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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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    休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事,但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺后,帶薪休假便成為現(xiàn)代社會上的一個(gè)熱點(diǎn)問題。那么,如何計(jì)算帶薪年休假?能否限制試用期的員工休年假?新員工的帶薪年休假又是如何確定?

    為此,11月22日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)(http://www.clothr.com/)特舉辦主題為《企業(yè)職工帶薪休假管理實(shí)務(wù)》的沙龍活動,特邀 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師授課 ,幫助企業(yè)HR準(zhǔn)確理解帶薪年休假相關(guān)法律規(guī)定,掌握各項(xiàng)操作技巧。

    確定年休假天數(shù)須有相關(guān)依據(jù)

    企業(yè)與員工的年休假糾紛多出在年休假天數(shù)的多少方面,很多員工會認(rèn)為企業(yè)核算的年休假時(shí)限不準(zhǔn),而因此與企業(yè)對簿公堂。針對此情況,楊璐律師給企業(yè)HR講到,在確定員工年休假天數(shù)時(shí),如何確定員工的累計(jì)工作時(shí)間呢?

    解決辦法如下:對于工作在“一年≤員工<十年”來講,確定的年休假天數(shù)是五天;“十年≤員工<二十年”的年休假天數(shù)是十天;“二十年≤員工”的年休假天數(shù)是十五天。很多人會將公司工作年齡與工作年齡混淆,前者指的是司齡,而后者指的是享有國家保障的工齡。

    那么,對于年休假天數(shù)如何確定?確定方法:一般分為兩種,一是檔案認(rèn)定法;二是社保認(rèn)定法;其適用對象,前者一般是92年以前參加工作的人員,后者是一般是92年以后參加工作的人員。對于“92年”HR又有了疑問?楊璐律師對此解釋說,因?yàn)樯绫J窃?992年10月1日以后才實(shí)行實(shí)際繳費(fèi),才算實(shí)際繳費(fèi)年限,而在92年以前的都要查證檔案最終確定工作年限。

    年休假不足一整天不再享受

    對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。那么對于新入職的沒有達(dá)到固定年限的員工的年休假天數(shù)要如何確定呢?現(xiàn)場企業(yè)HR又產(chǎn)生了疑問。

    對此,楊璐律師講解到,新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一整天的,就不再享受。

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隨機(jī)讀管理故事:《驢肉卷餅》
一哥們?nèi)ベI驢肉卷餅,對老板說:“給我卷一個(gè),不要蔥, 給我多放點(diǎn)肉,放,放,再放,再放點(diǎn),再多放點(diǎn)……” 
老板抬頭看著他,幽幽地說:“我給你卷頭驢吧?”   
啟示    
服務(wù)的前提是利潤,利潤空間可以被擠壓,但絕不能消失,否則連同利潤一起消失的還有服務(wù)。
所以不要一味的過度要求,每個(gè)人都要生存,你拿走了他生存的空間,服務(wù)也就消失了。
請尊重每個(gè)行業(yè)每一位盡心盡力為我們服務(wù)的人。
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