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管理者常犯哪些錯(cuò)誤？

這是一個(gè)很有意思的話題。是人都會犯錯(cuò)誤，管理者也是人，也會犯錯(cuò)誤。只不過管理者犯錯(cuò)成本比較高而已。因?yàn)樗ǔＣ鎸Φ氖且蝗喝嘶蛞慌恕? 2013-09-01

成就領(lǐng)導(dǎo)力的32字訣

領(lǐng)導(dǎo)力是可以培養(yǎng)的。沒有人天生就是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者——成功的企業(yè)家也都是通過學(xué)習(xí)，經(jīng)年累月的經(jīng)驗(yàn)累積才發(fā)展出領(lǐng)導(dǎo)者的永恒特質(zhì)。你無需具備世界級領(lǐng)導(dǎo)人的性格或機(jī)會。 2013-09-01

卓越領(lǐng)導(dǎo)的十“C”法則

自從領(lǐng)導(dǎo)力一詞在國內(nèi)傳播開來之后，領(lǐng)導(dǎo)力的培育正越來越多地受到各方的重視。但對于領(lǐng)導(dǎo)力的培育和提升，國內(nèi)企業(yè)卻存在著諸多的誤區(qū)。其中以“個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力”的培育來取代“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的意識和行為尤其突出。 2013-09-01

心理危機(jī)釀成富豪自殺

2008年財(cái)產(chǎn)估價(jià)90多億美元的德國富豪阿道夫·默克爾在疾駛而來的火車前跳下站臺自殺，原因是全球金融危機(jī)導(dǎo)致他的商業(yè)王國陷入財(cái)政困境。據(jù)澳大利亞媒體報(bào)道，澳洲前富翁戴維·格拉希恩20年前投資股市虧損1000... 2013-09-01

創(chuàng)始人退位術(shù)

王永慶2006年6月卸任后宣布交棒給行政中心七人小組。其中有4位家族成員，3位職業(yè)經(jīng)理人。其實(shí)，這已明確宣示了臺塑已進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人與王家第二代共治時(shí)代。 2013-09-01

明星創(chuàng)始人退位術(shù)

“交接班危機(jī)將成為中國民營企業(yè)發(fā)展的第一大難題！未來5～10年，將是家族企業(yè)新老交替的動(dòng)蕩期。”方太集團(tuán)董事長茅理翔接受《經(jīng)理人》采訪時(shí)說，“面對接班危機(jī)，中國企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新接班模式。其實(shí)，交接班不... 2013-09-01

解密老板們的第一份工作

初入“江湖”的第一份職業(yè)，就像是人生挖到的第一桶金，又像是情竇初開的第一場戀愛，無論是苦澀還是甜蜜，都會留下深刻的烙印并影響著未來。 2013-09-01

創(chuàng)業(yè)苦旅：難道這就是老板的生活？

做銷售的，一直以壓力大而聞名于世，而且職位爬得越高，壓力就越大。如果是在老板眼皮底下，則還會盡嘗人間冷暖、世態(tài)炎涼： 2013-09-01

580億擠掉蓋茨 巴菲特居美財(cái)富榜首(圖)

金融風(fēng)暴讓不少富翁很受傷，將近三分之一的上榜富豪資產(chǎn)縮水。當(dāng)然也有富翁財(cái)富猛增，巴菲特就是賺得最多的一位。股神巴菲特趁全球股市低迷，四處抄底，不僅實(shí)實(shí)在在地掙到了錢，還超越了蓋茨，成為美國最... 2013-09-01

王拴紅：相信未來

十五年轉(zhuǎn)瞬即逝。 回望格林十五年來的風(fēng)雨歷程，王拴紅頗感自豪。 2013-09-01

陸振華：軟件本身就是一種服務(wù)

1999年成立的河南航天金穗電子有限公司先后被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，被評為“科技進(jìn)步先進(jìn)單位”，并以年?duì)I業(yè)收入五億元人民幣的業(yè)績，不但在河南省軟件行業(yè)排名第一，而且躋身全國軟件業(yè)一流企業(yè)的行列。 2013-09-01

