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職業(yè)發(fā)展的三個原則

誰都希望自己的職業(yè)發(fā)展很順利、成長很迅速、掙錢很多。但是，實際總是難遂人愿，都在磕磕絆絆中獲得成長與發(fā)展，在磕磕絆絆中尋找適合自己的職業(yè)、成長路徑與發(fā)展路徑。 2013-10-04

60后：實力的代名詞

這類領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)為依賴高度集權(quán)和超凡的個人能力進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)，是一種英雄式領(lǐng)導(dǎo)。 2013-10-04

職場不和諧的根源

心理學(xué)上有這樣一個經(jīng)典的實驗：讓參與實驗的學(xué)生兩兩結(jié)合，但是不能商量，各自在紙上寫下來自己想得到的錢數(shù)。 2013-10-04

校園招聘成功實施三步曲

企業(yè)欲成功實施校園招聘工作，唯有全面解析校園招聘，深入了解校園招聘全流程，將其納入完整體系。 2013-10-04

如何對待“愛出位”員工

從小到一件事大到一個企業(yè)，不可單純依賴“人制”去進(jìn)行約束，要用科學(xué)的制度去規(guī)范才有實效。 2013-10-04

打好人才“反擊戰(zhàn)”

只要關(guān)鍵員工穩(wěn)住，那么實際上就保證了局勢平穩(wěn)，即使出現(xiàn)走部分人的情況也不至大傷元?dú)狻? 2013-10-04

員工無能是因為老板太“能”？

同樣的員工在不同的老板面前往往有不同的表現(xiàn)。劉升在一家外企做總經(jīng)理助理，他將能干的老視為偶像。 2013-10-04

Facebook招聘初露端倪 社交招聘趨勢盡顯

據(jù)美國道瓊斯通訊社消息，F(xiàn)acebook計劃在今夏推出在線招聘服務(wù)，這個平臺將整合來自外部招聘網(wǎng)站的招聘信息，并且允許其他公司自由發(fā)布自己的招聘信息。 2013-10-04

如何順利回歸職場？

迅速從過去自由職業(yè)的狀態(tài)中調(diào)整過來，盡快適應(yīng)朝九晚五的作息時間，并融入新團(tuán)隊當(dāng)中，才能加快回歸，進(jìn)入職場白領(lǐng)的“頻道”。 2013-10-04

最特別的經(jīng)營人才

多年以前，有記者問王石——“企業(yè)家”、“登山家”、“不行賄”你選擇哪一個做關(guān)鍵詞。結(jié)果王石選擇了“不行賄”。 2013-10-04

職場中學(xué)會平衡奉承與贊美

要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系... 2013-10-04

職場上如何交朋友？

新入職場怎么樣才能交到朋友呢？教你幾招“巧言秘笈”，包你以后在職場上，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄。 2013-10-04

不要比上司高明

盡管星星都有光明，卻不能比月亮更亮。因為群星再怎么閃耀，也不如一月朗天。 2013-10-04

職業(yè)SNS為職場“迷茫族”指點(diǎn)迷津

該不該轉(zhuǎn)行？該不該跳槽？該不該換個城市？當(dāng)你被這些問題困擾時，你就可能成為職場的迷茫一族。 2013-10-04

五種培訓(xùn)讓你的員工煥然一新

如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學(xué)識，那么對他們進(jìn)行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn)。 2013-10-04

如何從不同階段培養(yǎng)團(tuán)隊精神

世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。 2013-10-04

職場女性的五大危機(jī)！

美國權(quán)威心理學(xué)協(xié)會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機(jī)的困擾。冰凍三尺，非一日之寒，身在職場中的你，看似風(fēng)光無限，背后或許也隱藏著重重危機(jī)…… 2013-10-04

這5類職場女白領(lǐng)最容易偷情

當(dāng)一個未涉世事的女性初次進(jìn)入職場的時候，她們往往被這繁雜的職場環(huán)境搞得暈頭轉(zhuǎn)向，不知不覺就淪陷在職場中，特別是以下五類女人，她們最容易成為職場戀情的犧牲品。 2013-10-04

《搜索》揭“二秘”職場生存術(shù)

陳凱歌執(zhí)導(dǎo)的新片《搜索》將于7月6日在全國公映。該片云集了高圓圓、王學(xué)圻、陳紅(微博)、姚晨、趙又廷等明星聯(lián)袂主演，講述了由一個公車讓座事件引起的一連串蝴蝶效應(yīng)。 2013-10-04

企業(yè)不同生命周期的人力資源應(yīng)對策略

眾所周知，企業(yè)如同生命體一樣會經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期及衰退期等四個階段。 2013-10-04

我們需要怎樣的求職與求職秀

很偶然地看了一期《就等你來》，之前看過欄目的一些介紹，參與的企業(yè)中不乏一些世界500強(qiáng)的身影，但怎么都無法與高級聯(lián)想起來，感覺就是一場缺乏運(yùn)作的混亂秀。 2013-10-04

企業(yè)如何防止團(tuán)隊老化

流水不腐，戶樞不蠹。其意思是流動的水不會臭，經(jīng)常轉(zhuǎn)動的門軸不會被蟲蛀。這句話用來形容解決企業(yè)團(tuán)隊老化的問題最恰當(dāng)不過了。團(tuán)隊老化對于企業(yè)而言是普遍存在的現(xiàn)象，而且也不容易解決。 2013-10-04

HR三境界

理論的好處有三 2013-10-04

負(fù)面情緒如何變身“正能量”？

每個人身上都是帶有能量的，健康、積極、樂觀的人帶有正能量，和這樣人交往能將正能量傳遞給你，令你感染到那種快樂向上的感覺，讓你覺得“活著是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。 2013-10-04

職場風(fēng)聲：從容不迫撇開工作奴隸

忙不完的工作有時讓人身不由己。工作太拼命，不僅損害我們的工作效率和和創(chuàng)造力，而且影響家庭和朋友關(guān)系。專家總結(jié)的11個妙招，幫助你不當(dāng)工作狂。 2013-10-04