近期正是畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)就業(yè)的高峰期。2012年，我國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到680萬(wàn)，其中上海地區(qū)達(dá)到17.8萬(wàn)。除專科畢業(yè)生略有下降外，研究生和本科生人數(shù)分別比去年上升15%和4%.隨著這些職場(chǎng)新生代逐漸嶄露頭角，他們的擇業(yè)觀和職場(chǎng)表現(xiàn)也給企業(yè)的管理者帶來(lái)了很大的沖擊。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東地區(qū)一直是高校畢業(yè)生最受青睞就業(yè)的地區(qū)之一，根據(jù)中華英才網(wǎng)去年發(fā)布的《第九屆中國(guó)最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，全國(guó)有26%的大學(xué)生選擇在華東地區(qū)就業(yè)，為全國(guó)最高水平。如何去迎接今年的畢業(yè)生，尤其90后這些職場(chǎng)新生代，中華英才網(wǎng)專家進(jìn)行了細(xì)致的分析解讀。

    一個(gè)現(xiàn)象

    由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些畢業(yè)生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過(guò)試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多 企業(yè)管理 者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。

    剛從上海某高校畢業(yè)的小張就是“閃辭族”的一員。“每個(gè)月拿到手的工資兩千出頭，上海的物價(jià)那么高，房租、交通費(fèi)就把一個(gè)月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學(xué)本來(lái)就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來(lái)打算集中精力去找一份待遇方面稍好點(diǎn)的工作。”

    專家認(rèn)為，由于畢業(yè)生缺少對(duì)宏觀市場(chǎng)的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的2012年6月份中國(guó)大陸雇傭指數(shù)（CEI）顯示，華東地區(qū)6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個(gè)點(diǎn)，上海地區(qū)CEI為131，與去年同期相比下降12個(gè)點(diǎn)，人才需求有所收縮。即便上海地區(qū)人才需求相對(duì)旺盛的IT，建筑地產(chǎn)等行業(yè)，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產(chǎn)業(yè)從去年6月的146跌落到今年6月的123.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

    二種心態(tài)

    除了 薪酬 因素之外，新生代職場(chǎng)高離職率還有著其他方面的因素。企業(yè)的用人需求與求職者就業(yè)期望之間的偏差成為造成這一現(xiàn)象的主要原因，新生代對(duì)于職業(yè)的要求相比以往更高。中華英才網(wǎng)發(fā)布的《校園招聘調(diào)研報(bào)告》就有力的證明了這一點(diǎn)。

    報(bào)告顯示，與以往的畢業(yè)生相比，新生代職場(chǎng)新人不僅對(duì)待職業(yè)顯得更為務(wù)實(shí)、成熟，而且在就業(yè)選擇上呈現(xiàn)出了目標(biāo)化、現(xiàn)實(shí)化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對(duì)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展影響很大，而完美的工作應(yīng)當(dāng)兼具功能性和情感性兩大需求。

    在企業(yè)性質(zhì)選擇上，近些年畢業(yè)的大學(xué)生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開(kāi)始看重國(guó)企。穩(wěn)定的環(huán)境、良好的福利待遇成為國(guó)企最大的吸引力。根據(jù)之前上海相關(guān)媒體報(bào)道，“假期”出人意料的成為上海高校學(xué)生在就業(yè)選擇中最看重的因素。“要工作，也要生活”成為新生代就業(yè)時(shí)的新主張。

    三招解決

    面對(duì)企業(yè)用人單位與新生代求職者之間因用人觀和擇業(yè)觀碰撞所產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題，擁有多年 人力資源 行業(yè)招聘和管理經(jīng)驗(yàn)的中華英才網(wǎng)專家分別向供求雙方提出了自己的建議。

    新生代將成為職場(chǎng)的主力軍已是未來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)，這些職場(chǎng)新生代的訴求將成為未來(lái)企業(yè)在招聘管理時(shí)不得不考慮的重要部分。如何在提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利的同時(shí)，提供更為寬松自由的工作空間，最大程度激發(fā)他們的工作熱情和潛力，將是所有企業(yè)HR需要面對(duì)的重要課題。而針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東地區(qū)而言，中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，在當(dāng)?shù)厝瞬鸥?jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用，例如像無(wú)錫首創(chuàng)推行的“大學(xué)生租房補(bǔ)貼”政策就取得了很好的效果。

    二、職場(chǎng)新生代要有明確的職業(yè)規(guī)劃最為重要

    應(yīng)聘者需要對(duì)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和能力構(gòu)成有客觀的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)，選擇適合自身的崗位，這樣對(duì)于縮短崗位磨合期，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有積極的意義。畢業(yè)生應(yīng)該謹(jǐn)慎評(píng)估首份工作，一旦選擇就應(yīng)該定心扎根，這樣才會(huì)有利未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

    三、建立良好的雇主品牌形象

    企業(yè)雇主品牌，主要是傳遞企業(yè)在人力資源市場(chǎng)的雇主形象以及對(duì)員工工作發(fā)展的承諾。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)雇主品牌在招聘過(guò)程中發(fā)揮的作用日益明顯，良好的雇主品牌在更容易形成口碑 營(yíng)銷 ，積聚校園人氣，有利于求職者更好了解企業(yè)核心信息，產(chǎn)生持續(xù)的忠誠(chéng)度。近年來(lái)，面對(duì)職場(chǎng)新生代，中華英才網(wǎng)以多元化的招聘形式，為客戶制定了一對(duì)一的個(gè)性化雇主品牌解決方案，讓企業(yè)不僅可以傳遞 企業(yè)文化 、介紹自身產(chǎn)品及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也可以更主動(dòng)有效的把握大學(xué)生的就業(yè)取向，同時(shí)也有助于學(xué)生增進(jìn)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步了解，形成企業(yè)與學(xué)生間的良性的互動(dòng)，避免倉(cāng)促就業(yè)導(dǎo)致的“閃辭”。