xí)對象:董事長、總經(jīng)理、HR總監(jiān)
學(xué)習(xí)安排:學(xué)制27天,每2個月集中學(xué)習(xí)3天,共9次
學(xué)習(xí)證書:通過全部課程及考核后,獲得清友會商學(xué)院頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。
上課地點:北京*清華、北大等標(biāo)桿企業(yè)
(三)項目特點
實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值; 針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥;
系統(tǒng)性:人力資源管理全過程解析,系統(tǒng)全面完整;       前瞻性:中國未來發(fā)展趨勢與國際先進(jìn)經(jīng)驗相結(jié)合
(四)學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)
   學(xué)費39800元/人(包括學(xué)費、教材費、證書),可代為安排食宿,費用自理。 
【課程收益】
最佳平臺
清友會以“學(xué)習(xí)、提升、真誠、合作、共贏”為宗旨,增進(jìn)學(xué)員交流、提升企業(yè)競爭力。成立清友會商學(xué)院,打造最具活力與契合點的同學(xué)經(jīng)濟(jì)體,整合全國各地精英同學(xué)資源,使學(xué)員終身受益。
資本對接
定期舉辦主題沙龍,組織國內(nèi)外知名專家學(xué)者點評、對接學(xué)員的優(yōu)秀項目,最大程度的帶領(lǐng)學(xué)員解決企業(yè)問題、抓住市場機(jī)遇。
 高端論壇
每年組織人力資源領(lǐng)域前沿專家學(xué)者、五百強(qiáng)人力資源總監(jiān)分享案例、熱點、把脈人力資源管理和發(fā)展方向;清友會數(shù)千名企業(yè)家同臺交流,積累廣闊人脈。
課程模塊

模塊課程名稱課程大綱核心思想
國際化發(fā)展趨勢《人力資源管理的發(fā)展趨勢》★國際人力資源管理趨勢和挑戰(zhàn)
★HR管理與企業(yè)經(jīng)營的國際化
★ 文化差異與人力資源管理
★ 多元化團(tuán)隊的管理
★ 外派員工的管理
在全球經(jīng)濟(jì)一體化、文化多元化的背景下,人力資源管理者必須了解人力資源管理國際化發(fā)展趨勢,培養(yǎng)具有全球視野、戰(zhàn)略思維的領(lǐng)導(dǎo)人才和執(zhí)行團(tuán)隊,提高行業(yè)的核心競爭力。
戰(zhàn)略格局《企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》★人力資源戰(zhàn)略、策略與規(guī)劃
★戰(zhàn)略人力資源管理體系應(yīng)用
★戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、子規(guī)劃及行動計劃
本課程從總裁及決策層的角度,抓住高層在人力資源管理方面的核心和重點;從戰(zhàn)略的高度詮釋HR;
將企業(yè)戰(zhàn)略落實到人力資源戰(zhàn)略和人力資源的各模塊,注重前瞻性地看問題;結(jié)合大型企業(yè)的全景實例,將高層關(guān)注的突出問題分別講解、分析。
讓總裁認(rèn)識到,走向高端的戰(zhàn)略性人力資源管理,企業(yè)的業(yè)績潛能會充分釋放、業(yè)績倍增。
企業(yè)基業(yè)長青之道《企業(yè)文化建設(shè)與落地實務(wù)》企業(yè)文化的認(rèn)知
★海爾、華為的企業(yè)文化剖析
企業(yè)文化傳承與提煉
★企業(yè)文化建設(shè)與落地
文化是支持一個企業(yè),支持一個組織可持續(xù)發(fā)展的一種力量。張瑞敏在分析海爾經(jīng)驗時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價值觀。
集團(tuán)管控與公司治理《集團(tuán)管控與公司治理》
 
★集團(tuán)管控體系設(shè)計
★集團(tuán)管控子體系
人力資源管控模式
★集團(tuán)全面風(fēng)險管理案例
★公司治理
了解集團(tuán)人力資源平臺如何有效支撐集團(tuán)戰(zhàn)略落地的需要,如何從人力資源管理提升到人力資源管控;弄清如何解決多元化、高速度、異地發(fā)展、國際化的人力資源管控;了解子公司高管層選聘和績效、外派人員管理、學(xué)習(xí)型董事會建設(shè)等人力資源管控難點問題的解決之道和案例;了解人力資源管控的新發(fā)展、新應(yīng)用和新趨勢。
選   人《立體畫面感精準(zhǔn)面試法》評判人才整體框架
評判標(biāo)準(zhǔn)和面試技術(shù)
立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù)
 
