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人才策略
辦公桌隨意些反而更高效?
多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而,據(jù)英國《每日郵報》日前報道,隨意、凌亂一點的辦公桌,似乎可以讓思維更加清晰。
2013-10-04
被誤讀的大病保險新政:上班族被排斥在保險圈外
近年來重疾發(fā)病率不斷攀升,致使眾多家庭“因病致貧,因病返貧”。日前,國家出臺大病醫(yī)保,承諾報銷比例不低于50%。
2013-10-04
國際化辦公高樓里的人情味
(2012年9月)在現(xiàn)代城市發(fā)展的過程中,鋼筋水泥的辦公樓成了我們每天8小時工作的主要場所。每天我們都出入其中,行色匆匆,那些天天見面的保安、物業(yè),也不過點頭之交。
2013-10-04
職場上的跟對與忠誠
縱觀歷史和現(xiàn)代職場,總有那些偉岸的英雄左右歷史和企業(yè)發(fā)展的車輪,為什么他們能在那個舞臺上施展自己的才華,推動歷史和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程呢?
2013-10-04
不可不知的職場“關(guān)系”經(jīng)
對于絕大多數(shù)職場人來說,日常與同事相處的時間最為漫長,因此,同事關(guān)系融洽與否,是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,樹立正確的交往心態(tài),是每位職場人的必修課。
2013-10-04
如何應(yīng)對來自的下屬的誤解
誤解可能會來自很多方面,但大部分情況下產(chǎn)生誤解的主要原因還是管理者并沒有真正被自己的下屬所了解和認(rèn)識。
2013-10-04
未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才
據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查,當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板,還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里,這類人是否還能保持高薪?如果不能,那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才?...
2013-10-04
提升員工素質(zhì),打造卓越團(tuán)隊
當(dāng)我們走進(jìn)企業(yè)的第一印象,是企業(yè)的環(huán)境,員工的著裝、精神面貌、談吐禮儀等給人的第一感覺,員工是企業(yè)形象的代表,員工工作整體表現(xiàn)的好壞,關(guān)鍵因素是素質(zhì)。
2013-10-04
企業(yè)如何降低人力成本
激勵人心,提升領(lǐng)導(dǎo)力有必要途徑
2013-10-04
如何讓績效管理更好地服務(wù)企業(yè)?
越來越多的企業(yè)實施了績效管理,雖然效果各不相同,但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。
2013-10-04
打造團(tuán)隊精神5大技巧
【打造團(tuán)隊精神5大技巧】
2013-10-04
好領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)隊建設(shè)有影響
身為領(lǐng)導(dǎo)者,你對團(tuán)隊有著無可比擬的影響力,你可以讓你的團(tuán)隊成員變得更給力、更優(yōu)秀。而這一切,并沒有你想象得那么難。"有些人認(rèn)為把人生當(dāng)做一場游戲是錯誤的,我并不覺得。
2013-10-04
凝聚“真空”員工
是向市場“搶”人才,還是眼光向內(nèi),培養(yǎng)現(xiàn)有人才?面對軟件外包行業(yè)人才爭奪戰(zhàn),博大正方選擇了“藍(lán)?!薄?
2013-10-04
薪酬管理十大硬傷
前幾天和朋友喝茶聊天,這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業(yè)的HR專業(yè)人士,有著豐富的人力資源管理經(jīng)驗,但談到企業(yè)薪酬管理優(yōu)化問題時,仍不禁發(fā)出了這樣的感慨。
2013-10-04
績效管理核心之所在?
隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的不容樂觀,競爭的日益加劇,國內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場地位,取得競爭優(yōu)勢,紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實力呢?績效考核管理成為管理者們青...
2013-10-04
工資“白領(lǐng)”了,員工幸福嗎!
中等收入群體是社會的中堅力量,是擴(kuò)大內(nèi)需的重要源泉。這個群體本應(yīng)富有活力,除了生存需求外,也應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)呢斄ΓM足發(fā)展需要和享受需要。然而,在現(xiàn)實中,一些中等收入者的生活狀況有些尷尬。他們享受...
2013-10-04
專家支招:裁員有風(fēng)險 協(xié)商是關(guān)鍵
2012年由于經(jīng)濟(jì)原因裁員風(fēng)波不斷,今年7月份李寧人事大變動,高管紛紛卸任,8月份達(dá)芙妮裁員近300人,9月份凡客旗下如風(fēng)達(dá)裁員2000人。大量裁員行動,致使裁員糾紛不斷,此類消息更是在網(wǎng)上傳得沸沸揚揚,...
2013-10-04
百合網(wǎng)打造IT男尋愛Party:IT男也有春天
雖然說高富帥是全民情敵,但誰說IT男就只能辛苦的宅在公司、宅在家中,在剛剛結(jié)束的中國互聯(lián)網(wǎng)大會上,中國實名制婚戀網(wǎng)站開創(chuàng)者——百合網(wǎng)為到場的眾多IT男打造了一場尋愛主題Party。IT男也有春天,這個秋天...
2013-10-04
職場江湖,婢女比公主更受歡迎
9月是新人季,大量的職場新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個江湖:職場。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字,在職場江湖上,也常常見到這兩種人群。
2013-10-04
如何秒殺職場“小人”?
林子大了,什么都有,遇到職場小人也是意料之中的事。多數(shù)人對待渾人,都本著“寧愿得罪一個君子,不愿得罪一個小人”的原則。
2013-10-04
“35現(xiàn)象”慎度“職場危機
35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校,并順利進(jìn)入一家合資公司,在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時間,溫力非常賣力,在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研,工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識,因此一年之后,便順利的進(jìn)入...
2013-10-04
成功營銷員的“四動”智慧
很多人都說做營銷就靠一張嘴,嘴上功夫到,團(tuán)隊自然有。就像學(xué)生讀課文一樣。生動、繪聲繪色地朗讀文章,說明其領(lǐng)悟了文章的含義。而干巴巴的,沒有韻味,就很難讓人聽下去。
2013-10-04
人才爭奪步入國際白熱化 是危機還是機遇
日前在上海召開的以“直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的第七屆新人力高峰論壇上,業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為,由于中國勞動力基本工資年增長率的逐年遞增,依靠低價格勞動力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長的方式已經(jīng)...
2013-10-04
新生代帶來人才圍城 學(xué)會造夢或可破局
在《新人力》雜志社和易才集團(tuán)企業(yè)與社會發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的第七屆新人力論壇上海站上。相關(guān)專家對于職場“新生代”的管理進(jìn)行了深入探討,專家認(rèn)為:人力資源管理最關(guān)鍵的核心在于對人心的把握。
2013-10-04
后PC時代管理員工的5個技巧
隨著iphone5的粉墨登場,智能手機的大戰(zhàn)會更加升級。這個戰(zhàn)爭的升級中,我們也看到了一種現(xiàn)象,越來越多的智能終端出現(xiàn)在人們的生活中。
2013-10-04
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北京大學(xué)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投融資領(lǐng)軍人才研
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