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教導(dǎo)型組織模式：開啟管理模式新變革

行動成功拉響“教導(dǎo)型組織模式”號角 2013-09-01

營銷人員的苦與痛

營銷人員的苦與痛，其他職業(yè)可以打帶護具的比賽，營銷人只能打沒有護具的職業(yè)聯(lián)賽，沒有過硬的心理素質(zhì)，基本上你連自己這一關(guān)都過不去。 2013-09-01

休閑服裝的體育營銷傳播誤區(qū)

自2001年7月13日中國北京申辦2008年奧運會成功之后，之前與體育較少結(jié)合的休閑服裝企業(yè)開始紛紛邁上體育營銷之路，相對于其他休閑服裝產(chǎn)業(yè)版塊，閩派服飾中的七匹狼、愛登堡、西域駱駝、威鹿以及大帝等晉江、石獅 2013-09-01

直接營銷在整合營銷傳播中的作用

　當(dāng)我國的許多企業(yè)正熱衷于通過促銷組合來把推廣自己的產(chǎn)品和服務(wù)之時，另一些公司卻選擇直接走向消費者。雖然傳統(tǒng)的促銷組合諸如廣告、銷售促進以及人員推銷在創(chuàng)造品牌價值、傳遞產(chǎn)品信息以及激勵中間商中卓有成交 2013-09-01

錯位：21世紀營銷理念的兩次轉(zhuǎn)型

　　從20世紀到21世紀，世界營銷管理理論經(jīng)歷了一系列重大轉(zhuǎn)變。20世紀世界營銷理論的三個關(guān)鍵詞是“競爭”、“目標”和“整合”，但是到了21世紀，世界營銷理論界的三個關(guān)鍵詞恰恰變?yōu)椤胺歉偁帯?、“非目標”和“? 2013-09-01

馬云：阿里巴巴大信封的病毒營銷哲學(xué)

最近，阿里巴巴新大樓外墻掛起巨大信封，上書：親愛的：我愿意！你愿意嗎？ 2013-09-01

以道御術(shù)的管理新思維

什么是“道”，什么是“術(shù)” 簡言之，“道”就是基本原理，“術(shù)”就是操作方法。 中國文化的特點是重視道，西方文化的特點是重視術(shù)。(這是一般說的，當(dāng)然也不那么絕對。)“天人合一”這個環(huán)境保護... 2013-09-01

從中國精神到中國管理

在深圳赤灣西面有一個伶仃洋。南宋末年，身為南宋丞相的文天祥于廣東一帶被元軍所俘。當(dāng)載著他的軍艦駛經(jīng)伶仃洋時，他便作了那首令中國人蕩氣回腸的《過伶仃洋》，以表其堅貞不屈、誓不投降的心志。 2013-09-01

如何成為領(lǐng)導(dǎo)者？

“治世”青睞管理者，“亂世”催生領(lǐng)導(dǎo)者。在越來越嚴重的不確定環(huán)境下，企業(yè)最需要高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo)者。 2013-09-01

女性領(lǐng)導(dǎo)者的50：50原則

正如巴拉圖的80：20原則所反映的“關(guān)鍵的少，瑣碎的多”比例一樣，一個成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者原則體現(xiàn)的應(yīng)該是： 2013-09-01

給下屬定目標別太高

上大學(xué)前，我當(dāng)過幾年知青。在艱苦歲月中，身居簡陋，胸懷抱負，時常以“達則兼濟天下，窮則獨善其身”作為人生座右銘?；謴?fù)高考后，我直接從農(nóng)場考上大學(xué)。我珍惜來之不易的機會，全身心投入到學(xué)習(xí)中，從宿舍... 2013-09-01

管理者的擔(dān)當(dāng)

所謂管理者，就是通過他人來完成工作，由管理者做出決策、分配資源、指導(dǎo)他人的活動從而實現(xiàn)工作目標。在每一個組織中，有不同層級的管理者，肩負著不同的分工和使命。 2013-09-01

潛藏式領(lǐng)導(dǎo)“將已”法則

對于一個領(lǐng)導(dǎo)者，如何加強組織的執(zhí)行力和向心力，跟領(lǐng)導(dǎo)者自身的修煉密切相關(guān)。 已經(jīng)到了衣食無憂的地步，激發(fā)其“上進心”、“事業(yè)心”，是其本人的一種更高層次的理想追求，靠的是其本人的興趣誘導(dǎo)。 2013-09-01

