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辦公桌隨意些反而更高效？

多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而，據(jù)英國《每日郵報》日前報道，隨意、凌亂一點的辦公桌，似乎可以讓思維更加清晰。 2013-10-04

被誤讀的大病保險新政：上班族被排斥在保險圈外

近年來重疾發(fā)病率不斷攀升，致使眾多家庭“因病致貧，因病返貧”。日前，國家出臺大病醫(yī)保，承諾報銷比例不低于50%。 2013-10-04

國際化辦公高樓里的人情味

（2012年9月）在現(xiàn)代城市發(fā)展的過程中，鋼筋水泥的辦公樓成了我們每天8小時工作的主要場所。每天我們都出入其中，行色匆匆，那些天天見面的保安、物業(yè)，也不過點頭之交。 2013-10-04

職場上的跟對與忠誠

縱觀歷史和現(xiàn)代職場，總有那些偉岸的英雄左右歷史和企業(yè)發(fā)展的車輪，為什么他們能在那個舞臺上施展自己的才華，推動歷史和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程呢？ 2013-10-04

不可不知的職場“關(guān)系”經(jīng)

對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 2013-10-04

如何應(yīng)對來自的下屬的誤解

誤解可能會來自很多方面，但大部分情況下產(chǎn)生誤解的主要原因還是管理者并沒有真正被自己的下屬所了解和認(rèn)識。 2013-10-04

未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才

據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？... 2013-10-04

提升員工素質(zhì)，打造卓越團(tuán)隊

當(dāng)我們走進(jìn)企業(yè)的第一印象，是企業(yè)的環(huán)境，員工的著裝、精神面貌、談吐禮儀等給人的第一感覺，員工是企業(yè)形象的代表，員工工作整體表現(xiàn)的好壞，關(guān)鍵因素是素質(zhì)。 2013-10-04

企業(yè)如何降低人力成本

激勵人心，提升領(lǐng)導(dǎo)力有必要途徑 2013-10-04

如何讓績效管理更好地服務(wù)企業(yè)？

越來越多的企業(yè)實施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。 2013-10-04

打造團(tuán)隊精神5大技巧

【打造團(tuán)隊精神5大技巧】 2013-10-04

好領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊建設(shè)有影響

身為領(lǐng)導(dǎo)者，你對團(tuán)隊有著無可比擬的影響力，你可以讓你的團(tuán)隊成員變得更給力、更優(yōu)秀。而這一切，并沒有你想象得那么難。"有些人認(rèn)為把人生當(dāng)做一場游戲是錯誤的，我并不覺得。 2013-10-04

凝聚“真空”員工

是向市場“搶”人才，還是眼光向內(nèi)，培養(yǎng)現(xiàn)有人才？面對軟件外包行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，博大正方選擇了“藍(lán)?！薄? 2013-10-04

薪酬管理十大硬傷

前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業(yè)的HR專業(yè)人士，有著豐富的人力資源管理經(jīng)驗，但談到企業(yè)薪酬管理優(yōu)化問題時，仍不禁發(fā)出了這樣的感慨。 2013-10-04

績效管理核心之所在？

隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場地位，取得競爭優(yōu)勢,紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實力呢？績效考核管理成為管理者們青... 2013-10-04

工資“白領(lǐng)”了，員工幸福嗎！

中等收入群體是社會的中堅力量，是擴(kuò)大內(nèi)需的重要源泉。這個群體本應(yīng)富有活力，除了生存需求外，也應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)呢斄ΓM足發(fā)展需要和享受需要。然而，在現(xiàn)實中，一些中等收入者的生活狀況有些尷尬。他們享受... 2013-10-04

專家支招：裁員有風(fēng)險 協(xié)商是關(guān)鍵

2012年由于經(jīng)濟(jì)原因裁員風(fēng)波不斷，今年7月份李寧人事大變動，高管紛紛卸任，8月份達(dá)芙妮裁員近300人，9月份凡客旗下如風(fēng)達(dá)裁員2000人。大量裁員行動，致使裁員糾紛不斷，此類消息更是在網(wǎng)上傳得沸沸揚揚，... 2013-10-04

百合網(wǎng)打造IT男尋愛Party：IT男也有春天

雖然說高富帥是全民情敵，但誰說IT男就只能辛苦的宅在公司、宅在家中，在剛剛結(jié)束的中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，中國實名制婚戀網(wǎng)站開創(chuàng)者——百合網(wǎng)為到場的眾多IT男打造了一場尋愛主題Party。IT男也有春天，這個秋天... 2013-10-04

職場江湖，婢女比公主更受歡迎

9月是新人季，大量的職場新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個江湖：職場。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也常常見到這兩種人群。 2013-10-04

如何秒殺職場“小人”？

林子大了，什么都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數(shù)人對待渾人，都本著“寧愿得罪一個君子，不愿得罪一個小人”的原則。 2013-10-04

“35現(xiàn)象”慎度“職場危機

35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，因此一年之后，便順利的進(jìn)入... 2013-10-04

成功營銷員的“四動”智慧

很多人都說做營銷就靠一張嘴，嘴上功夫到，團(tuán)隊自然有。就像學(xué)生讀課文一樣。生動、繪聲繪色地朗讀文章，說明其領(lǐng)悟了文章的含義。而干巴巴的，沒有韻味，就很難讓人聽下去。 2013-10-04

人才爭奪步入國際白熱化 是危機還是機遇

日前在上海召開的以“直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的第七屆新人力高峰論壇上，業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，由于中國勞動力基本工資年增長率的逐年遞增，依靠低價格勞動力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長的方式已經(jīng)... 2013-10-04

新生代帶來人才圍城　學(xué)會造夢或可破局

在《新人力》雜志社和易才集團(tuán)企業(yè)與社會發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的第七屆新人力論壇上海站上。相關(guān)專家對于職場“新生代”的管理進(jìn)行了深入探討，專家認(rèn)為：人力資源管理最關(guān)鍵的核心在于對人心的把握。 2013-10-04

后PC時代管理員工的5個技巧

隨著iphone5的粉墨登場，智能手機的大戰(zhàn)會更加升級。這個戰(zhàn)爭的升級中，我們也看到了一種現(xiàn)象，越來越多的智能終端出現(xiàn)在人們的生活中。 2013-10-04