中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

《周易》蘊(yùn)含的管理哲理：觀卦第二十

    本經(jīng)： 2013-09-01

企業(yè)管理中的為與不為

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)該做的事情有很多，但是，企業(yè)管理者正因?yàn)樾枰龅氖虑樘?，往往深陷其中，迷失在繁雜的事物里，結(jié)果是做的越多，效率越低。在紛繁復(fù)雜的管理工作中，企業(yè)管理者只要把握管理工作的三個(gè)... 2013-09-01

管理制度，人性化建設(shè)

每個(gè)企業(yè)都需要規(guī)章制度來指導(dǎo)其運(yùn)營，這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，自然公司和領(lǐng)導(dǎo)也希望員工遵守這些規(guī)章制度，這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有助于企業(yè)取得成果，有助于員工完成工作。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守執(zhí)行... 2013-09-01

公司領(lǐng)導(dǎo)如何修煉“底氣”？

在許多競爭關(guān)口，我們往往本能地便會(huì)提前寬容自己，勸慰自己說：“放松點(diǎn)，算不了什么。做成了固然好，做不成也沒關(guān)系，機(jī)會(huì)多著呢。”還以為這就算是給自己減輕壓力。 2013-09-01

油鹽不進(jìn)的下屬怎么管？

我在單位分管幾個(gè)部門，這幾個(gè)部門中有兩個(gè)部門負(fù)責(zé)人工作上也是勤勤懇懇，但是有一種說不出來的感覺，獨(dú)立性特強(qiáng)，可能也覺得自己還可以吧，不是一個(gè)步調(diào)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)開會(huì)很少參加，干活還可以，也還有用，... 2013-09-01

你要做一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者？

一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者具備卓越的掌控力核對事物發(fā)展的敏銳性，從而在精準(zhǔn)運(yùn)作中上放大自身超強(qiáng)的工作能力，還是能夠真正的了解和認(rèn)識(shí)自己的團(tuán)隊(duì)，并能夠整合眾人之長，使得自己的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)更大的組合價(jià)值呢？ 2013-09-01

為“管與理” 正身

我們通常用80％的精力，去做那些只會(huì)取得20％成效的事，這是帕累托定律告訴我們的。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理當(dāng)中，關(guān)于“管”與“理”所占比例也常常會(huì)成為困擾企業(yè)的一個(gè)難題。 2013-09-01

故事新解：才高八斗的狐貍

在森林里，住著一只見識(shí)廣闊，滿腹經(jīng)綸，在社會(huì)上頗有地位的狐貍。這只狐貍熟讀理論，常以專家自居，喜歡滔滔不絕地發(fā)表長篇大論。 2013-09-01

企業(yè)管理要防止“邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏”

邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的一個(gè)概念。這類問題幾乎無處不在。無論是在國家治理上，還是在家庭生活中，它都隱形存在于某個(gè)角落，悄無聲息地降低我們的效益。 2013-09-01

5跡象表明你是一個(gè)不稱職的上司

每個(gè)人都有關(guān)于恐怖上司的故事。當(dāng)我們成為老板時(shí)，我們傾向于認(rèn)為，我們所做的都是必須的，問題都是員工們產(chǎn)生的。 2013-09-01

心情愉快有時(shí)會(huì)降低工作效率！

我們的常識(shí)：心情愉悅，工作效率高；負(fù)面情緒，工作效率低！ 2013-09-01

解鈴還須系鈴人

　　限娛令的實(shí)施即將半年，這紙限令的后果也逐漸顯現(xiàn)，甚至影響到電視媒體陣營的分化和重組。特別是對娛樂節(jié)目為重的幾家地方衛(wèi)視，更是如此。 2013-09-01

網(wǎng)臺(tái)聯(lián)動(dòng)營銷進(jìn)入新階段

進(jìn)入2012年，視頻行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入快車道：優(yōu)酷土豆的合并震驚整個(gè)行業(yè)，QQlive也傳出要大力投資版權(quán)電視劇，千萬級以上的戰(zhàn)略性視頻廣告投放頻頻出現(xiàn)，眾多品牌轉(zhuǎn)向視頻營銷，將長視頻網(wǎng)站廣告投放納入自己的營銷戰(zhàn)... 2013-09-01

