或者更多時(shí)候,是不是在向求職者作職位介紹過(guò)程中,僅僅只是簡(jiǎn)單地將職位描述“讀”一遍?
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè),吸引求職者的一個(gè)重要環(huán)節(jié),做好職位介紹,讓您的招聘更具吸引力。通過(guò)招聘人員介紹相關(guān)職位,首先讓求職者對(duì)企業(yè)和崗位的基本信息有所了解,進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望,這是我們希望達(dá)到的招聘效果,也是我們介紹職位的目的。
所以,這個(gè)環(huán)節(jié)做得好,就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。
職位介紹要注意什么
1、職位介紹要有針對(duì)性。
職位介紹時(shí)所涉及的范圍較廣、內(nèi)容也很多,在跟求職者溝通的過(guò)程中,并不需要將公司、崗位的所有信息毫無(wú)選擇性對(duì)求職者全盤(pán)托出,反復(fù)贅述,因?yàn)檫@樣很難引起求職者的興趣。因此,在介紹的過(guò)程中,我們需要根據(jù)求職者的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的介紹,才能達(dá)到吸引求職者的目的。
2、職位介紹要遵循客觀、真實(shí)的原則。
在向求職者介紹職位時(shí),必須保證您所介紹的內(nèi)容是真實(shí)、客觀的。杜撰事實(shí),嚴(yán)重與事實(shí)不相符的職位介紹,雖然在招聘時(shí)能夠吸引求職者,但在求職者發(fā)現(xiàn)事實(shí)跟他一開(kāi)始了解的情況大相徑庭的時(shí)候,很容易導(dǎo)致人員流失,從而浪費(fèi)企業(yè)招聘資源。
3、對(duì)求職者顧慮要坦誠(chéng)面對(duì),不應(yīng)回避。
職位介紹的過(guò)程中,求職者可能會(huì)問(wèn)及某些敏感的問(wèn)題,比如質(zhì)疑公司的前景、對(duì)所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問(wèn)題時(shí),我們應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)面對(duì),而不是回避或盲目迎合問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)我們選擇回避問(wèn)題或過(guò)度迎合求職者時(shí),不僅不能解決求職者顧慮,反而容易引發(fā)其負(fù)面心理,降低其對(duì)職位的認(rèn)可度,也會(huì)為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當(dāng)求職者出現(xiàn)顧慮時(shí),我們要通過(guò)坦誠(chéng)的溝通,以及通過(guò)引導(dǎo)、適度教育給求職者樹(shù)立一個(gè)積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度,從根本上解決求職者問(wèn)題,讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、計(jì)劃 。
如何進(jìn)行職位介紹
與求職者溝通職位相關(guān)內(nèi)容,首先要讓求職者了解崗位相關(guān)情況,進(jìn)而達(dá)到吸引求職者、使求職者產(chǎn)生從業(yè)意愿的目的。那么,如何進(jìn)行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對(duì)此,我們可以從以下四個(gè)方面著手:
1、行業(yè)
具體指企業(yè)所處的行業(yè),包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、未來(lái)發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個(gè)部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎(chǔ)特性、現(xiàn)狀等,介紹的目的是能夠讓求職者對(duì)我們所在的行業(yè)有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展空間等,介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景,值得對(duì)方去選擇。在這個(gè)過(guò)程中,我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說(shuō)辭,因?yàn)檫@對(duì)求職者而言,基本上沒(méi)有太大說(shuō)服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”,通過(guò)結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)、發(fā)展實(shí)例來(lái)跟求職者介紹。