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房地產(chǎn)公司成本管理六控制
房地產(chǎn)公司成本管理方面加強(qiáng)資金管理,增加資金控制的計(jì)劃性。集中資金管理,減少資金沉淀收集國家稅收政策信息,進(jìn)行稅收籌劃,爭取合理的低稅務(wù)成本。筆者對房地產(chǎn)公司做過深入的調(diào)查,也親自做過地產(chǎn)項(xiàng)目,大
2014-03-25
企業(yè)中的十二大隱形成本解析
競爭力,特別是中小型企業(yè)和發(fā)展中企業(yè),他們總在一定的時(shí)期遇到發(fā)展的瓶頸,總是覺得運(yùn)營的成本一直高漲,卻又難以找到成本的所在“位置”,我們稱之為“隱形成本”。這如同生命體暗含的疾病,久治不愈,揮之不去...
2014-03-25
家族企業(yè)找職業(yè)經(jīng)理人要注意什么?
問:我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人,最近打算聘請一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹(jǐn)慎,但我覺得這是必由之路,只是早晚的問題。再說,我也有心理準(zhǔn)備,既不會一味放手不管,也不會干涉太多,在實(shí)踐中學(xué)會把握好
2014-03-16
學(xué)會小米的三項(xiàng)基本原則,你也能贏
過去是供應(yīng)決定需求,這一時(shí)代發(fā)展到今天,大家已經(jīng)很清楚了,價(jià)值鏈倒了過來,需求決定供應(yīng)?!獱I銷的主流趨勢是,供應(yīng)鏈整合已經(jīng)完成,需求鏈競爭時(shí)代已經(jīng)到來,今后所有的努力必須從這里展開。
2014-03-14
【雷軍】花80%時(shí)間找人,團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的核心價(jià)值
小米公司有一個(gè)理念,就是要和員工一起分享利益,盡可能多的分享利益。小米公司剛成立的時(shí)候,就推行了全員持股、全員投資的計(jì)劃。小米最初的56個(gè)員工,自掏腰包總共投資了1100萬美元—均攤下來每人投資約20萬美元。
2014-03-13
從他的管理,你一定能學(xué)到一些東西!
大凡領(lǐng)導(dǎo)者都是溝通力和反應(yīng)能力特強(qiáng),李云龍當(dāng)然不例外。盡管他平常脾氣暴躁,但是有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是從不記仇。所以即便發(fā)飚了,也可以馬上轉(zhuǎn)怒為喜,從來沒有隔夜仇,這一點(diǎn)在作為領(lǐng)導(dǎo)來說是非常可貴的,不管是對上級...
2014-03-12
產(chǎn)品時(shí)代為什么牛人都扎堆去海爾?
海爾張瑞敏說的好:產(chǎn)品驅(qū)動也好,管理驅(qū)動也罷,最后會殊途同歸。這恐怕才是轉(zhuǎn)型探索者海爾真正的迷人之處。
2014-03-04
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理法則
一個(gè)全面的法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系,可以讓經(jīng)營者在正確的軌道上輕松向前,不僅可以回避一般的民事法律風(fēng)險(xiǎn)、行政法律風(fēng)險(xiǎn),更無人身被羈押、公司被抄查的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。
2014-03-03
創(chuàng)業(yè)中應(yīng)該避免的13個(gè)失敗因素
一個(gè)小的或不可擴(kuò)展的創(chuàng)意。投資者往往對那些潛在客戶群比較窄的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子有偏見。他們更喜歡面對谷歌這樣的公司,因?yàn)槊總€(gè)人都會對谷歌的產(chǎn)品提出訴求,而且任何人都可以得到滿足。這并不是一個(gè)小眾的業(yè)務(wù),也不是...
2014-03-01
管理故事:制度的力量
一個(gè)好的制度可以使人的壞念頭受到抑制,而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結(jié)果和個(gè)人責(zé)任和利益聯(lián)系到一起的制度,能解決很多社會問題。
2014-02-24
雷軍的7字訣適用于傳統(tǒng)行業(yè)嗎?
雷軍總結(jié)的互聯(lián)網(wǎng)七字訣“專注,極致,口碑,快”,很痛快,提煉了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一些特點(diǎn)。但對于創(chuàng)業(yè)者和管理者來說,還需要琢磨下這句話的語境,才能更好地把握其內(nèi)核。
2014-02-23
干貨:領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)三部曲
“領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)”已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動之一,然而與此同時(shí),德勤的研究也表明,只有4 3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是“非常有效”的?!袄硐牒苊篮?,現(xiàn)實(shí)很骨感”也生動地體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)上。
2014-02-21
三星的開會流程
會議天天開,不是人人都會開。如何充分發(fā)揮會議的作用、徹底執(zhí)行會議的精神,且看傳說中的三星開會流程。
2014-02-19
制度管人,流程管事
團(tuán)隊(duì)打天下,管理定江山! 制度是絕情的,管理是無情的,執(zhí)行是合情的:1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
2014-02-19
溝通最有效的方法
金字塔原則是個(gè)很牛的方法論,用好了可以出神入化,然而卻是個(gè)活學(xué)活用的方法論,無法生搬硬套。把《金字塔原則》這本書看上一百倍,也不見得能解決任何實(shí)際問題。它需要實(shí)踐,古話叫做“格物”,就是挖掘事情本質(zhì)...
