“沒有規(guī)矩,不成方圓”。2012年6月12日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)(http://www.chenhr.com/)特舉辦《企業(yè)工資支付實務(wù)》HR主題沙龍活動,特邀 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師授課 。通過解讀 薪酬 結(jié)構(gòu)設(shè)計、工資支付制度及流程,旨在規(guī)范和控制人力成本、合理規(guī)避法律風(fēng)險,減少勞動糾紛,保持并促進企業(yè)健康快速和諧發(fā)展。
考勤制度是企業(yè)支付工資的重要依據(jù)
首先,劉昊斌律師為大家提供了一則案例:
某企業(yè)經(jīng)常發(fā)生員工上下班按時打卡,但在崗期間連續(xù)數(shù)小時脫崗的行為,令HR頭痛不已,遂經(jīng)討論進一步完善了考勤制度,上下班打卡的同時,計劃 監(jiān)察人員監(jiān)控電梯內(nèi)員工往來情況,并對存在嚴(yán)重脫崗行為的員工予以談話,要求員工遞交檢討書,經(jīng)批評教育后仍屢教不改的員工,以嚴(yán)重脫崗數(shù)小時為由,予以解聘。那么,企業(yè)是否屬于合法解除勞動合同呢?
對于這種情形,劉昊斌律師解釋說,本案屬于合法解除勞動合同,企業(yè)完善的考勤制度是企業(yè)合理合法支付工資的重要依據(jù)。合理的考勤統(tǒng)計方式應(yīng)是日??记诖蚩ㄓ涗洠郊油獬龅怯洷?,最后匯總考勤情況總表,并且在財務(wù)匯總之前讓員工簽字確認(rèn),以具備無懈可擊的法律效力。
劉昊斌律師還特別提醒在座的HR們,考勤卡作為企業(yè)計算和發(fā)放工資的憑證具有一定的作用,但考勤卡不能作為工資發(fā)放的惟一依據(jù),要使考勤成為仲裁委員會或者法院認(rèn)定事實的依據(jù),用人單位不但要建立完備的考勤制度,還要嚴(yán)格地按照考勤制度來執(zhí)行。
勞動合同是企業(yè)支付工資的先決條件
考勤制度是企業(yè)支付工資的重要依據(jù),那么訂立、履行、解除、終止、變更勞動合同就是企業(yè)合理合法支付員工工資的先決條件。劉昊斌律師講了這樣一個案例:小王與A公司訂立5年制勞動合同,半年后成立分公司,被委派到B公司任職總經(jīng)理一職,半年后辭職,并以與B公司未訂立勞動合同為由,向B公司索要雙倍賠償。
隨后,劉昊斌律師向大家提問,小王索要雙倍賠償是否能得到法律支持?過半數(shù)的HR表示訴求合法。
對此,劉昊斌律師解釋說,這種情形屬于委派,所謂委派,是指用人單位為了完成其某項業(yè)務(wù)工作,計劃 工作人員到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作。小王與A公司訂立過勞動合同,屬于合法解除勞動合同,故法律不支持其索要雙倍工資的訴求。
最后,劉昊斌律師特別強調(diào),此案例雖是個案,但也反映了目前關(guān)于特殊人員在訂立、履行、解除、終止、變更勞動合同時所產(chǎn)生的隨意和模糊現(xiàn)象。實踐中,委派與借用、派遣等勞動用工模式有許多類似之處,需要引起重視的是,不管是何種用工模式或何種用工人員,用人單位都要通過簽訂書面協(xié)議來規(guī)范勞動用工關(guān)系。構(gòu)建完善的 企業(yè)管理 體系,讓企業(yè)在大攬人才、留住人才的同時,合理控制企業(yè)人力成本,免除勞動糾紛之后顧之憂。