近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，“瓶頸期”的概念開始越來越多的出現(xiàn)在職場人的視野里。根據(jù)最近某網(wǎng)站關于職場的一項調查數(shù)據(jù)顯示，85%的白領表示曾經(jīng)經(jīng)歷或者正在經(jīng)歷職場的“瓶頸期”，而他們當中77%的人并不知道如何正確得渡過這段時間。針對這個現(xiàn)象，中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)(www.tianji.com)的市場總監(jiān)張琦女士認為，“瓶頸期”是每個職場人都會遇到的“職業(yè)病”，能否成功突破它直接關系到今后職業(yè)生涯的發(fā)展，因而格外需要重視。

    小李畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學，目前在一家知名網(wǎng)絡公司任職。由于大學期間成績優(yōu)異，加上積極活躍于各大學生組織之中，小李的工作能力剛一進公司就得到了上級的好評。然而最近小李卻越來越感到有些力不從心。公司正在和國外的一個同類型的企業(yè)洽談一項業(yè)務，上級派小李去和對方公司高管進行業(yè)務商談，由于國外在這個領域的研究水平遠遠超前于國內(nèi)，與外國公司的第一次接觸直接把小李給搞懵了。與此同時，公司正在進行年終評審，大家都爭相賣力工作，企圖獲得上司的青睞，而小李身處異地，分身乏術，自己每日 的努力上級也看不到。就在小李苦惱于事業(yè)陷入困境的時候，他的一個朋友像向他推薦了天際網(wǎng)。

    抱著試一試的心態(tài)，小李注冊了天際網(wǎng)賬號，并按照要求詳細填寫了個人信息。沒想到網(wǎng)站立即向小李提供了不少與自己行業(yè)相關人脈圈和 論壇 ，點擊加入以后，小李驚奇的發(fā)現(xiàn)不少同事和上司都在這個圈子里面討論問題。小李不敢怠慢，密切關注上司喜歡光顧的人脈圈和論壇，竭盡全力幫助論壇里的人解問題，并對時下熱門的話題發(fā)表自己的見解，與此同時小李還定時更新自己的狀態(tài)，把與外國公司洽談的感受記錄下來，小李的一系列舉動博得了上級的贊許。為了補充專業(yè)知識“真空”，小李通過天際網(wǎng)的“精英教育”頻道的高級搜索查找到了相關專業(yè)的學習 ，并根據(jù)自己的時間計劃 挑選了幾個，報名參加，不到幾個月的時間就成為了這方面的專家，最終出色的完成了任務。在年終審核大會上老板不僅親自嘉獎了他，還給他升了職。

    天際網(wǎng)職場專家古先生提醒，知識更新、練好內(nèi)功、善于學習、注意積累、存儲電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，重新提升自己的硬件、軟件平臺，都有助于職場人士突破職場瓶頸。表現(xiàn)力也是高級白領發(fā)展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。而職業(yè)社交網(wǎng)站對于職業(yè)人士建立個人品牌有很大幫助。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)(www.tianji.com)是中國最大的實名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1300萬職場精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴提供商務機會；參加活動，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個人品牌。

    在此，張琦女士補充說：“在職業(yè)社交網(wǎng)站上，和你產(chǎn)生關系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不會進入你的社交圈，所以這種關系自然是有商業(yè)價值的，在如今這個人情社會，人脈關系就是資源。只有充分的拓展、合理的利用、持續(xù)的維護人脈關系，才能從中有所收獲。這恰好也是天際網(wǎng)的價值所在。

    另外，張琦女士還說道：“入住天際網(wǎng)的教育學習 機構，全部經(jīng)過我們網(wǎng)站認真的篩選與考量。教育機構申請權限后，我們會回電確認學習 機構的資質，我們也會對發(fā)布的學習 信息進行審核，確認無誤后再發(fā)布，以此讓用戶更加可靠放心。”

    據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1200萬職場精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個人品牌。