立體畫面感:是一種方法,是通過巧妙的提問追問讓人才的真實狀態(tài)像“立體畫面”一樣展示在面試官面前
 
留   人《企業(yè)長期激勵體系的構(gòu)建》★公司股權(quán)激勵制度
★長期激勵的步驟與要點
★股權(quán)分置改革中的高管激勵
★股權(quán)激勵的案例分析
本課程將股權(quán)分置方案同長期激勵結(jié)合起來,激勵公司高管和骨干人員為了實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績而努力工作,將是一種有效地解決當(dāng)前股權(quán)分置改革中尚未涉及的高管激勵問題的途徑,也有利于該項改革的深入進(jìn)行,通過對高管和核心人員的激勵,促進(jìn)他們?nèi)μ嵘髽I(yè)的業(yè)績,實現(xiàn)流通股、非流通股股東和高管三者的“多贏”。
用         人“績效考核與員工績效輔導(dǎo)” ★目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)管理
★崗位KPI的應(yīng)用
★定性指標(biāo)定量化方法
★平衡計分法的應(yīng)用
★考核后的績效面談與溝通
★員工績效與薪酬哲學(xué)
★組織文化塑造與績效平臺
了解績效管理方法的精髓所在,學(xué)會提升員工績效方法在日常管理中的具體應(yīng)用;融合中西方績效考核思想和方法,結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向行為和目標(biāo)行為,設(shè)置績效考核指標(biāo)體系,達(dá)到覆蓋、完善、公平、簡單和實效;掌握績效考核定性定量等多種方法,自己可以獨立設(shè)計績效考核方案,并且有評判企業(yè)績效考核方案優(yōu)劣和有效修正的能力。掌握績效輔導(dǎo)的方法、步驟和實施途徑;學(xué)習(xí)行之有效的績效管理技能,在員工績效提升方面承擔(dān)教練的角色。
《咨詢式薪酬體系設(shè)計與管理》
 
★薪資設(shè)計原則
★內(nèi)部均衡性,崗位測評
★薪酬體系的設(shè)計操作和方法
★科學(xué)地薪資管理
解決企業(yè)薪酬體系與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)或者優(yōu)化規(guī)范化的工作,對定薪、調(diào)薪、發(fā)獎金等具體薪資管理又掌握了其規(guī)范正確的方法,使企業(yè)的薪酬管理走向和實現(xiàn)了規(guī)范化和科學(xué)化與體系化。
《新法背景下員工關(guān)系管理實務(wù)》★ 勞動關(guān)系管理
★法律法規(guī)(勞動合同、保險 爭議等)
法律有限,用工實際變化多端;細(xì)節(jié)是金,管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤;完善制度,優(yōu)化流程,和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。
育   人《企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)》★企業(yè)商學(xué)院的體系構(gòu)建
★《體系構(gòu)建》參考工具
★體系案例學(xué)習(xí)資料
★企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與實操方略
★企業(yè)商學(xué)院的構(gòu)建與管理模式
系統(tǒng)性的掌握不同企業(yè)大學(xué)、企業(yè)商學(xué)院、培訓(xùn)體系建設(shè)思略,以提升高度為主,方法技術(shù)為輔,利用大量的工具、模板、案例從方法論入手,注重管理經(jīng)驗;注重培訓(xùn)焦點,及策略戰(zhàn)略提升,從更高的戰(zhàn)略層面去思考企業(yè)工作。
管    人《管理心理學(xué)
《組織行為學(xué)》
★管理心理能力構(gòu)成
★用人的原則
★激勵與動機(jī)的原理
★辦公室政治
★有效溝通
★壓力自我緩解的科學(xué)
管理心理學(xué)是當(dāng)代管理科學(xué)中的最新理論,超越經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會資本,具有開創(chuàng)性、前瞻性。  管理心理學(xué)強(qiáng)調(diào)激發(fā)和培養(yǎng)人腦中潛在的心理能量,使之得到開發(fā)和提升,從而產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力和智能,形成個體和團(tuán)體的競爭優(yōu)勢,大大提高工作績效。
個人素養(yǎng)提升《公文寫作》★公文寫作格式
★工作總結(jié)寫作
★述職報告寫作
★調(diào)研報告寫作
★活動項目策劃書寫作
“言而無文,行之不遠(yuǎn)?!惫膶懽魍鶗霈F(xiàn)各種各樣的問題和錯誤。小到格式、概念以及字體字號;大到標(biāo)題、正文甚至概念、邏輯的混亂,會給工作造成諸多困擾甚至影響部門、領(lǐng)導(dǎo)的形象,規(guī)范公文寫作成為一個必要而且必須的問題。這就要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)和部門,認(rèn)真學(xué)習(xí)公文寫作的由來、概念、體式稿本等等方面,嚴(yán)格執(zhí)行,使之規(guī)范,更好地提高工作效率。


