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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

    據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的7月份70個大中城市住宅 銷售 價格變動情況顯示,與上月相比,70個大中城市中,價格上漲的城市有50個,比同期的數(shù)據(jù)翻了一番。由數(shù)據(jù)可看出,房價增長趨勢明顯。在房價全面上漲、物價居高不下、油價連番起伏的今天, 職場 人該如何應(yīng)對生活成本的不斷增加?無經(jīng)驗的應(yīng)屆生又該怎樣遠(yuǎn)離就業(yè)“尷尬區(qū)”?職場白領(lǐng)又是如何調(diào)整生活開銷?多少 薪酬 是職場人的心理底線?

    為此,英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰網(wǎng)財經(jīng)頻道共同推出“金九銀十職場薪酬大調(diào)查”,深度解析2012年職場薪酬現(xiàn)狀,引導(dǎo)職場人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè),理性看待薪酬。

    本次調(diào)查歷時2天,共有6998人參與。數(shù)據(jù)顯示,45.32%的人不滿意目前薪酬福利;44.92%的職場人期望到二線城市就業(yè);32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月合適;24.46%理想月薪范圍是15000元以上;超六成職場人期望月薪、補(bǔ)貼、獎金、休假有所增加;超八成認(rèn)為物價、房價、孩子 教育 占薪資大部,壓力山大。

人力調(diào)查

    近半數(shù)職場人期望到二線城市就業(yè)

    本次英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財經(jīng)調(diào)查中,男性占82.34%, 女性 占17.66%。理科專業(yè)的職場人占62.61%;文科專業(yè)的職場人士占37.39%。其中,44.92%期望到二線城市、省會及其他沿海城市就業(yè);30.59%期望到一線城市就業(yè);24.49%期望到其他三線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。其中所在行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,所在或即將從事 IT /電子行業(yè)的占13.47%;所在或即將從事機(jī)械行業(yè)的占11.75%;所在或即將從事建筑 房地產(chǎn) 行業(yè)的占11.62%;所在或即將從事 金融 行業(yè)的占9.15%;教育學(xué)習(xí) 行業(yè)的占6.94%;醫(yī)藥行業(yè)的占5.71%;化工行業(yè)的占4.46%;傳媒行業(yè)的占2.26%;所在或即將從事 服裝 紡織 行業(yè)的占2.22%;其他行業(yè)的占32.43%。

人力調(diào)查

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速提升,人們工作生活節(jié)奏加快,越來越多的職場人壓力感倍增。參與本次調(diào)查的男性多于女性,這說明了對于男性來說其壓力要比女性大,相比之下對于薪酬的要求也要高于女性。而大部分從業(yè)者所學(xué)多是理科專業(yè),其所在或即將從事IT/電子行業(yè)的人數(shù)也略多于其他行業(yè),而其他行業(yè)人數(shù)占到三成以上,這里面不排除即將畢業(yè)的大學(xué)生和找工作的應(yīng)屆生及目前已回到國的留學(xué)生,還有一些擬跳槽的經(jīng)驗人士。

    隨著近幾年我國自主研發(fā)能力的提升以及 房地產(chǎn)行業(yè) 的發(fā)展,其所在或即將從事的機(jī)械和房地產(chǎn)行業(yè)的人數(shù)均有所增加。作為重要行業(yè)的理科男性來說,他們對于薪酬的要求更加的嚴(yán)格,一要考慮到行業(yè)的發(fā)展趨勢,二要考慮到自身的發(fā)展。

    據(jù)報道,受全球經(jīng)濟(jì)下行影響,IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司今年裁員不斷。而此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,選擇一線、二線、三線城市人數(shù)比例差距不大,這說明職場人并不再像以往一窩蜂地選擇北上廣等一線城市,而是將目光放到了二線及其他沿海城市。這種現(xiàn)象說明職場人不再盲目就業(yè),而是根據(jù)自身實(shí)際情況,選擇理性回歸。

    生存壓力劇增,應(yīng)屆生期望高薪酬

    32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月合適

    通過英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財經(jīng)聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:32.82%的人認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪在3500-5000/月合適;26.84%的認(rèn)為月薪在2000-3500/月合適;21.59%的認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪在5000以上/月合適;5.84%的認(rèn)為海歸薪酬要比國內(nèi)同學(xué)歷者高10%-20%;3.97%的無固定要求,能滿足日常生活開銷即可;3.59%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高20%-30%;2.76%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高30%以上;2.59%的不要求薪資,能獲得工作經(jīng)驗即可。

人力調(diào)查

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,在物價、房價高居不下的當(dāng)下,生活成本不斷上漲,職場人對薪資的要求也有了變化。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超三成的職場人認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月最合適,相比往年要高出很多。應(yīng)屆生抑或擬跳槽的職場人,在求職中找到與自己專業(yè)、興趣、愛好一致的崗位最重要,一味強(qiáng)調(diào)薪酬待遇,也許會失去一個良好的發(fā)展平臺。

    24.46%理想月薪為15000元以上

    調(diào)查顯示,目前有10年以上工作經(jīng)驗的占50.6%;5-10年工作經(jīng)驗的占19.34%;3-5年工作經(jīng)驗的占11.76%;1-3年工作經(jīng)驗的占11.67%;2012應(yīng)屆畢業(yè)生占5.45%;海外留學(xué)回國人員占1.18%。其中,24.46%理想的月薪范圍是15000元以上;23.55%理想的月薪范圍是5000-7000元;17.57%理想的月薪范圍是9000-12000元;14.64%理想的月薪范圍是7000-9000元;11.44%理想的月薪范圍是12000-15000元;8.34%理想的月薪范圍是3000-5000元。

職場調(diào)查

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示,參與本次調(diào)查的有10年工作經(jīng)驗的占五成以上,說明在三高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,越來越多的職場老人并不滿足現(xiàn)狀期望能夠加薪,而月薪過萬更是成為大部分職場人的理想。在現(xiàn)如今大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗的情況下,過高期望難成現(xiàn)實(shí)。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《生意》
一個小鎮(zhèn)中,一位商人開了一個加油站,生意特別好,第二個來了,開了一個餐廳,第三個開了一個超市,這片很快就繁華了。另一個小鎮(zhèn),一位商人開了一個加油站生意特別好,第二個來了,開了第二個加油站,第三個、第四個惡性競爭大家都沒得玩。

境界思維:一味走別人的路。必將堵死自己的路。

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