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推薦人才把握“天時地利人和”

身在職場，每個人免不了以主動或被地的態(tài)度、公開或隱蔽的方式推薦自己心目中認(rèn)為能力素質(zhì)突出的人才，推薦人常常認(rèn)為自己這樣做是熱心企業(yè)管理活動、讓優(yōu)秀的人才脫穎而出的行為，被推舉的人也沾沾自喜，感覺... 2013-10-04

加班文化≠工作敬業(yè)度

也許是媒體太多的喧染，許多職業(yè)者在其觀念中都或多或少地認(rèn)為“為了工作犧牲個人的休息”是值得鼓勵和贊賞的行為。固然，也包括一部分是不得不這樣做的成份。否則，就顯得不夠投入或是不積極與不夠敬業(yè)似的。 2013-10-04

郎咸平：99%的白領(lǐng)即將面臨破產(chǎn)

租房和買房，郎咸平告訴你區(qū)別在那里，聰明人怎么選! 2013-10-04

人在職場：忙=心+亡

忙，是如今職場中人的“口頭語”，是我們大部分人生活的現(xiàn)狀。 2013-10-04

把握職場風(fēng)向 自問為誰工作

想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識工作的真正意義所在，從而... 2013-10-04

職場八卦：12星座7月運(yùn)勢

星象預(yù)報：月初月亮、天王星和水星的大三角，預(yù)示著本月和女性、媒體公關(guān)、網(wǎng)絡(luò)通訊相關(guān)的行業(yè)，會有突破性發(fā)展。你可掌握跨國通訊的力量或是女性貴人，來幫助完成你的事業(yè)目標(biāo)。 2013-10-04

5個“R”成就完美激勵戰(zhàn)略

需要為你的員工計劃、管理和評估績效的時候，你要確保他們的目標(biāo)是否相關(guān)，企業(yè)成員可以定期知道自已的工作是否有成效。 2013-10-04

彈性工作制：讓員工自己管理時間

實(shí)行彈性工作制，能讓員工自己管理上班時間，給員工帶來的好處是顯而易見的。 2013-10-04

提升員工參與度的七種方法

提升員工參與度與提高企業(yè)生產(chǎn)效率之間關(guān)系緊密。而企業(yè)提升員工參與度的方式應(yīng)是開放而現(xiàn)實(shí)的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現(xiàn)實(shí)達(dá)成目標(biāo)的方法。 2013-10-04

解決員工業(yè)績下滑的四個方法

解決績效問題除了需要使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)去幫助員工外，領(lǐng)導(dǎo)者或者說是管理人員還要具備高效的溝通技巧以及績效管理能力。第一次與員工進(jìn)行業(yè)績問題的談話，肯定不會如想象的那么順利或有效。 2013-10-04

面試六大自殺式回答

很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的“自殺”所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的一半！ 2013-10-04

求職者與社交網(wǎng)絡(luò)“窺視”

　日前有消息稱，一些雇主要求前來應(yīng)聘的求職者提供他們包括用戶名和密碼在內(nèi)的facebook登錄信息。這一行為是否合法？這些雇主是否會因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經(jīng)報道，立刻引發(fā)了一場社會大辯論，甚至有國會議... 2013-10-04

職場真人秀啟示錄

臺前狀況：不毒舌就做不了職場節(jié)目的主持人？至少張紹剛是這樣。對劉俐俐，他竟然形容對方“笑容狂浪”；吳錚真說想要做教育界的LadyGaga， 2013-10-04

孫悟空“大鬧職場”的三件法寶

《西游記》是四大名著之一。而很多人喜歡《西游記》里的孫悟空，不僅因?yàn)樗裢◤V大，而且還因?yàn)樗?jīng)有一段轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。孫悟空在參加這個取經(jīng)團(tuán)隊(duì)的之前，用我們現(xiàn)在的話說是自主創(chuàng)業(yè)，自己做老板、做... 2013-10-04

盤點(diǎn)2012上半年六大行業(yè)熱門職位

2012年是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年，各個領(lǐng)域各個行業(yè)在歷經(jīng)了經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展后進(jìn)入理性的思考和深度轉(zhuǎn)型中。 2013-10-04

晉升不一定靠成績，但一定靠口碑

臺灣酒店業(yè)之父嚴(yán)長壽23歲時從美國運(yùn)通公司的一個傳達(dá)室小伙計開始做起——就是幫別人做那種純粹跑腿、服務(wù)等最簡單的事情，可是5年后他28歲時就成為了美國運(yùn)通在臺灣地區(qū)的總經(jīng)理。 2013-10-04

三招玩轉(zhuǎn)職場“畫皮術(shù)”！

眼下討論最多的電影，就數(shù)正在熱映的《畫皮2》了。有網(wǎng)友對影片中的人物進(jìn)行了一次“職場”歸納：靖公主（趙薇飾）、小唯（周迅飾）代表BOSS，霍心（陳坤飾）代表高管，而龐郎（馮紹峰飾）與雀兒（楊冪飾）則是... 2013-10-04

裁員風(fēng)波不斷 競爭壓力下職業(yè)社交的價值體現(xiàn)

自今年6月份宣布全球萬人裁員計劃后,諾基亞公司日前正式表示，將關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售部并進(jìn)行裁員。上周三，微軟也證實(shí)在廣告和營銷部門進(jìn)行裁員。在裁員風(fēng)波不斷的情況下，很多人開始為自己的下一步做打算。 2013-10-04

懷才不遇還是眼高手低？

某網(wǎng)站曾做過一次調(diào)查顯示：在職場上575位被調(diào)查的人中： 有41%的人常常覺得自己懷才不遇；有34%的人偶爾覺得自己 懷才不遇；只有25%的人從來不覺得自己懷才不遇。 2013-10-04

揭示員工流失的7大隱密！

人才流失無論從財務(wù)還是非財務(wù)角度都會給企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響，缺乏對員工流動成本的理解和重視，會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。 2013-10-04

象“激勵獵狗”一樣激勵員工

從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰(zhàn)亂時期，都會把“重賞之下，必有勇夫”作為一種有效的激勵手段。 2013-10-04

從“海底撈”剖析人力資源管理

好幾位朋友給我推薦說，有一本書寫的很好，賣的也很火，相信對我一定有所幫助，名為《海底撈，你學(xué)不會》，主要是關(guān)于企業(yè)管理、企業(yè)文化等方面運(yùn)作成功的案例，成為眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。 2013-10-04

規(guī)制勞務(wù)派遣課題研討會取得重要成果

為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范研究，受人力資源和社會保障部委托，中國勞動保障科學(xué)研究院、中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會開展了“勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)研究”工作。 2013-10-04

易才集團(tuán)李浩：創(chuàng)業(yè)企業(yè)“人才”問題更嚴(yán)重

創(chuàng)業(yè)中最大的問題是什么？資金？商業(yè)模式？還是人才？眾多企業(yè)家紛紛指出，人才是創(chuàng)業(yè)的最大瓶頸。 2013-10-04

易才集團(tuán)李浩：解決人才體制問題 將是創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的延續(xù)

創(chuàng)業(yè)中最大的問題是什么？資金？商業(yè)模式？還是人才？眾多企業(yè)家紛紛指出，人才是創(chuàng)業(yè)的最大瓶頸。 2013-10-04