課 程 表

3月15-17日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
3月15日 《公文寫作》白延慶 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中文學(xué)院教授 3月16日 《精準(zhǔn)面試法》白玲 北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士 3月17日 《中國傳統(tǒng)文化的識人、用人之道》王曉毅 歷史學(xué)博士
1月12-13日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
1月12-13日 《心理咨詢理論與實務(wù)》趙然 中央財經(jīng)大學(xué)心理系教授 中央財經(jīng)大學(xué)企業(yè)與社會心理應(yīng)用研究所所長
11月17-19日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
11月17-18日 《高績效團(tuán)隊建設(shè)》王老師 戰(zhàn)略執(zhí)行管控專家 11月19日 《管理心理學(xué)》李老師 清友會管理心理學(xué)班主講講師
9月15-17日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。 9月16日 《個人發(fā)展計劃》周老師 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士。 9月17日 《企業(yè)文化實務(wù)與落地》鄒廣文 哲學(xué)博士,清華大學(xué)人文學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師。
7月21-23日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
7月21-23日 《入職、在職、離職風(fēng)險控制訓(xùn)練營》 韓英花 梁艷松
6月29日-7月1日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班呼市游學(xué)
6 29 《孫子兵法與企業(yè)商戰(zhàn)》薛國安 少將軍銜,國防大學(xué)戰(zhàn)略教研部副主任、教授、博士生導(dǎo)師、中國孫子!法研究會常務(wù)理事。長年給中外高級軍官、企業(yè)總裁及高層管理人員講課 6 30 標(biāo)桿企業(yè)參訪學(xué)習(xí)一伊利集團(tuán)、燕谷坊集團(tuán) 7 01 看草原日出,騎馬...
5月20-21日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
5 19 《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》賀林 清華大學(xué)信息學(xué)院博士; 5 20-5 21 《股權(quán)頂層設(shè)計與公司治理》傅老師 中國人民大學(xué)法學(xué)碩士,原北京市信之源律師事務(wù)所高級合伙人,執(zhí)業(yè)律師;廣西衛(wèi)視法律點評嘉賓;清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等多家高??偛?..
8月5-7日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
8月5-7日三天兩晚訓(xùn)練營《企業(yè)績效考核與數(shù)字化輸出》《員工績效過程管理》邱磐 廣東金融學(xué)院工商管理系專任MBA在職教師
7月17-18日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班青島游學(xué)
7月17日 上午 名企參訪—青島啤酒集團(tuán)有限公司 下午 《經(jīng)濟(jì)下行中企業(yè)如何借力資本市場》劉平安 中國新三板研究中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 7月18日 《巨變中的大國關(guān)系與國際格局新走向》朱老師 國防大學(xué)防務(wù)學(xué)院院長,教授
3月18-20日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
3月18日 《組織行為學(xué)》賀林 清華大學(xué)信息學(xué)院博士,清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力實驗室核心教授 3月19-20日 《基于勝任能力的人力資源管理》梁源峰 北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創(chuàng)始人
12月10-12日人力資源總監(jiān)班績效管理課:邱磐
《人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班》,費用29800,學(xué)制一年半,每兩個月集中上課2-3天。12月10-12日 《績效管理》丘磐 人力資源管理專家
11月12-14日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園:丘磐
11月12-14日 《績效管理》丘磐 廣東金融學(xué)院工商管理系教授。 工科學(xué)歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設(shè)計和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,后從事企業(yè)科技情報工作
9月10-11日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
9月10日 《戰(zhàn)略人力資源填寫搭建》徐沁 盛高集團(tuán)創(chuàng)始合伙人,首席專家、董事長9月11日 《班級拓展》 9月12日 《集團(tuán)管控》趙云龍 西安交通大學(xué)MBA管理碩士。管控模式研究知名專家
7月16-18日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華園開課
7月16日 《公文寫作》白延慶 對外經(jīng)貿(mào)德行中文學(xué)院教授7月17-18日《工作分析與崗位描述技巧》《基于勝任力的人力資源管理》趙磊 中國人力資源協(xié)會理事、人力資源專家
6月25-26日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華園開課
6月25日 《幸福心理學(xué)》曹高舉 復(fù)旦大學(xué)心理健康教育中心副主任 6月26日 《人力資源心理學(xué)》呂峰 南開大學(xué)人力資源管理專業(yè)博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源博士后,南開大學(xué)商學(xué)院院長助理
5月14-16日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
5月14日《職業(yè)生涯》程社明南開大學(xué)MBA中心教授、研究所導(dǎo)師、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授 5月15日《TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)》王志濤 知名教學(xué)技術(shù)專家 5月16日《團(tuán)隊激勵體系設(shè)計》馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士、原北大人本管理研究中心副主任、研究員
4月9-11日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園開課
4月9-10日 《人力資源戰(zhàn)略沙盤》 冉斌 復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、北京大學(xué)、新加坡中華總商會管理學(xué)院等機(jī)構(gòu)特聘講師 4月11日 《人力資源經(jīng)理的財務(wù)經(jīng)理》 張元鵬 北大經(jīng)管教授、博士生導(dǎo)師
11月20-22日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園開課
11月20-21日 《三識三判精準(zhǔn)面試法》白玲 三識三判識人面試體系創(chuàng)始人,曾經(jīng)是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓,參與《對話》《頭腦風(fēng)暴》等節(jié)目 11月22日 《職商領(lǐng)導(dǎo)力》馬媛 清華大學(xué)總裁班授課老師,清友會特聘教授
9月18-20日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園開課
9月18日 《戰(zhàn)略人力資源管理》丁守海 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、中國人民大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系副主任、北大、清華總裁班授課老師 9月19-20日 《入職、在職、離職管理》 張隴 中國實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理講師,北京大學(xué)、清華大學(xué)人力...
6月19-20日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課表
6月19日 《危機(jī)處理》欒帆 資深媒體人士,中央電視臺財經(jīng)頻道記者。 6月20日 《復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)減員、降本、增效指南》張老師 勞大律師事務(wù)所高級合伙人,高級咨詢顧問 6月21日 《有效溝通》 夏老師 北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

