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如何和朋友共同創(chuàng)業(yè) 還不傷感情?
一些比較好的朋友一起創(chuàng)業(yè),但不少人是在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)生各種不愉快,導(dǎo)致從朋友變成“敵人”,如何和朋友共同創(chuàng)業(yè),還能繼續(xù)保持友情呢?
2014-06-17
世界杯與企業(yè)管理的十個(gè)相似點(diǎn)
世界杯正如火如荼,空氣中都是足球的味道。昨晚看球時(shí),幾個(gè)朋友聊著聊著,話題卻聯(lián)想到企業(yè)管理上了??磥?lái),不光是我,很多朋友都是舉頭看足球,低頭思管理了。企業(yè)管理就像管理一支球隊(duì),要獲勝就要有好球員、
2014-06-17
企業(yè)管理者應(yīng)向貝索斯學(xué)習(xí)的7堂課
有限制,才有創(chuàng)新的可能;在有限的資源之下,為達(dá)到目標(biāo)必須不斷思考達(dá)成目標(biāo)的方法,往往也就是在這種被迫思考的狀態(tài)下,新的創(chuàng)意產(chǎn)生。
2014-05-31
如何管理好80后員工
很多人覺(jué)得80后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽,尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦,說(shuō)現(xiàn)在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發(fā)現(xiàn),其實(shí)問(wèn)題的根源不在80后員工身上,而來(lái)自于老板:因?yàn)槔习鍌兿?
2014-05-19
中小企業(yè):搭上“協(xié)同”班車
找到一種途徑·那些隱身于大產(chǎn)業(yè)鏈中,在局部環(huán)節(jié)具有強(qiáng)勢(shì)能力的小企業(yè),具有令人驚嘆的發(fā)展空間。·當(dāng)新的產(chǎn)業(yè)鏈正在形成,你如何才能不被這一趟班車甩下?用不了多久,我國(guó)的消費(fèi)者會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的工作和生活將 ...
2014-05-19
德魯克:優(yōu)秀公司的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
1、有效產(chǎn)出是衡量一家公司的最基本的底線標(biāo)準(zhǔn)。如果一家公司聚焦于為客戶創(chuàng)造價(jià)值,那么,這家公司的人際關(guān)系就會(huì)建立在客戶價(jià)值的基礎(chǔ)上,也就會(huì)出現(xiàn)對(duì)事不對(duì)人的文化。反過(guò)來(lái)當(dāng)經(jīng)營(yíng)公司不是為了創(chuàng)造客戶價(jià)值,
2014-05-11
管理者授權(quán)失敗5宗罪
一名交響樂(lè)指揮家不可能一個(gè)人演奏所有樂(lè)器,但是很多新走馬上任的經(jīng)理人都在犯這個(gè)錯(cuò)誤,而這并不是一個(gè)非常有效的方式。
2014-05-05
10個(gè)商業(yè)故事
1 【送茶葉的小故事】張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開(kāi)茶店里每次張三去買茶葉,老板都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。一天閑來(lái)無(wú)事泡壺好茶,竟喝上癮。喝完免費(fèi)的好茶,張三便不愿喝20塊的了。不管他買多貴
2014-05-03
喬布斯的13句勵(lì)志名言
日前,美國(guó)知名科技媒體《商業(yè)內(nèi)幕》就為我們整理出了喬布斯一生所說(shuō)過(guò)的十三大名言,以下是具體內(nèi)容:1 創(chuàng)造性無(wú)非就是將不同的事物連接起來(lái)而已。當(dāng)你問(wèn)那些在創(chuàng)造性崗位上的人們是如何做到這一點(diǎn)的時(shí)候,他們
2014-05-02
任正非談管理的十大經(jīng)典比喻
講管理理念很容易陷入空談道理,拖沓冗長(zhǎng)甚至無(wú)趣,華為創(chuàng)始人任正非的高明之處在于,通過(guò)各種形象的比喻很聰明很巧妙的回避了這一點(diǎn)。在《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》一書(shū)中,任正非的各種比喻俯首皆是。任正非
2014-05-02
讓你成為一個(gè)糟糕老板的7個(gè)壞習(xí)慣
我們年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣常常會(huì)給我們帶來(lái)長(zhǎng)久的影響,有的影響是積極的,有的則妨礙了我們獲得更多的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。隨著我們的年齡增長(zhǎng),當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦袑掖斡龅絾?wèn)題,讓我們感到很無(wú)助的時(shí)候,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些是
2014-05-02
經(jīng)理人四十條管理定律
1 現(xiàn)代企業(yè)家要具備三識(shí):知識(shí)、見(jiàn)識(shí)、膽識(shí)?! ? 運(yùn)作組織要成功必須用三得:得人,得法,得工具。 3 使中國(guó)人做事必須用三感:即壓迫感、切身感、成就感?! ? 三忙老板:對(duì)未來(lái)茫然;因茫然而做事盲目;
2014-04-29
5大秘訣打造最佳團(tuán)隊(duì)
五仁月餅的故事告訴我們,不是把最好的東西放在一起就能得到最好的組合。打造最佳團(tuán)隊(duì)也是一樣,不是把最有經(jīng)驗(yàn)、最聰明的人拉到一起就完事了
2014-04-27
董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的巨大區(qū)別
一、【管理中的陰陽(yáng)之道】 1、一個(gè)感性的老板在煽動(dòng),一個(gè)理性的總經(jīng)理在執(zhí)行?! ?、一個(gè)外向的老板在激勵(lì),一個(gè)內(nèi)向的總經(jīng)理在操作?! ?、一個(gè)董事長(zhǎng)在思考,一個(gè)總經(jīng)理在實(shí)踐。這才是完美的配合,才是成
2014-04-26
10個(gè)談判實(shí)用技巧--創(chuàng)業(yè)遲早要用到的
1、當(dāng)你出價(jià)時(shí),開(kāi)價(jià)要高,要高出對(duì)方的心理預(yù)期;最好是先讓對(duì)方報(bào)價(jià)后再猛壓價(jià),同時(shí)永遠(yuǎn)不要接受第一次報(bào)價(jià);2、心中一定要事先想好一個(gè)最低價(jià);3、時(shí)間壓力:談判中,雙方所作出的80%的讓步都是在最后20%的談
2014-04-25
寧可破產(chǎn),也要辭退負(fù)面的員工
哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘惑,就輕易動(dòng)搖,無(wú)論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無(wú)視公司設(shè)計(jì)品質(zhì)更不能留。 抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,更是在放棄機(jī)會(huì)!...
