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天際網(wǎng)張琦：網(wǎng)絡(luò)人脈成社交時(shí)代求職新方式

根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作。 2013-10-04

覃道雄：多渠道培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才

變招工為招生 ——看煤企如何扭轉(zhuǎn)技術(shù)人才荒 2013-10-04

企業(yè)怎樣找到自己的管理人才

人都是在磨難中才得以成長(zhǎng)的，你想享受多少財(cái)富，就必須承受多少苦難。企業(yè)也一樣，你想有多大成就就必須跨越多大的障礙。 2013-10-04

績(jī)效考核的“變戒”

企業(yè)有太多的欲望，考核便有了太多的變化：從銷量為王，業(yè)績(jī)論英雄，到總量考核，把營(yíng)銷中心定義為利潤(rùn)中心；從過(guò)程考核，控制前提，到管理指標(biāo)導(dǎo)入，費(fèi)盡心血地量化最終隊(duì)伍無(wú)所適從，企業(yè)一副左右都不是的無(wú)奈！ 2013-10-04

招聘時(shí)留意面試外的細(xì)節(jié)

書(shū)店里各種各樣面試參考書(shū)，幫助人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候越來(lái)越具有表演才能，人們把面試問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案說(shuō)得滴水不漏，讓面試官有時(shí)也打了眼。 2013-10-04

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。 2013-10-04

職場(chǎng)賣萌，你會(huì)嗎？

如今的“萌”不再是“裝嫩、扮可愛(ài)”代名詞，而有了更深刻的含義，“賣萌”已經(jīng)成為職場(chǎng)白領(lǐng)們的減壓方式，“萌”更是一種積極的生活態(tài)度。 2013-10-04

職場(chǎng)“新貴”的領(lǐng)導(dǎo)相處藝術(shù)

語(yǔ)言是人們用來(lái)傳達(dá)信息的工具，也是人們參與社會(huì)活動(dòng)的主要方式，更是人際交往的橋梁。語(yǔ)言內(nèi)容和表達(dá)方式能夠反映出一個(gè)人道德、文化等各方面的修養(yǎng)。在包括工作在內(nèi)的各種社會(huì)活動(dòng)中，禮貌用語(yǔ)是很重要... 2013-10-04

提升創(chuàng)新管理 第七屆新人力論壇上海首站開(kāi)幕

2012年9月6日，由《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所、易才集團(tuán)（CTG）協(xié)辦。 2013-10-04

育人是老板的頭等大事

如今社會(huì)普遍存在著人才嚴(yán)重匱乏的問(wèn)題，這是制約社會(huì)進(jìn)步，也是制約企業(yè)發(fā)展的根本原因。為了發(fā)展，很多老板都在想如何挖人卻很少考慮育人，這又是人才惡性循環(huán)的一個(gè)根本原因。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？ 2013-10-04

如何對(duì)待你的頂尖人才

在你的團(tuán)隊(duì)中，是否有人表現(xiàn)異常突出——鶴立雞群，勝于任何其他人？如果有，這對(duì)一位經(jīng)理來(lái)說(shuō)是件極好的事，你可以指望這名員工帶來(lái)理想的業(yè)績(jī)：他不需要被告知，自己就會(huì)去想還有什么其他工作需要做；他不... 2013-10-04

企業(yè)招聘策略淺析

招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：網(wǎng)絡(luò)人脈成社交時(shí)代求職新方式

根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作。 2013-10-04

職來(lái)職往，辦公室生存

小劉是一所知名大學(xué)的MBA，畢業(yè)后被中部地區(qū)的一所國(guó)企以高薪請(qǐng)去做了部門經(jīng)理。不到一年，小劉因“不堪忍受公司辦公室關(guān)系”而辭職，改任深圳一家私企的總監(jiān)。半年后，他再次因公司辦公室關(guān)系原因離職。 2013-10-04

讓菜鳥(niǎo)變雄鷹的26招

走出校園，初入職場(chǎng)，除了珍惜這個(gè)得之不易的工作崗位，以下就是根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的26個(gè)注意事項(xiàng)。 2013-10-04

內(nèi)部晉升的三種行動(dòng)

在內(nèi)部晉升時(shí)，你需要采取以下三種行動(dòng)： 2013-10-04

人資部要砍好裁員這一刀

一位在東莞某企業(yè)任職人資部的經(jīng)理來(lái)電話咨詢，該企業(yè)是做出口產(chǎn)品的，現(xiàn)訂單減少近30%，比去年同期減少50%還要多。企業(yè)不得不考慮進(jìn)一步實(shí)行裁員。 2013-10-04

激勵(lì)理論和安全管理

在企業(yè)安全管理中，應(yīng)該重視公平理論所揭示的職工安全工作行為動(dòng)機(jī)的激發(fā)與職工的公平感的聯(lián)系，預(yù)防不公平感給職工在安全生產(chǎn)中帶來(lái)的消極影響。 2013-10-04

績(jī)效管理＝目標(biāo)+溝通

任何一個(gè)公司人力資源管理體系中最核心專業(yè)模塊是績(jī)效管理，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)績(jī)效管理的有效實(shí)施，才能真正把企業(yè)的目標(biāo)與員工的價(jià)值創(chuàng)造結(jié)合起來(lái)，通過(guò)績(jī)效管理來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)所有人員的價(jià)值創(chuàng)造，從而為企業(yè)進(jìn)行價(jià)值分... 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：社交招聘正流行 職業(yè)SNS求職更靠譜

據(jù)媒體報(bào)道，近日各大社交網(wǎng)站紛紛進(jìn)軍招聘領(lǐng)域。美國(guó)社會(huì)化招聘公司Jobvite日前發(fā)布的研究報(bào)告指出，全球在線招聘市場(chǎng)的規(guī)模約為43億美元，招聘者通過(guò)社交網(wǎng)站為公司覓得人才的比例高達(dá)92%。 2013-10-04

《托斯卡納艷陽(yáng)下》的職場(chǎng)啟示錄

《托斯卡納艷陽(yáng)下》Undertuscansun：女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國(guó)大學(xué)教授兼作家，因?yàn)榛橐鍪『挽`感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來(lái)到意大利旅行。 2013-10-04

討論：高管上班需要打卡嗎？

A企業(yè)遇到這種情況，A企業(yè)規(guī)不算太大，員工不到1000人，平時(shí)上班員工都是8：30，考慮部門負(fù)責(zé)人應(yīng)酬多，部門負(fù)責(zé)人的上班時(shí)間調(diào)整為9：00上班，但很多部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常都是9：30左右才進(jìn)廠，由于今年經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，... 2013-10-04

最常用面試題解答方法

面試中，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問(wèn)題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路... 2013-10-04

如何選擇薪酬發(fā)放時(shí)機(jī)

選取合適的薪酬發(fā)放時(shí)機(jī)選取合適的薪酬發(fā)放時(shí)機(jī)同樣是一門藝術(shù)。等額的薪酬，因?yàn)榘l(fā)放的時(shí)機(jī)不一樣，其激勵(lì)效果將大相異同。企業(yè)應(yīng)把握好薪酬的發(fā)放時(shí)機(jī)，動(dòng)態(tài)化地選擇員工的薪酬發(fā)放過(guò)程，不斷給員工制造... 2013-10-04

關(guān)于培訓(xùn)的五十個(gè)建議

培訓(xùn)師不一定要講TTT，但一定要會(huì)講TTT，因?yàn)檫@樣除了可以反省自己的課程外，還可以讓自己的課程結(jié)構(gòu)更加完善。 2013-10-04