中國品牌結(jié)盟

繼《變形金剛》、《鋼鐵俠》之后，近日上映的好萊塢大片《復(fù)仇者聯(lián)盟》又一次橫掃全球電影市場，總票房已高達(dá)6.54億美元。這部囊括了鋼鐵俠、綠巨人、美國隊(duì)長、雷神、黑寡婦等超能英雄的影片登陸國內(nèi)影院首周末的... 2013-09-01

im2.0互動(dòng)：用App為阿迪達(dá)斯實(shí)現(xiàn)跨界營銷

“通過解讀客戶資源和要求，我們認(rèn)為，只有將手機(jī)和游戲結(jié)合起來，才能滿足阿迪達(dá)斯從線上到線下的需求?！眎m2.0互動(dòng)營銷CEO董本洪說。 2013-09-01

企業(yè)管理要防止“邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏”

邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的一個(gè)概念。這類問題幾乎無處不在。 2013-09-01

公司領(lǐng)導(dǎo)如何修煉“底氣”？

在許多競爭關(guān)口，我們往往本能地便會(huì)提前寬容自己，勸慰自己說：“放松點(diǎn)，算不了什么。 2013-09-01

三一鐵血DNA：嫉慢如仇

“先有企業(yè)文化，后有企業(yè)實(shí)體”，正是三一的特殊所在。 鐵血“DNA” 2013-09-01

虛擬組織的“無邊界”管理

幾乎所有管理大師、執(zhí)行官們都在解決一個(gè)管理學(xué)上的難題，如何去除大企業(yè)帶來官僚病，如何把權(quán)力授權(quán)給一線員工，而不使組織由于規(guī)模擴(kuò)大而喪失對于市場信息反饋的敏感性。 2013-09-01

管理寓言故事：徘徊在理性與情感之間

某一天，當(dāng)一位久經(jīng)沙場的管理者，猛然間覺得自己的管理方法過時(shí)的時(shí)候，其實(shí)問題的真相往往不是管理方法本身落伍，而是管理者的前提和假設(shè)錯(cuò)了，因?yàn)橥饷娴囊磺卸甲兞恕? 2013-09-01

管理寓言故事：精神病的苦衷無人懂

瑪麗•霍特(MaryHolt)說自己曾在工作中贏得了“出眾、有創(chuàng)造力和善于與人交往”的評價(jià)，這樣的評價(jià)對她在一家廣告公司擔(dān)任客戶經(jīng)理的職業(yè)生涯起到了很大的幫助。她工作效率高，也受到了同事和高管的喜愛。 2013-09-01

如何修煉“九氣”領(lǐng)導(dǎo)力？

領(lǐng)導(dǎo)力，簡單地說，就是領(lǐng)導(dǎo)才能。我發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)才能超強(qiáng)的人。 2013-09-01

領(lǐng)導(dǎo)力與情商的“二人轉(zhuǎn)”

一踏進(jìn)郭總的辦公室，我就看見他正一個(gè)人對著窗外噴云吐霧。我拍了拍他的肩膀說，你不是說戒煙了嗎? 2013-09-01

“純自然”的口碑營銷真的有效嗎？

大部分新創(chuàng)公司在規(guī)劃市場策略時(shí)，通常會(huì)在廣告和營銷方面投入大筆資金。然而，印度新創(chuàng)在線旅游公司iXiGO.com則不然，他們未在廣告上花費(fèi)分文，而是單靠口碑宣傳贏得市場優(yōu)勢，成為印度領(lǐng)先的旅游搜索引擎公司。 2013-09-01

《周易》蘊(yùn)含的管理哲理：蠱卦第十八

蠱卦宜于祭祀，利于涉越大江巨流。不過要先研究三天，制定方針；后觀察三天，及時(shí)救治。 2013-09-01