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管理要有中孚精神

什么是“中孚”？什么又是“中孚精神？” 因此，中孚卦有利于渡過大江大河。由于此卦“中空外實”，中空可喻為虛心，表達了誠信的信息，外實傳遞了誠實的信息，因此，中孚的含義就是心中誠信的含義。 2013-09-01

管理精言幾則

【領(lǐng)導的語言藝術(shù)---老總分魚】單位聚餐，老總把魚眼挑給兩位副總，說這叫高看一眼；把魚骨頭剔出來給財務(wù)部主任，叫中流砥柱；把魚尾給了辦公室主任，叫委以重任。 2013-09-01

每個老板都要知道的德魯克經(jīng)典三問

“組織不能只依賴天才來運作”，而是必須依靠“一群平凡人做出不平凡的事”，因此我們不能單靠“坐而言”，而是要能“起而行”，因為“管理的本質(zhì)，不在于知，乃在于行”，唯有通過行動達到有效的實踐，才是“... 2013-09-01

最強的領(lǐng)導力在內(nèi)心

一般人說起管理，都是向外去尋求方法、技術(shù)、工具。但從誠信領(lǐng)導力的角度，你要先把自己丟掉的本心找到，要向內(nèi)去尋找。最強大的東西永遠在你內(nèi)心。 2013-09-01

領(lǐng)導者應(yīng)先自知

《領(lǐng)導力密碼》并沒有創(chuàng)造領(lǐng)導力的新定義，而是設(shè)計了一張領(lǐng)導力地圖。 你也可以選擇去幫助別人成功，做一個管理人的專家，并且去了解公司愿景，行業(yè)前景等，這需要更廣闊的眼界。到底是成為技術(shù)專家，還是... 2013-09-01

企業(yè)管理應(yīng)外儒內(nèi)法

外儒內(nèi)法其實是古代政治家留給現(xiàn)代企業(yè)管理者的寶貴的思想理論體系，其要求企業(yè)文化管理與制度管理的完美結(jié)合。 在與許多企業(yè)家的交流過程中，筆者發(fā)現(xiàn)他們在企業(yè)管理中遇到的一個主要問題是如何建立企業(yè)... 2013-09-01

故事新解：創(chuàng)造財富勝于節(jié)儉

卡恩站在百貨商場前，目不暇接地看著形形色色的商品。他身旁有一位穿戴很體面的猶太紳士，站在那里抽著雪茄。 2013-09-01

CEO們?nèi)绾螠p壓？

亞布力，每年冬天都會因“中國企業(yè)家論壇年會”的適時召開而吸引眼球。不過最近四年都因為一個叫王梓木的人連續(xù)獲得亞布力企業(yè)家滑雪冠軍而成為又一大熱點。 2013-09-01

主管：與人相處的十二條準則

毫無疑問，淵博的學識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個概念變?yōu)槌晒?，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。 2013-09-01

企業(yè)經(jīng)營中的風險營銷策略

假如諸位有心，不妨觀察一下雁群是如何在天空飛翔和轉(zhuǎn)變方向的，他們當中沒有發(fā)號的官員，也沒有一言九鼎的領(lǐng)袖，它們無從了解天氣的變化，也無法預見征途的艱險，然而，他們能找到正確的方向，他們的組織是和諧團結(jié) 2013-09-01

惠普的“帽子戲法”

　這個夏天，長袖善舞的惠普試圖從三個不同的方面出擊，來爭奪市場地位，惠普預想的“帽子戲法”能否如其所愿？　　坐在全球PC大佬位子上的惠普，在中國這個最具發(fā)展?jié)摿Φ氖袌錾弦廊槐槐就链篦{聯(lián)想逼退一旁。“我 2013-09-01

暴力營銷：中國企業(yè)的暗黑破壞神

前不久，新華社《望東方周刊》刊發(fā)了一篇題為《變頻亂局背后的商戰(zhàn)推手》的署名文章。這篇文章指出，美的挑起的變頻空調(diào)行業(yè)亂戰(zhàn)，表面上看是不痛不癢的“技術(shù)口水戰(zhàn)”，其實是國內(nèi)空調(diào)行業(yè)的災(zāi)難性預兆，狼性十足的 2013-09-01