核心師資

許玉林

許玉林

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授
尹文剛

尹文剛

中科院心理所研究員,北京讀你心意咨
劉新華

劉新華

流程管理、變革管理及組織高績效管理
馬媛

馬媛

國內(nèi)著名管理培訓(xùn)導(dǎo)師
鄒廣文

鄒廣文

清華大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授
鄭曉明

鄭曉明

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授
張守春

張守春

前朗訊集團(tuán)人力資源經(jīng)理
徐沁

徐沁

盛高咨詢集團(tuán)創(chuàng)始合人兼首席專家
韓智力

韓智力

中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
白玲

白玲

人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問
賀林

賀林

清華大學(xué)信息學(xué)院博士,總裁班授課老
白萬綱

白萬綱

華彩咨詢集團(tuán)董事長
許正

許正

GE(中國)有限公司副總裁
王曉毅

王曉毅

清華大學(xué)歷史系教授、博士生導(dǎo)師

學(xué)員企業(yè)

伊利集團(tuán) 

內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團(tuán)
北京金融街控股集團(tuán)
中國建設(shè)銀行邢臺分行
皇明太陽能股份有限公司
南方航空股份有限公司 科寶博洛尼
中糧置業(yè)
中國中鐵建工集團(tuán)
華遠(yuǎn)置業(yè)有限公司
北京工程咨詢公司
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學(xué)習(xí)感言

課程相冊

5月—人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班課程回顧
“子曰:學(xué)而時習(xí)之,不亦說乎。有朋自遠(yuǎn)方來,不亦樂乎。人不知而不慍,不亦君子乎?!弊x史可以明鑒,知古可以鑒今。早晨的朗朗讀書聲,我們開啟了自我提升的學(xué)習(xí)之路。
清友會人力資源班十二周歲了!
清友會人力資源班源于清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班。君子學(xué)習(xí)聚之,問之辯之,寬以居之,仁以行之。漫漫人生,離不開學(xué)習(xí)的相伴。商海沉浮,離不開智者的引導(dǎo)。一個人可以走的很快,但是一群人才能走得更遠(yuǎn)!在寓意美好...
人力資源CHO實戰(zhàn)班-精彩再現(xiàn)
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者寫作能力-白延慶 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中文學(xué)院教授,清華大學(xué)人力資源班授課老師。企業(yè)文化-鄒廣文 清華大學(xué)人文學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師;清華大學(xué)總裁班授課老師。HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴-劉濤 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易...
人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班3月課程回顧
開學(xué)季3月1-3日人力資源班課程圓滿結(jié)束。來到思維活躍的課堂,開辟求知的新大陸;重溫課堂氛圍,用知識武裝自己,為夢想鋪平前進(jìn)的道路。管理心理學(xué)-尹老師心理學(xué)在生活中被廣泛應(yīng)用。本課程是站在管理者的角度研
清友會人力資源班精彩課程回顧
濃情九月,有你相伴;企業(yè)固然需要領(lǐng)導(dǎo)的精英人才,但也需要有一大批能干的人。于彬彬圣煜投資集團(tuán)副總經(jīng)理,清華人力資源總監(jiān)班授課老師;個人著作《薪酬設(shè)計實戰(zhàn)》《HR薪酬管理整體解決方案》。
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