人性化管理中的微關(guān)系

9月底去了兩趟西苑，好久沒聯(lián)系上的高中同學(xué)小葉在那邊跟人合伙開了一個小工作室，從財經(jīng)名校出來的人搞上了攝影行當(dāng)，真是罕見，想來在這樣一個國際化大都市里“混”，有模有樣有權(quán)有錢貌似極為奢侈，這同... 2013-09-01

干預(yù)式管理為何失效？

西方的人才發(fā)展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區(qū)，有很多地方都需要相應(yīng)作出調(diào)整才能更好適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕瘜嵺`和企業(yè)行為。我在這里簡要列出了一些值得深思的、有普遍意義的問題。 2013-09-01

企業(yè)管理應(yīng)外儒內(nèi)法

外儒內(nèi)法其實是古代政治家留給現(xiàn)代企業(yè)管理者的寶貴的思想理論體系，其要求企業(yè)文化管理與制度管理的完美結(jié)合。 2013-09-01

管理創(chuàng)新的4大經(jīng)典性錯誤

在談到管理創(chuàng)新之前，先看看成熟于市的傳統(tǒng)管理，它一般分為X、Y、Z三大理論。不同的企業(yè)選擇不同的管理理論來指導(dǎo)，并一直流行至今。 2013-09-01

企業(yè)管理的病癥

“公司小，沒有必要！”有意思的是我去幫別人咨詢調(diào)查的時候，有的連基本的規(guī)章都沒有，甚至崗位職責(zé)不清新，誰都能管，但誰都又不管，最終要推到老板那，老板皺著眉頭說“就這么著吧”。 2013-09-01

管理者的十大思維障礙

從管理的發(fā)展歷史看，人們一直都很重視管理行為、管理態(tài)度和管理理論，卻往往忽略了隱藏其后的管理思維。有什么樣的管理思維，就會有什么樣的管理行為和管理態(tài)度，可以說，管理思維是管理系統(tǒng)中的根本性因素。 2013-09-01

向戴爾和鮑爾森學(xué)習(xí)認錯

CEO不怕犯錯，不怕認錯，就怕因為沒有掌握認錯的藝術(shù)而錯上加錯。 2013-09-01

一分鐘讀懂九型領(lǐng)導(dǎo)力！

一分鐘讀懂九型領(lǐng)導(dǎo)力！文 交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳能夠在職場中游刃有余地把握人際關(guān)系，如果你果真有如此想法，對“九型人格”的了解是必不可少的。它能夠幫助你洞察人心，用有效的方式對應(yīng)他人，提... 2013-09-01

全景透視管理心理學(xué)！

管理心理學(xué)是和現(xiàn)代生產(chǎn)力、生產(chǎn)技術(shù)相聯(lián)秒的社會化大生產(chǎn)的需要分不開的。由于生產(chǎn)力的飛躍發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系中勞資矛盾的尖銳化，在資產(chǎn)階級提出尋求新的管理理論與方法的同時，科學(xué)的進步與發(fā)展，也為管理心理學(xué)這... 2013-09-01

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，從何而來？

在組織管理的基本問題上，再怎么強調(diào)巴納德都是不過分的。巴納德頗具哲學(xué)迷思的組織理論對后繼學(xué)人產(chǎn)生了持久的重要影響，甚至諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主西蒙，也坦承其對巴納德理論思想的繼承。而在巴納德的豐碩成果中，... 2013-09-01

領(lǐng)導(dǎo)洞察力的道與術(shù)

現(xiàn)代企業(yè)呼喚有作為、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，但是怎樣才能成為這樣的領(lǐng)導(dǎo)者？一個富有感召力的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些能力素質(zhì)、人格特征以及領(lǐng)導(dǎo)模式？領(lǐng)導(dǎo)者與管理者有何區(qū)別？管理者出局的原因有哪些？這些問題的答案很多人... 2013-09-01

“麥當(dāng)勞帝國”席卷全球的秘訣

在競爭激烈的今天，企業(yè)的出路在那里？ 那里有競爭，哪里就有需求！處處有需求，處處有出路。處處有競爭，處處有崛起。社會需要五花八門，出路也就絢麗多姿；社會需要無窮無盡，所以，尋找出路便永無止境。滿足社... 2013-09-01