“沒有規(guī)矩，不成方圓”。2012年6月12日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)（http://www.chenhr.com/）特舉辦《企業(yè)工資支付實務(wù)》HR主題沙龍活動，特邀 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師授課 。通過解讀 薪酬 結(jié)構(gòu)設(shè)計、工資支付制度及流程，旨在規(guī)范和控制人力成本、合理規(guī)避法律風(fēng)險，減少勞動糾紛，保持并促進企業(yè)健康快速和諧發(fā)展。

    考勤制度是企業(yè)支付工資的重要依據(jù)

    首先，劉昊斌律師為大家提供了一則案例：

    某企業(yè)經(jīng)常發(fā)生員工上下班按時打卡，但在崗期間連續(xù)數(shù)小時脫崗的行為，令HR頭痛不已，遂經(jīng)討論進一步完善了考勤制度，上下班打卡的同時，計劃 監(jiān)察人員監(jiān)控電梯內(nèi)員工往來情況，并對存在嚴(yán)重脫崗行為的員工予以談話，要求員工遞交檢討書，經(jīng)批評教育后仍屢教不改的員工，以嚴(yán)重脫崗數(shù)小時為由，予以解聘。那么，企業(yè)是否屬于合法解除勞動合同呢？

    對于這種情形，劉昊斌律師解釋說，本案屬于合法解除勞動合同，企業(yè)完善的考勤制度是企業(yè)合理合法支付工資的重要依據(jù)。合理的考勤統(tǒng)計方式應(yīng)是日?？记诖蚩ㄓ涗洠郊油獬龅怯洷?，最后匯總考勤情況總表，并且在財務(wù)匯總之前讓員工簽字確認(rèn)，以具備無懈可擊的法律效力。

    劉昊斌律師還特別提醒在座的HR們，考勤卡作為企業(yè)計算和發(fā)放工資的憑證具有一定的作用，但考勤卡不能作為工資發(fā)放的惟一依據(jù)，要使考勤成為仲裁委員會或者法院認(rèn)定事實的依據(jù)，用人單位不但要建立完備的考勤制度，還要嚴(yán)格地按照考勤制度來執(zhí)行。

    勞動合同是企業(yè)支付工資的先決條件

    考勤制度是企業(yè)支付工資的重要依據(jù)，那么訂立、履行、解除、終止、變更勞動合同就是企業(yè)合理合法支付員工工資的先決條件。劉昊斌律師講了這樣一個案例：小王與A公司訂立5年制勞動合同，半年后成立分公司，被委派到B公司任職總經(jīng)理一職，半年后辭職，并以與B公司未訂立勞動合同為由，向B公司索要雙倍賠償。

    隨后，劉昊斌律師向大家提問，小王索要雙倍賠償是否能得到法律支持？過半數(shù)的HR表示訴求合法。

    對此，劉昊斌律師解釋說，這種情形屬于委派，所謂委派，是指用人單位為了完成其某項業(yè)務(wù)工作，計劃 工作人員到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作。小王與A公司訂立過勞動合同，屬于合法解除勞動合同，故法律不支持其索要雙倍工資的訴求。

    最后，劉昊斌律師特別強調(diào)，此案例雖是個案，但也反映了目前關(guān)于特殊人員在訂立、履行、解除、終止、變更勞動合同時所產(chǎn)生的隨意和模糊現(xiàn)象。實踐中，委派與借用、派遣等勞動用工模式有許多類似之處，需要引起重視的是，不管是何種用工模式或何種用工人員，用人單位都要通過簽訂書面協(xié)議來規(guī)范勞動用工關(guān)系。構(gòu)建完善的 企業(yè)管理 體系，讓企業(yè)在大攬人才、留住人才的同時，合理控制企業(yè)人力成本，免除勞動糾紛之后顧之憂。