莫言的成功在于他的膽商和創(chuàng)新

作為2012年文學獎得主，莫言的成功引發(fā)了人們對于他的成功奧秘的極大興趣。他早年的一些大膽得出奇的言論一一曝光在眾人面前。 2013-09-01

成為百萬富翁的五個好方法

很多人都想成為百萬富翁，但是呢，必須遵循一些有效的步驟。你的月薪是平均收入就不能成為百萬富翁。目前中位數(shù)收入在35000美元-60000美元，當然也要看你住在哪里。如果你已經(jīng)結(jié)婚，就會有雙份收入。有趣的是，如果... 2013-09-01

知行合一的領(lǐng)導力才是真正的領(lǐng)導力

領(lǐng)導力就是激勵一群人實現(xiàn)一個共同目標的行為藝術(shù)。因此領(lǐng)導力應(yīng)該是簡單、務(wù)實而美的，它存在我們身邊，而無時無刻不在影響著我們。但是提及領(lǐng)導力卻我們非常熟悉的但卻又是很陌生的話題。 2013-09-01

優(yōu)秀Leader的14個特質(zhì)

下面14條范例，告訴我們優(yōu)秀教練所具備的性格特質(zhì)。讀者可以參照這些例子來對比自己，因為這些特質(zhì)對于你、你的團隊、你的班級、你的公司以及家庭都大有裨益。 2013-09-01

麥當勞：創(chuàng)新“源”來很簡單

麥當勞的故事開始于上世紀30年代后期。1937年，麥當勞兄弟Dick和Mac在Pasadena以東的地方開了一家很小的汽車餐廳，餐廳的生意十分紅火。 2013-09-01

“好的管理”因何“不好”

管理者通常追求的是嚴密、可控、清晰、規(guī)范的管理效果，但是在營銷管理領(lǐng)域，某些情境下，這種貌似好的管理也會暴露出其局限性。 2013-09-01

富翁，螞蟻與領(lǐng)導決策智慧

在市場中有這樣一個有趣的現(xiàn)象，當企業(yè)經(jīng)營順風順水的時候，營銷與管理工作做起來會越加的得心應(yīng)手，各種資源也向其聚攏，上級的肯定，下屬高漲的士氣，都為下一步的成功奠定了基礎(chǔ)。 2013-09-01

居魯士大帝的領(lǐng)導力寶典

自從領(lǐng)導力一詞在國內(nèi)傳播開來之后，領(lǐng)導力的培育正越來越多地受到各方的重視。但對于領(lǐng)導力的培育和提升，國內(nèi)企業(yè)卻存在著諸多的誤區(qū)。其中以“個體領(lǐng)導力”的培育來取代“組織領(lǐng)導力”的意識和行為尤其突出。 2013-09-01

別讓逆反心理毀了職業(yè)生涯

職場中，有一種東西很要命。它不是“七步斷腸散”，會讓你立刻斃命，而是“含笑半步顛”，一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬你的前途。它就是——逆反心理。這種心理多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，特別是被重... 2013-09-01

管理的精神

與經(jīng)濟學一樣，現(xiàn)代管理學是一門典型的“西學”。西人創(chuàng)立的管理學，其門派之廣、術(shù)語之多、技術(shù)之繁，非一般學人所能全面掌握。 2013-09-01

管理寓言故事：狐貍和為王的猴子

寓意：這故事說明，凡事不要輕率。不然，就會給自己帶來不幸，并被世人嘲笑。 2013-09-01

合格中層四大特征

考量一位中層管理者是否合格，必須看他是否勝任中層職位的工作需要，從勝任的角度思考，界定管理者所應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，這些因素應(yīng)該是中層管理者順利完成工作必須具備的前提條件。 2013-09-01

領(lǐng)導用人的黃金分割法則

領(lǐng)導者在領(lǐng)導實踐中經(jīng)常要處理一些具體事情，有的事情好壞界限難以界定，有的原則不易把握，如果運用“黃金分割”理論，處理起來就會簡單得多，準確得多。 2013-09-01