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人才策略
工作壓力與職場夢想
【工作壓力與職場夢想】中國是一個推崇壓力的社會,認為有壓力才會有奮斗。殊不知壓力是一種外加的向下的力量,總是令人反感,有時令人沮喪,甚至讓人絕望。激發(fā)夢想才是致勝之道。
2013-10-04
打工是最愚蠢的投資
很多人會認為打工并不是投資,強烈反對這種觀念。其實打工才是最大最愚蠢的投資。
2013-10-04
老板為什么不敢花大力氣培養(yǎng)你?
企業(yè)里人才梯隊的培養(yǎng)常是個頭疼的問題。
2013-10-04
解決人才體制問題 將是破解“創(chuàng)業(yè)人才瓶頸”的關鍵
創(chuàng)業(yè)中最大的問題是什么?資金?商業(yè)模式?還是人才?眾多企業(yè)家紛紛指出,人才是創(chuàng)業(yè)的最大瓶頸。
2013-10-04
“千年老二”是不是好員工?
倫敦奧運會已經(jīng)落幕,在本屆奧運會中,大家有著太多的驚喜和遺憾。尤其是飛人劉翔折翼賽場,給國人留下了無盡的嘆息。相比劉翔這樣曾經(jīng)到達過頂峰的運動員來說,還有一批被戲稱為“千年老二”的運動員,更是...
2013-10-04
透過姜文看薪酬體系設計
站著,還把錢掙了。這是姜文在《讓子彈飛》里說的一句臺詞,和他對戲的是葛優(yōu),葛大爺。有影評說,這句臺詞是姜文自己對《太陽照常升起》票房慘敗的回應。他要告訴別人:他可以做到最好。
2013-10-04
HR最喜歡套求職者的“要命”問題
對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說,在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會,可能就像勝利了一樣。但是,一旦開始面試,面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你,這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。...
2013-10-04
中高層優(yōu)秀人才培養(yǎng)的十大步驟
在中高層諸多的管理工作當中,培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才是個重頭戲。不僅因為人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,更因為人才是企業(yè)基業(yè)長青的根本保證。
2013-10-04
中小企業(yè)中高層團隊的管理之道
中小企業(yè)往往面臨中高級人才缺乏、中高層管理團隊不穩(wěn)定以及中高層管理者長期擔任某一職位產(chǎn)生思維和行為惰性、不思進取、責任心和積極性下降等問題,對于中低層員工來說,缺乏向上晉升的機會和所屬部門經(jīng)理的重...
2013-10-04
天際網(wǎng)張琦:利用職業(yè)社交網(wǎng)站求職四步曲
社會化招聘公司Jobvite發(fā)布2012年度社交網(wǎng)絡招聘報告顯示,93%的被招聘者是通過職業(yè)網(wǎng)站找到了目前的工作。
2013-10-04
員工中秋禮品怎么送?
隨著中秋佳節(jié)的腳步臨近,市面上各類高檔煙酒、月餅、禮包可謂琳瑯滿目,價格多在300元至千元不等,這些禮品多是用來走親戚或送客戶的。那中秋節(jié)送什么禮品給員工,福利禮品怎么選呢?
2013-10-04
老板太太決定女性的職業(yè)前途
最新研究發(fā)現(xiàn):全職太太的男人把對女性的態(tài)度無意識地帶到工作中,阻止了女下屬的職業(yè)進步。
2013-10-04
30歲的職場指南
有人會把30歲作為促使自己探索新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點,有人可能還在尋找人生目標和興趣點。
2013-10-04
讓你的員工手冊有效用起來
“杜老師,咨詢一下,員工手冊在某種程度上是不是可以代表公司行政管理制度,如果我把員工手冊拿去勞動局備案,員工在入職時簽承諾書,‘我已經(jīng)閱讀了公司員工手冊(行政管理制度),并自覺遵守,接受公司考核...
2013-10-04
45.3%不滿薪酬 44.9%期望到二線城市就業(yè)
據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的7月份70個大中城市住宅銷售價格變動情況顯示,與上月相比,70個大中城市中,價格上漲的城市有50個,比同期的數(shù)據(jù)翻了一番。由數(shù)據(jù)可看出,房價增長趨勢明顯。
2013-10-04
警惕培訓管理中的漏斗效應
一個人心里想的是100%的東西,但用語言表達出來的往往只有80%。而當這80%的東西進入別人的耳朵時,可能只剩下了60%,真正能夠被人理解、消化了的東西大概只有40%,等到這些人遵照領悟的40%具體行動時,已經(jīng)...
2013-10-04
提拔部下應注意帕金森現(xiàn)象
英國著名歷史學家諾斯古德•帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他闡述了機構人員膨脹的原因及后果,他認為:一個不稱職的官員,可能有三條出路。
2013-10-04
不可不知的10大人際陷阱
第一、制造競爭對手:使用能力與你相近的同事來克制你,這在管理學上又稱為“?馬”。 第二、制造矛盾:將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見,并傳遞回你的耳朵,避免部屬之間實現(xiàn)“強強聯(lián)合”,統(tǒng)
2013-10-04
加速升職的9個細節(jié)
主動是一種特別的行動氣質(zhì),也就是說自己知道做有價值的事,不用別人去催。職場上的主動者,往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階層。
2013-10-04
依法辭退不勝任員工 減少勞資矛盾
入職、離職、辭職、解雇、裁員”這一系列問題是企業(yè)無法避免的經(jīng)常性問題,也是常常引起勞動爭議的導火索。如有不慎,就會引發(fā)企業(yè)與員工相互間的利益沖突,進而發(fā)生勞動爭議。
2013-10-04
人力資源工作的三層境界
“我們?yōu)槭裁从憛捜肆Y源部?”這是美國一家商業(yè)管理雜志八月號封面上的大字標題。內(nèi)文中列舉了四條理由。
2013-10-04
HR診斷:90后“閃辭”為哪般?
目前,不少90后大學畢業(yè)生入職不到一個月就有換工作的打算了,現(xiàn)在這一類人被統(tǒng)稱為“閃辭族”。
2013-10-04
為何你不是職場寵兒?
古人感嘆:“馮唐易老,李廣難封!”“世有伯樂,然后有千里馬;千里馬常有,而伯樂不常有。
2013-10-04
職場晉升無需“大開金口”
曾有朋友問我,應該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升?!蹦敲慈绾慰梢圆婚_口得到晉升的機會呢?
2013-10-04
快速建立培訓系統(tǒng)的4個步驟
杰克•韋爾奇先生說過一句話:大學越來越像企業(yè),企業(yè)倒越來越像可以終身學習的大學。這句話放在中國今天的現(xiàn)實中,或許是一種諷刺,但是卻非常的貼切。
2013-10-04
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北京大學區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)創(chuàng)新高
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