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鍛造卓越中層的12大法寶

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，只要高層做正確的事，中層正確的做事，基層把事做正確，這樣就基本能夠保證達(dá)成目標(biāo)！作為目標(biāo)與行動(dòng)的轉(zhuǎn)化者，中層管理者的作用越發(fā)突出，中層管理者的優(yōu)劣體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)管理的總和水平... 2013-10-04

如何度過職場的失寵期?

職場猶如險(xiǎn)惡江湖，當(dāng)弱點(diǎn)不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險(xiǎn)為夷。美國頂尖經(jīng)理人米歇爾-埃斯納曾經(jīng)說過：“在職場上的很多時(shí)候，實(shí)際上你需要的，只是訓(xùn)練達(dá)到目的的... 2013-10-04

面對(duì)職場迷茫期的三條對(duì)策

職場上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫： 2013-10-04

看《中國好聲音》，學(xué)職場生存鐵律！

這個(gè)夏天最火熱的電視節(jié)目《中國好聲音》迎來劉歡團(tuán)隊(duì)考核。李代沫、鄭虹、王乃恩、吉克雋逸等實(shí)力派聚集，讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。 2013-10-04

主管如何引導(dǎo)員工成功

作為一名銷售主管應(yīng)該有HR方面的閱歷或者常識(shí)，不要指望招聘有不需要管理就能創(chuàng)造佳績的優(yōu)秀員工，因?yàn)閮?yōu)秀的員工同樣是靠培養(yǎng)和激勵(lì)的。 2013-10-04

人力資源經(jīng)理的4種角色

發(fā)展良好的企業(yè)，一般而言都會(huì)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃要得到實(shí)施，就必須充分考慮人力資源問題；人力資源問題得不到好的解決，則戰(zhàn)略規(guī)劃注定得不到好的實(shí)施。 2013-10-04

人才選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)——“六守”原則

不論是古今中外，歷朝歷代，大到一個(gè)國家，小到一切組織，人才的選擇都是一件非常重要的事情，也是所有組織發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。 2013-10-04

易才——從HRO領(lǐng)先者到領(lǐng)導(dǎo)者

人才短缺問題已經(jīng)持續(xù)4年。2012年，《天下無賊》中的臺(tái)詞終成事實(shí)——“21世紀(jì)什么最貴？人才！”。 2013-10-04

天際網(wǎng)：79%招聘者偏愛職業(yè)社交網(wǎng)站

由國外Top Echelon Network網(wǎng)站發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，無論是就個(gè)人還是就工作而言，79%的招聘者表示他們最喜歡的社交網(wǎng)站類型是職業(yè)社交網(wǎng)站。 2013-10-04

領(lǐng)教職場新人“90后”

“公司來了一批‘90后’?！币恍┞殘鋈耸康腗SN最近改了新簽名。掐指算來，中國最早的一批“90后”大學(xué)生一個(gè)月前剛剛走上了工作崗位。 2013-10-04

服務(wù)人員令人討厭行為大盤點(diǎn)

經(jīng)營性行業(yè)，對(duì)服務(wù)人員那些令人討厭的行為大盤點(diǎn)。 2013-10-04

百合網(wǎng)紅娘為您解讀強(qiáng)勢女人如何擇偶

在女性越來越獨(dú)立的今天，我們看到越來越多的女性擁有自己的事業(yè)，她們努力、她們事業(yè)心強(qiáng)、她們氣場強(qiáng)大，然而她們當(dāng)中的很多人卻在事業(yè)上取得成功的同時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因沒有獲得愛情和婚姻上的收獲。 2013-10-04

百合網(wǎng)紅娘解讀“女海歸”脫光難

海歸一直被相親界奉為“績優(yōu)股”，單身、適齡，有結(jié)婚意向的海歸更是婚戀市場的“緊俏貨”。 2013-10-04

成本節(jié)省20% 企業(yè)突圍招聘怪圈

工資提高了，福利增加了，急需用人的崗位，卻遲遲招不到能干的員工，好不容易招來的優(yōu)秀員工，又說走就走了。 2013-10-04

五步成才——如何快速培養(yǎng)新人

任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關(guān)鍵都在于人怎么樣。最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓(xùn)，也正是因?yàn)槠髽I(yè)家看到了目前發(fā)展的一個(gè)問題所在。 2013-10-04

賽馬制讓人才脫穎而出

賽馬制，建立公開的人才選拔機(jī)制。不用“相馬制”，因?yàn)?，第一，老板不?huì)總能看準(zhǔn)人才，看走眼的時(shí)候也非常多；第二，老板的精力有限，不可能給特別多的人才表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。在相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)錄用的方法下，我們招聘... 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：勿把職業(yè)SNS個(gè)人檔案等同個(gè)人簡歷

最新發(fā)布的《2011/2012世界工作報(bào)告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非?；钴S的專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮巨大作用。 2013-10-04

80后員工如何“聚沙成塔”？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近六成80后上班族沒有工作激情。80后上班族不夠穩(wěn)定，僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意。 2013-10-04

職場任務(wù)的清單革命

現(xiàn)代世界的復(fù)雜性已經(jīng)超出了人力所能控制的范圍，任何一個(gè)需要從業(yè)人員掌控大量知識(shí)的領(lǐng)域都難逃厄運(yùn)。從醫(yī)療到金融，從商業(yè)到行政，生活中的錯(cuò)誤屢屢發(fā)生，令人觸目驚心。 2013-10-04

《敢死隊(duì)2》的職場敢死精神

獅門影業(yè)的資深動(dòng)作明星大聯(lián)盟電影《敢死隊(duì)2》上周五在美國3316家影院上映，單館票房8622美元，首映周末票房2859萬美元，排名第1。 2013-10-04

“不差錢兒”的婚姻更受歡迎——百合網(wǎng)重慶婚戀報(bào)告

中國實(shí)名制婚戀網(wǎng)站開創(chuàng)者——百合網(wǎng)推出重慶市2011年婚戀調(diào)查報(bào)告。我們從報(bào)告中可以看到，離婚率高企首要原因是女性擔(dān)心離婚率高，男性則是害怕失去自由。 2013-10-04

職場新人規(guī)劃“錢途” 朵唯支招先從形象入手

又一年的“求職季”如期而至，職場菜鳥膽大心怯，躍躍欲試想要大展拳腳，卻又面對(duì)陌生環(huán)境充滿恐慌。 2013-10-04

人才培養(yǎng)：配上軟技能

硬功夫配上軟技能，躍升企業(yè)最愛"π型人" 2013-10-04

招聘優(yōu)秀員工九法

企業(yè)可以借助以下九種途徑來招聘優(yōu)秀員工。 2013-10-04

智美靠朵唯，做快樂職場新人

十年寒窗苦讀，一朝驗(yàn)出真金。從校園轉(zhuǎn)入職場，你是要做優(yōu)勝劣汰的“劣”，還是后浪推前浪的“后浪”？恐怕沒人會(huì)選擇前者。今年是90后大學(xué)畢業(yè)生大量入職的第一年，俗話說：好的開始等于成功的一半。在社會(huì)上... 2013-10-04