最“寒酸”的富翁與最寒酸的負(fù)翁

“見素抱樸，少私寡欲；絕學(xué)無憂。” 2013-09-01

億萬富翁們的第一份卑微工作

放眼浙江民營企業(yè)，排名前幾位的浙商幾乎都是“草根”出身，沒有值得炫耀的第一份工作，也沒有讓人羨慕的后臺靠山：魯冠球第一份職業(yè)是打鐵，徐文榮、李如成躬耕田畝，邱繼寶、南存輝擺攤修鞋，胡成中是一... 2013-09-01

如何讓你的管理得心應(yīng)手？

同樣是經(jīng)理，為什么有人在工作中得心應(yīng)手，有的人忙得焦頭爛額，卻一事無成！ 為什么經(jīng)理總是抱怨員工不聽話，越來越難管！而員工卻抱怨經(jīng)理不懂管理、亂彈琴！ 2013-09-01

中層領(lǐng)導(dǎo)管理心服，口也服！

作為一名中層干部，你可能對你的能力非常自信，你會不自覺地在員工面前展示你的才華，甚至經(jīng)常和員工絮絮叨叨你的陳年往事，回憶你曾經(jīng)的輝煌，以換取員工羨慕的眼神和崇拜的目光。 2013-09-01

中國企業(yè)管理的矛盾

早在中國古代，老子、韓非子、張載、程顥和程頤、朱熹等人對事物的矛盾已有研究，中國五行管理學(xué)通過相生相克的關(guān)系體現(xiàn)事物之間的矛盾，這與馬克思辯證唯物主義的矛盾論具有異曲同工之妙。 2013-09-01

六脈神劍打通職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)

我們經(jīng)?？吹礁吖軅冊谔岚巫约涸瓉眍H為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個(gè)銷售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者。” 2013-09-01

老板最好別做總裁

大家容易把老板與總裁混為一談。其實(shí)老板是投資人，總裁是運(yùn)營者，即通常的CEO。通常說來，老板做總裁輸者十之有九。所以，筆者建議，做老板別做總裁，做總裁就別當(dāng)老板。 2013-09-01

從柿農(nóng)留柿看企業(yè)管理

教授在某個(gè)柿紅飄香的季節(jié)下鄉(xiāng)考察，遇上柿農(nóng)正采摘柿子。教授發(fā)現(xiàn)老農(nóng)并不是將樹上所有熟透的柿子全部采摘，而是每棵樹上都要留幾個(gè)懸掛在枝頭。教授大惑不解，便向老農(nóng)詢問緣由。 2013-09-01

企業(yè)管理也需要愛

美國《財(cái)富》雜志根據(jù)“創(chuàng)新、財(cái)務(wù)合理性、員工才能、對公司資產(chǎn)的運(yùn)用、長期投資價(jià)值、社會責(zé)任、管理質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量”8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)評出“2002年全美十大最受推崇企業(yè)”。 2013-09-01

12只青蛙與責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力

你是否知道12只青蛙的謎語？12只青蛙坐在木頭上，12只青蛙決定跳到池塘里，木頭上還有幾只青蛙？答案是12只。這12只青蛙還在木頭上，因?yàn)闆Q定跳和真跳是有著明顯的區(qū)別的。如果你決定成為領(lǐng)導(dǎo)者，你不但要做... 2013-09-01

如何適時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

一般來說，除了具備統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展的“運(yùn)籌帷幄”的謀略之外，領(lǐng)導(dǎo)者還必須有極強(qiáng)的適應(yīng)性。 2013-09-01

企業(yè)管理的“三駕馬車”

在企業(yè)中，戰(zhàn)略決定企業(yè)做正確的事，組織決定企業(yè)正確的做事，而流程則可以幫助企業(yè)高效、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的做事，這就是我們通常所講的企業(yè)管理“三駕馬車”，戰(zhàn)略、組織、流程缺一不可。 2013-09-01

3M創(chuàng)新管理：紀(jì)律與想象力的陰陽平衡

商業(yè)趨勢就像時(shí)裝一樣神秘莫測。資產(chǎn)重組、企業(yè)合并、質(zhì)量控制都是企業(yè)對市場規(guī)則作出的戰(zhàn)略反應(yīng)，但這一系列趨勢都好比時(shí)裝界的長裙和短裙，喇叭褲和老板褲一樣你方唱罷我登場。對企業(yè)而言，永遠(yuǎn)不會過時(shí)的... 2013-09-01