2014-02-19
中小企業(yè)如何向標(biāo)桿學(xué)習(xí)?
行業(yè)標(biāo)桿大多是“害人精”,盲從和模仿也沒有出路,中小企業(yè)在這些學(xué)習(xí)誤區(qū)中取到的往往不真經(jīng),而是遺害無窮的繆論,它們成了束縛企業(yè)發(fā)展的緊箍咒,會使企業(yè)走向更加曲折和不可控的道路。
2014-02-17
商業(yè)計(jì)劃書寫作心得 項(xiàng)目不同側(cè)重點(diǎn)不同
商業(yè)計(jì)劃書寫作心得資金是創(chuàng)業(yè)者的生命線,也是貫穿企業(yè)發(fā)展的核心問題之一。無論是創(chuàng)業(yè)前的啟動資金,還是創(chuàng)業(yè)中的天使投資和風(fēng)險(xiǎn)投資,資金一直是創(chuàng)業(yè)者奮力爭取的資源?;诨I集資金的重要性,商業(yè)計(jì)劃書的寫
2014-02-15
“精細(xì)化管理”與“量化管理”
管理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù),對比國際一流企業(yè),國內(nèi)很多企業(yè)在管理方面就會暴露出諸多弱點(diǎn)。僅就管理的科學(xué)性與藝術(shù)性而言,國內(nèi)企業(yè)管理中80%是藝術(shù),20%是科學(xué),這一點(diǎn)恰恰和國際企業(yè)相反。在國際市場上,
2014-02-15
優(yōu)秀高管應(yīng)具有的20大氣質(zhì)
人常說,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是說,工作過程中,有說閑話的,有批評的,有幫倒忙的,還有背后說你不好的,如果你作為高管,那一定是一笑了之,有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的,還有誰聽說過,天天反...
2014-02-14
如何讓“刺頭”變“虎將”?
每個(gè)團(tuán)隊(duì)中都有幾個(gè)特別難管理的員工,世界經(jīng)理人用戶“Kevin”就遇到了這樣的難題:團(tuán)隊(duì)中的一位成員工作出現(xiàn)了問題,不喜歡的工作盡量推脫;重大變革實(shí)施時(shí),喜歡和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。“Kevin”求救:“這樣的刺頭員工除...
2014-02-11
如何打造一支高績效團(tuán)隊(duì)
多少年來多少個(gè)組織一直在為打造出一支高績效團(tuán)隊(duì)而嘔心瀝血,可大多到頭來事與愿違,這到底是什么原因呢?很多人至始至終也沒有弄明白?問題在哪?
2014-02-10
如何有效管理動蕩團(tuán)隊(duì)
無論成員來來去去屬于何種情況,領(lǐng)導(dǎo)者如何在團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定的狀況下,獲得最大的工作成效?對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人來說,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員流動率過高,成員來來去去,可說是一個(gè)令人頭痛的問題,不但無法培養(yǎng)默契、形成團(tuán)隊(duì)凝聚...
2014-02-08
中小企業(yè)如何解決代序傳承問題
繼承人問題是中國眾多中小企業(yè)面臨的課題之一。獨(dú)生子女政策下許多中國家庭只有一個(gè)孩子,一些企業(yè)家讓子女自由選擇喜歡的事業(yè)而非令其繼承產(chǎn)業(yè)的情況似乎在增多,子承父業(yè),或女(婿)承父業(yè),家族直系后代繼
2014-01-31
寧高寧:企業(yè)經(jīng)理人100問
職業(yè)經(jīng)理人需要哪些能力呢?我列舉了100多個(gè)。這100多個(gè)問題,如果每條你都做到了,你就可以試試做企業(yè)的經(jīng)理人了。你真心地認(rèn)為人人是平等的,每個(gè)人都是要尊重的嗎?你可以是理想主義者又是完美主義者又是現(xiàn)實(shí)主...
2014-01-22
人性管理的“八部曲”
管理分科學(xué)管理和藝術(shù)管理,科學(xué)管理是抑惡,藝術(shù)管理是揚(yáng)善。而管理的目的就是抑惡揚(yáng)善。管理要以“人性管理”為基點(diǎn),經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性。我在20多年的創(chuàng)業(yè)歷程中,逐步總結(jié)出管理”八部曲”。
2014-01-21
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