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新生代職場“一二三”

近期正是畢業(yè)生進入社會就業(yè)的高峰期。2012年，我國高校畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，達到680萬，其中上海地區(qū)達到17.8萬。 2013-10-04

全面提升做職場紅人

職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。 2013-10-04

你不知道的面試十大“完美”考題

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試... 2013-10-04

留住人才的8個錦囊

留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據(jù)某研究機構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內(nèi)選擇跳槽。 2013-10-04

認識無固定期限勞動合同 防止企業(yè)成被告

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?，F(xiàn)當今由于人們?nèi)狈o固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。 2013-10-04

正確認識無固定期限勞動合同 防止企業(yè)成被告

2013-10-04

人才供應鏈，怎么建？

“內(nèi)部培養(yǎng)來不及、外部引進找不到”，轉(zhuǎn)型期的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，人才發(fā)展策略迫在眉睫。 2013-10-04

如何組建高績效團隊？

對于任何企業(yè)來說，團隊都是其賴以生存的基石。而面對激烈競爭的今天，企業(yè)要想脫穎而出，一定離不開高績效團隊，因為只有高績效團隊才能發(fā)揮出最高的效能！ 2013-10-04

規(guī)章制度為誰服務

“《勞動合同法》審議通過的時候，曾有很多人說這個為企業(yè)、員工提供了福音。殊不知，這個里面的很多東西對于企業(yè)都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺的《勞動合同法實施條例》?！秾嵤l例》實際上把很... 2013-10-04

職場“下班沉默癥”如何解？

2012年8月，社會調(diào)查中心對2750人進行一項調(diào)查，結(jié)果顯示，83.1%的受訪者坦言自己不同程度上有“下班沉默癥”，63%的人擔心“下班沉默癥”會讓人對生活失去熱情。受訪者中， 2013-10-04

你和自己的上司對味嗎？

HR業(yè)內(nèi)流傳這樣一句話：“員工因企業(yè)而來，又因上司而走”。又有人總結(jié)說，“員工一周內(nèi)離職是因為HR，三個月內(nèi)離職是因為企業(yè)文化，一年內(nèi)離職則是因為上司”。 2013-10-04

招聘面試與績效訪談中的第一眼印象

一個人要向外界傳達完整的信息，他的語言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過肢體語言來傳達。也就是說非語言性，所表達的影響力要比語言性表達強大到5倍左右。而非語言性的肢體語言所反映出來的... 2013-10-04

企業(yè)情商在管理中的作用 如何打造高效情商團隊

大家知道，中國古代大教育家孔子曾經(jīng)教過“弟子三千”，其中有“七十二賢人”。在這七十二位賢人中，最為聰明即智商最高的是顏淵，卻“不幸短命死矣”； 2013-10-04

人力資源管理怎樣擺脫“小腳媳婦”命運

說起企業(yè)戰(zhàn)略，感興趣的人可能不多，很多管理者甚至會不以為然或者是嗤之以鼻，而要是說起人力資源管理的地位，想表達意見的人可能就很多了。 2013-10-04

贏得下屬的信賴至關(guān)重要

在管理中光有一套完整的管理制度是不夠的，因為它沒有靈魂。 在管理中光有一個善于表率溝通、善于關(guān)心下屬是不夠的，因為它不是機器。 2013-10-04

你不知道的面試十大“完美”考題

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試... 2013-10-04

留住人才的8個錦囊

留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據(jù)某研究機構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內(nèi)選擇跳槽。 2013-10-04

百合網(wǎng)田范江：IT男婚戀最大對手是更年輕的IT男

“這個世界誰能阻止IT人單身的浪潮？”——互聯(lián)網(wǎng)！ “那又是誰來Hold住愛情，來拯救IT剩男？”——百合網(wǎng)! 2013-10-04

在職場中，你夠靠譜嗎

前兩天我遇到朋友的弟弟劉強，他郁悶到不行。和他坐下來好好聊聊后終于明白這郁悶是從何而來了。 2013-10-04

職場5分鐘走心術(shù)

周凱旋曾是我的一個女客戶，她在起步的時候只是一個普通的公司職員，后來卻成為亞洲最成功的商業(yè)女性之一。 2013-10-04

變革業(yè)績管理 提升企業(yè)績效

全球經(jīng)濟顯現(xiàn)復蘇乏力，我國經(jīng)濟亦增速漸緩，企穩(wěn)尚待時日，不少企業(yè)處境舉步維艱。在這種背景下，政府必須為企業(yè)建立以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的機制創(chuàng)造條件，以提高企業(yè)的競爭力與生存能力。 2013-10-04

員工培訓：沙和尚的獨特價值

昨天給員工做了一個培訓，說到團隊的問題時，也用《西游記》做了例子，其中特別談到了沙和尚的價值： 2013-10-04

五環(huán)節(jié)打造“水暈核心”業(yè)務團隊

市場銷售最基本且最有競爭力的是一線業(yè)務團隊，打造水暈核心人才，形成多個水暈效應，才能對競品形成全面“水淹七軍”的合圍之勢。 2013-10-04

如何避免“CEO病”

著名情商大師戈爾曼(Daniel Goleman)定義的“CEO病”：在CEO周圍，形成了一個巨大的信息真空。CEO既不知道組織內(nèi)的真實情況，也不知道組織面臨的環(huán)境的真實情況，也不知道組織內(nèi)的其他人對自己的真實看法。 2013-10-04

各國職場壓力盤點：荷蘭成打工族“天堂”

在全球化不斷擴張、技術(shù)革命不斷深入以及經(jīng)濟不景氣的大背景下，為適應時代發(fā)展的需求，世界各國的公司和雇員都面臨著新的風險和壓力。工作壓力大已經(jīng)逐漸成為全球性問題。各國職場人士往往需要身心疲憊地承... 2013-10-04