2012年上半年有一種身份和一部電視劇異?；鸨?，這種帶有自我調(diào)侃、嘲諷的命名方式是“屌絲”，電視劇則是正在熱映中的《后宮·甄嬛傳》。如果說屌絲是一種區(qū)別于“高富帥”的“窮矮矬”，那么在屌絲眼里，“甄嬛傳”就是女屌絲逆襲白富美的好戲。暫且不討論出身名門、選秀入宮的甄嬛們是否還屬于屌絲一族，或者準確地說，她們是白富美中的屌絲。

    甄環(huán)的幸福不僅僅是她有著相對顯赫的出身、被選入宮的“姿色”以及討得皇帝歡心的“機智”，其“得意”之處還在于她被廢趕出宮外之后依然可以絕地反擊、重獲皇帝的寵幸，并玩弄雍正于股掌，最終貴為皇太后。也就是說，不管甄環(huán)變得多么壞，她仍舊支撐著這個時代小資產(chǎn)階級、白領或?qū)沤z最大的“夢幻”。辦公室代表著職場，而后宮代表著情場，職場如戰(zhàn)場，情場亦如戰(zhàn)場，人在其中，如逆水行舟，不進則退?！墩鐙謧鳌纷屓丝春笥袉⑹?，有感動，其實和今天何其相似，也就是女屌絲和白富美的職場奮斗故事。

    這部“宮斗文”(指以宮斗為題材的網(wǎng)絡小說)比前幾年流行的白領職場教科書《杜拉拉升職記》更血雨腥風，比90年代末期帶來文化轟動的《雍正王朝》更驚心動魄。不過，值得思量的不是甄嬛們的成與敗，而是偌大的后宮中井然有序地上演著陰謀、算計、黨同伐異和趕盡殺絕，歷史就如同這部長達86集的電視劇和百萬字的網(wǎng)絡小說般悠長和周而復始。為何“宮斗文”會成為當下網(wǎng)絡文學生產(chǎn)的主要類型之一，為何涉世未深的80后、90后由獨生子女、“溫室里的花朵”變身為壓在五行山下永難翻身的“屌絲”之后，會如此深刻而世故地體認出叢林法則的嚴酷與不可撼動，甄嬛們真的別無選擇、沒有其他出路嗎?

    《后宮·甄嬛傳》看起來是一個杜拉拉式的白領職場故事，只是相比杜拉拉的得與失，甄嬛所經(jīng)歷的卻是如履薄冰的生死之戰(zhàn)。在皇帝的后宮世界中，實行的卻是一種科層化的管理，妃子分為官人、常在、答應、貴人、嬪妃等不同的級別。在這一點上，看似公正嚴明的現(xiàn)代科層制度被想象為尊卑有別、綱常有序的封建關系。在甄嬛從“常在”到“皇太后”的晉級之路中，不僅多次被置之死地而后生，而且練就了五毒不侵、心狠手辣的鐵石心腸，其“成功”的代價則是從儀態(tài)萬方的大家閨秀(相信可以遇到“真命天子”和“姐妹情誼”)，蛻變?yōu)榱撕髮m深閨中的孤家寡人(毒死“真愛”和曾經(jīng)的姐妹)。對于這種“蛻變”，讀者和觀眾更多的是艷羨和嘆服，而不是惋惜和同情。

    從白領麗人的辦公室政治到暗流涌動、殺機四伏的后宮，實現(xiàn)這種空間轉(zhuǎn)換的方式就是“穿越”，或者借用網(wǎng)絡文學的術語“架空”。如《宮》、《步步驚心》就直接讓現(xiàn)代女子“穿越”到康熙朝九子奪嫡的“現(xiàn)場”，并讓阿哥們都愛上這位深諳后宮謀略的佳人。當下與歷史可以無間地被“架空”，或者說充滿現(xiàn)代意識的小女子無需掙扎、很快就對后宮世界的游戲規(guī)則了如指掌，就像一場身臨其境、角色扮演的網(wǎng)絡游戲。