2014-04-20
生意場(chǎng)上的心理學(xué)戰(zhàn)術(shù)
不懂心理學(xué),也可以做生意;但要想成為一名出色的生意人,就不能不懂心理學(xué)。不懂心理學(xué),賺錢會(huì)很難;懂了心理學(xué),想不賺錢都難?! ∮靡魳?lè)讓你的腳步慢下來(lái) 一位美國(guó)市場(chǎng)研究人員曾經(jīng)在超市里做
2014-04-16
王健林真誠(chéng)解答:萬(wàn)達(dá)執(zhí)行力如何煉成?
很多人問(wèn)我,萬(wàn)達(dá)不行賄還可以成功是為什么?這是我多年前就開(kāi)始研究的創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式。讓你的模式具有唯一性,創(chuàng)新性,別人請(qǐng)你就可以了。眾人還沒(méi)有不動(dòng)產(chǎn)意識(shí)的時(shí)候,我就開(kāi)始搞萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng),在很多人在研究是不是要...
2014-04-16
華為價(jià)值評(píng)價(jià)體系的四個(gè)基本假設(shè)
許多人都想學(xué)華為,但經(jīng)常學(xué)不會(huì)。因?yàn)槿藗兺魂P(guān)注到華為的管理技術(shù),但卻忽視了其背后的邏輯前提。管理不是基于工具的,而是基于假設(shè)的。術(shù)不可學(xué),學(xué)了也學(xué)不像。很多企業(yè)都想學(xué)華為某一點(diǎn)上的術(shù),諸如研發(fā)
2014-04-14
企業(yè)內(nèi)部溝通和管理郵件的11個(gè)小工具
對(duì)初創(chuàng)企業(yè)而言,無(wú)論其工作團(tuán)隊(duì)是遠(yuǎn)是近,將內(nèi)部郵件的混亂狀態(tài)降至最低程度都將是這些企業(yè)面臨的艱難的挑戰(zhàn)。不過(guò),幸運(yùn)的是,現(xiàn)在已經(jīng)有大量的資源和渠道致力于解決這些問(wèn)題。以下11種網(wǎng)絡(luò)工具就可以幫助這些企...
2014-04-12
李真順:三要素說(shuō)服術(shù),讓你真的很會(huì)說(shuō)
基辛格的一位部下遞上一份報(bào)告,基辛格看都沒(méi)看,就在上面批示——你還能做得更好。部下回去調(diào)整,做好以后又拿給基辛格看。他還是沒(méi)看,又在上面批示——你還能做得更好。第三次,部下直接找基辛格說(shuō):“我真的盡...
2014-04-12
彭向剛教授談官德
高尚的職業(yè)道德對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)很重要。教師要講師德,醫(yī)生要講醫(yī)德,干部就要講官德。第一,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心。生命很短暫,所以要更加努力地用做事來(lái)延長(zhǎng)生命;生命特別微不足道,所以要微不足道的自己融入到偉
2014-04-05
彭向剛:領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)之一
領(lǐng)導(dǎo)者的工作一刻也離不開(kāi)溝通。對(duì)上匯報(bào)、對(duì)下組織和動(dòng)員,找人談話,班子開(kāi)會(huì),部門之間辦事,都需要溝通?;ゲ浑`屬的單位之間的合作更需要溝通。溝通能力對(duì)于履行領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)而言至關(guān)重要。那么,溝通能力應(yīng)該強(qiáng)...
2014-04-05
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的十大溝通秘訣
開(kāi)發(fā)敏銳的外部意識(shí)的能力,是真正優(yōu)秀的溝通者和含混應(yīng)付與他人互動(dòng)者的區(qū)別之所在。在今天的專欄中,我將分享一些溝通特質(zhì),如果堅(jiān)持使用,將助你實(shí)現(xiàn)更好的溝通結(jié)果。
2014-04-01
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)如何做好時(shí)間管理?
作為一名企業(yè)家,我總是時(shí)間有限。我已經(jīng)達(dá)到這樣的地步:如果不隨時(shí)思考我如何才可以推動(dòng)我的業(yè)務(wù)需求,我就連氣都喘不上來(lái)。如果你想賺大錢,你就需要讓你每一秒時(shí)間都具有價(jià)值。
2014-03-26
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沙丘學(xué)院
效能思維商學(xué)院
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