《托斯卡納艷陽下》Undertuscansun:女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國大學(xué)教授兼作家,因為婚姻失敗和靈感枯竭的雙重打擊,心灰意冷地來到意大利旅行。在陽光明媚的托斯卡納鄉(xiāng)間,滿山遍野綻放著向日葵,空氣中彌漫著葡萄的香氣……梅耶絲心血來潮地買下了托斯卡納鄉(xiāng)下的一幢有著300年歷史的老宅,而她當時的心境,恰如這棟破敗陰霾、滿目瘡痍的大房子。
在整修老宅別墅的過程中,梅耶絲結(jié)識了許多淳樸的朋友,體會到了都市里難得一見的鄉(xiāng)間生活情趣。日復(fù)一日,老宅子整修一新,階下鋪滿光滑圓潤的鵝卵石,墻角遍布著各種花草,樹樁搭建的葡萄架像一個拱門,露天的陽臺更可以將周圍的美景盡收眼底……梅耶絲愛上了這里的簡單生活,心情像托斯卡納的天氣一樣,變得明艷晴朗起來。
職場啟示:天無絕人之路,世外桃源是存在的。在這個世界上,每個人都能夠以不同的方式去生活。正所謂天無絕人之路,條條大路通向快樂人生。世外桃源是存在的,就看你想以怎樣的方式生活。但無論如何不要忘了,要以一種孩童般的純真對待生活,不要迷失在成年人復(fù)雜的泥沼里。古人道“有境界者,則自成高格”,人生最高的境界,其實就是純真自然。
在中國,在全球,職場如戰(zhàn)場,很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習一些職場之術(shù)。你如何能在人群中突圍而出,并能保持平易近人的形象。“鋒芒畢露”這句話在這種場合并不適用,而事實上你亦不會有太多的機會可以盡露你的鋒芒。你最不應(yīng)做的是把自己變成一個蠢材,就算你真的擁有名貴跑車,也不必開門見山地直說出來,反而可以先以車作話題,然后自然地等別人問你開的是什么車。下面譚小芳老師總結(jié)一下幾點要注意的:
一、只談事實
不要過分修飾你所說的東西,別人很快便會覺得你虛浮及不切實際。與其長篇大論地談及你怎樣以一人之力挽救了整間公司,倒不如把焦點放在怎樣與公司里所有同事共同努力渡過難關(guān)。
二、多賺少講
你可能月入12萬元,但請你別在人前炫耀你的收入。如果有人問你,那是一個非常無禮的問題,你只需懶洋洋地笑說你非常滿意現(xiàn)在的收入,然后點起名貴的古巴雪茄!,其他的細節(jié)不必多提。
三、不吝嗇贊賞
另一個低調(diào)炫耀自己的方法是贊賞別人的衣著、汽車及其他值得一提的事物。這樣做別人會覺得你是一個有風度的人,會留意別人的細節(jié),同時亦會因為你的注意而對你友善,還會相對地與你所穿用的作比較。
世界上真的有天才,他們會從容的做出一些令別人贊嘆的事,沒有人會不喜歡他們,除非他們不斷地自命不凡炫耀自己的才華。你不必強說你怎樣努力才達成你的成就,但也不要說得太過輕松,特別是在今天的這種困境當中,這樣說會令人妒忌。譚小芳老師認為,我們在普通職場是要注意別???,在酷職場,要酷出自己。同時我們要注意以下幾點;
1、切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學(xué)會說謊話,或者學(xué)會沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的,但至少,你要學(xué)會不受同事的影響。
4、做得多不如說得多
在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。
5、不講理是硬道理
道理講得多了,就成了所謂的理論。別和客戶講道理,世界上本沒有道理,就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理,別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的,道理是我們自己制造出來的,當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此,老子才有“道可道,非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道,讓別人認可你,也有很強的潛規(guī)則,比如人際關(guān)系。
6、不為小事生氣
女性 在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節(jié),會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
7、所有想混日子的人,都會被工作忙到累死
混日子并不是一種生活,而是一種待遇。譚小芳老師認為,在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當然沒資格混吃等死。
8、對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翹翹,聽話才容易升遷在企業(yè)里面,確實有很多優(yōu)秀人才,但是,很有趣的是,我們發(fā)現(xiàn),那些很“跳”的人最后只有兩條路走:做大老,或者被干掉,而除非碰到特別寬容的環(huán)境,多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則,就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮,有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大,有才華升遷很快,碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大,那就只能倒霉了。
10、不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
總之,很多企業(yè)從小做到大,從不規(guī)范走向規(guī)范。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段,企業(yè)制度化建設(shè)不完善,或者說制度化是完善的,只是這個制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實際,不能從上到下的實施。但是從長期角度來看,企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化,顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。