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人才策略
“員工欲望”管理三部曲
“你挑著擔(dān),我牽著馬,迎來日出,送走晚霞……敢問路在何方?路在腳下……”《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳?shù)?,孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工,他們走過的路,是唐僧設(shè)計的;
2013-10-04
高管薪酬困境
全球經(jīng)濟復(fù)蘇的緩慢而艱難,讓易漲難跌的高管薪酬備受爭議。對肩負企業(yè)重歸繁榮艱巨職責(zé)的企業(yè)高管們來說,是要同甘共苦,還是要加大激勵。這構(gòu)成了一對矛盾,并在中國有了更富國情色彩的演繹。
2013-10-04
育才關(guān)鍵在于不斷修正
一棵樹,如果長的筆直挺拔,就會引起人們的惜才之心,從而受人重視,再經(jīng)細心培育后就會長成參天大樹,再變成粗壯、堅固而且很長的木材,將來被用作棟梁之材。此類木材貴重而且稀少,多為高價而求之不得之材。
2013-10-04
構(gòu)建勝任力模型 助企業(yè)慧眼識人
“我們能做的就是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此,我們的全部工作就是選擇適當?shù)娜恕?rdquo;招聘環(huán)節(jié)在人力資源管理中首當其沖,若是錯誤雇傭一個人所付出的成本往往是其薪資的三到五倍。那么,身為企業(yè)HR如何...
2013-10-04
80后小上司職場邂逅記
你無法接受小上司的領(lǐng)導(dǎo)地位?這是因為你活在peerpressure里——同輩人比較中產(chǎn)生的心理壓力。
2013-10-04
職場“拖拉機”如何快起來?
日有報載一款名為“小黑屋”的強制碼字軟件,“運行之后用戶如同被關(guān)進"小黑屋"里,除了碼字無法進行其他任何操作”,據(jù)說可讓不少“拖延癥患者”工作效率提高數(shù)倍。
2013-10-04
營銷新員工的第一課
“非知之難,行之惟難;非行之難,終之斯難!”
2013-10-04
用人的真理
用人的真理只有四個字,就是用人之長。用人當然不能用人之短,但是用人之長的道理不像聽起來那么簡單,其中有兩點深意,說深也不算太深,我們記住一個例子和一個比喻就行了。
2013-10-04
尋找人才之“37規(guī)則”與“試試一打”
尋找高管候選人面臨的另一個挑戰(zhàn)在于,懂得何時停止尋找。
2013-10-04
英才網(wǎng)聯(lián)專家教你如何打贏面試心理戰(zhàn)
經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”,是說在任何一組事物中,最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分,約20%左右,雖然其余的80%比重很大,但卻是次要因素。
2013-10-04
職場人:知不知道你值多少錢?
“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子,多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結(jié)于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始...
2013-10-04
招聘故事:一次情境面試的案例
那次,幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天,談如何面試的問題。國藥集團醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事:
2013-10-04
“新人力”論壇將解讀員工關(guān)懷
由新人力雜志社、易才集團人力資源學(xué)院、易才社會發(fā)展研究院主辦的“直面嚴峻經(jīng)濟形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革——第七屆新人力論壇”。
2013-10-04
10招讓你擁有最佳工作日
不知道在你過往的工作日中,有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠做不完的工作以外,沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣,或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣,一切都顯得更加沮喪。
2013-10-04
職場風(fēng)聲:干的好不如干的巧
身邊常會有聲音抱怨:怎么干活的總是我,漲薪升職卻輪不到我?調(diào)查中50.6%的職場人認為自己埋頭工作卻得不到賞識,于是,“司馬他原則”在職場躥紅。
2013-10-04
職場心理:上班族一生抱怨106天
據(jù)英國《每日郵報》報道,英國家具連鎖店DFS在對2000名上班族進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),45%的人比一年前更難放松心情。他們下班回家后,平均要花14.5分鐘的時間向朋友和家人傾吐郁悶心情,相當于一生中要花106天發(fā)牢騷。
2013-10-04
七夕:要不要來一個“假期”
8月23日是中國農(nóng)歷的七月初七,也就是“七夕”節(jié)日,是傳說中牛郎和織女鵲橋相聚的日子,象征著愛情的幸福美滿及有情人的眷念。于是“七夕”成為繼“2月14日”之后情人、愛人、戀人們相聚的理由。
2013-10-04
用五色補給職場能量
中國自古有五行之說,即火、土、金、木、水,與之對應(yīng)的五臟是心、脾、肺、肝、腎,現(xiàn)代的色彩心理學(xué)也尤其重視顏色對人的影響??纯绰殘鋈诵枰a給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。
2013-10-04
團隊管理“三板斧”
一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊,往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄往往以集體的形式出現(xiàn),理由很簡單,他們受到同樣傳統(tǒng)的影響,養(yǎng)成了同樣的性格和氣質(zhì)。
2013-10-04
薪酬管理重在價值體現(xiàn) “易得薪”滿足企業(yè)穩(wěn)增需求
“招人難,留人更難”已成為當前企業(yè)管理者面對人力資源管理的共識,迫于人才壓力,許多企業(yè)不得不到對手企業(yè)高薪挖人,而在挖人的同時又在防范著被挖的風(fēng)險,如此惡性競爭的“人才策略”更加快了人才的流動速率。
2013-10-04
態(tài)度決定人生,總結(jié)改變命運——寫給新入職的同事
每個新入職的同事我都會送給他們兩句話:態(tài)度決定人生,總結(jié)改變命運!并希望他們能在自己的職業(yè)生涯中得到學(xué)習(xí)、成長,從而掌握一技之長,真正的改變自己的命運!
2013-10-04
職場三大黃金社交原則
【職場三大黃金社交原則】1、己所不欲,勿施于人(尊重、接納對方,不強加自己的價值觀給交往對象);2、己所欲,施于人(學(xué)會贊美、欣賞、肯定交往對象);3、人所欲,施于人(有同理心,從對方角度思考問...
2013-10-04
天際網(wǎng)張琦:利用職業(yè)SNS拓展人脈的五點建議
對于職場人士來說,人脈就是通往成功的入場券。而現(xiàn)在的職業(yè)人士也越來越多地依靠職業(yè)社交網(wǎng)站來擴大自己的人脈圈。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)。
2013-10-04
人力資源管理中的“三力”管理
人力資源管理是管理學(xué)中最大的一個分支學(xué)科,在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。
2013-10-04
如何管好無欲無求的員工?
有這樣一群人—他們能夠完成本職工作,符合崗位要求,表現(xiàn)尚可,與同事打成一片,不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣,也無意改變自己。
2013-10-04
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