    封建社會中的后宮等同于現(xiàn)實社會中的“職場”，這既不嚴肅、也不妥當，更是極其有害的庸俗比喻。試想，將封建社會中的“后宮”等同于現(xiàn)實社會中的“職場”，在你的心目中，現(xiàn)實社會中的“職場”，豈非也成了封建王朝中的“后宮”，充滿了陰謀詭計，到處是腥風血雨，滿眼是爾虞我詐，這是對我們社會主義職場的莫大誣篾。（預定 企業(yè)內(nèi)訓 ，請聯(lián)系13938256450）

    試想，將封建社會中的“后宮”等同于現(xiàn)實社會中的“職場”，勢必會把社會上的各級干部和單位的領導視作“皇上”，唯“上”為尊，催生“家長制”，助長“一言堂”，從而滋生種種腐敗現(xiàn)象；

    譚小芳老師（官網(wǎng)www.tanxiaofang.com)告誡我們，在職場上，我們可能會用到一些“手段”，但我們要明白，“手段”一定要正當。方向目標一經(jīng)確定，就要在不斷充實自己，做好準備的同時，努力爭取機會，積極向目標靠攏，主動地堅定地絕不放過任何機會。對于個人而言，衡量一項工作的價值，要取決于做好這項工作是否有利于你接近目標，這項工作對你成功的貢獻率到底有多大，也就是所謂的“主觀為自己，客觀為別人”的惠普主義。其實這并不是一種自私的表現(xiàn)，而是成就自己，成全他人的兩全之策。

    積極向目標靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個充滿個性的時代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個性，絕不隨波逐流。當然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩渦，真的將是一發(fā)不可收拾而難以自拔。其結(jié)果只能是急功近利，落下個投機鉆營的小人的口實，既使取得了一定的進步，也會象曇花一現(xiàn)，不可長久，因為做事先做人，做人德為先。

    就算面對行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時冷僻或者一時的困境，也不能選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業(yè)或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優(yōu)勢，職業(yè)前途自然不會差到哪里去。

    人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。

    學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。老板會認為你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任；你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近。此時，以你的快樂感染了大家，感染了整個團隊，也為自己贏得了更多的快樂，何樂而不為呢？

    每一個行業(yè)、每一個崗位，都有其自身的規(guī)律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現(xiàn)狀”，就是這個道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業(yè)領域都有著非常豐富的專業(yè)知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。

    拋棄那些勾心斗角，，無事生非，明爭暗斗，陰謀詭計，爾虞我詐并不是成功的方法，這些可能會給你帶來眼前暫時的滿足，但同時，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，贊美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導師指引著我們走向幸福與快樂。

    莎士比亞曾經(jīng)說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。” 心理學 家威廉姆。杰爾士也說過這樣一話：“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”在人與人的交往中，適當?shù)刭澝缹Ψ?，會增強這種和諧、溫暖和美好的感情。

    你存在的價值也就被肯定，使你得到一種成就感。邱吉爾曾經(jīng)說過這樣一句話：“你要別人具有怎樣的優(yōu)點，你就要怎樣地去贊美他。”實事求是，而不是夸張的贊美，真誠的而不是虛偽的贊美，會使對方的行為更增加一種規(guī)范。同時，為了不辜負你的贊揚，他會在受到贊揚的這些方面全力以赴。

    贊美具有一種不可思議的推動力量，對他人的真誠贊美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多杰出的音樂歌唱者或運動員之所以在后來的專業(yè)領域中能大放異彩，大多是年幼時參與歌唱運動等活動表現(xiàn)優(yōu)異時，受到贊賞，激發(fā)出一股自信與沖勁而引發(fā)出潛力的。

    因此在生活和工作當中，我們也應該這樣，以鼓勵代替批評，以贊美來啟迪人們內(nèi)在的動力，自覺地克服缺點，彌補不足，這比你去責怪，比你去埋怨會有效得多。這樣將會使人們都懷著一種積極的心態(tài)，創(chuàng)造出一種和諧的氣氛，而有利于事業(yè)的成功和生活的幸福。由衷的贊美所帶給對方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悅和生活的樂趣。