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危機(jī)公關(guān)：管控與溝通

，我想還是要務(wù)實些：全面實施溝通策略（通常這是教科書鼓吹的做法）是不切實際的。圈內(nèi)的公開秘密是，組織可以利用自己的廣告投放籌碼完成一些公關(guān)上的要求。從商業(yè)角度而言，這種做法非常實惠。但是，重要的事情... 2013-10-03

危機(jī)源于企業(yè)運(yùn)營 公關(guān)難治四種病

企業(yè)內(nèi)部管理的短板，事實上源于企業(yè)家的戰(zhàn)略錯誤和短視。突發(fā)危機(jī)可能讓企業(yè)防不勝防，但應(yīng)對大部分的積發(fā)危機(jī)，企業(yè)其實可以做到防微杜漸。危機(jī)源于企業(yè)運(yùn)營 公關(guān)難治四種病 2013-10-03

開放和透明是處理公關(guān)危機(jī)的不二法則

任何危機(jī)都會過去，但危機(jī)造成的影響可能會一直存在，公司應(yīng)該怎樣去重新挽回信任呢？凱茜認(rèn)為，重建信任和建立信任完全是一樣的過程，還是要讓人們認(rèn)知公司內(nèi)部建立起來的價值觀和原則，和利益相關(guān)方進(jìn)行良好的溝... 2013-10-03

創(chuàng)業(yè)初期如何應(yīng)對公關(guān)危機(jī)？

準(zhǔn)確的找出別人的評論，以及是通過什么媒介發(fā)出的：電子郵件或是博客等等。雖然在博客網(wǎng)站上匿名地針逢相對這種行為可能很有誘惑力，但這樣做往往會產(chǎn)生適得其反的效果，造成更壞的公共影響。 2013-10-03

信任危機(jī) 公關(guān)求解

公關(guān)的核心就是“認(rèn)知管理”。企業(yè)可以通過公關(guān)影響利益相關(guān)方對企業(yè)的觀點、態(tài)度，進(jìn)而影響他們的行為（如購買產(chǎn)品、擁戴品牌、政策許可、凝聚員工等）。公關(guān)可實現(xiàn)三類目標(biāo)：一是創(chuàng)建全新的認(rèn)知（如用戶對3G新業(yè)... 2013-10-03

危機(jī)中探尋人與制度的均衡

企業(yè)家管理好自己才能管理好企業(yè)。對于我們來講，這次危機(jī)的到來確實是預(yù)想不到的，事先并不知道它來的這么迅猛，持續(xù)的時間這么長，影響這么大！另外不知道何時才能夠見底。大家都在說這件事情，把握到危中之機(jī)，... 2013-10-03

公關(guān)部和公關(guān)人

公關(guān)業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么？人才。我所在的公關(guān)部，每年都有實習(xí)生，大家一般都把這里作為跳板，在跨國公司留一個經(jīng)歷，然后就去做自己喜歡的營銷、財務(wù)、銷售，等等。公關(guān)界最大的大腕兒，給最親近的父母講自己做什... 2013-10-03

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī) 如何與消費(fèi)者有效溝通

危機(jī)出現(xiàn)后，消費(fèi)者已經(jīng)不再關(guān)注事實，而是關(guān)注你對事件的態(tài)度。消費(fèi)者可以原諒你犯錯，但不可原諒你不承認(rèn)錯誤。所以危機(jī)發(fā)生后，企業(yè)首先得在第一時間內(nèi)拿出態(tài)度。 2013-10-03

杰出領(lǐng)導(dǎo)的危機(jī)管理智慧

　金融危機(jī)的風(fēng)暴襲來，金融市場也好，日常工作場所也罷，恐懼和猜疑正四處蔓延、恣意肆虐。就在幾周前，某專業(yè)服務(wù)公司的一位高管向我訴苦，抱怨裁員10％有多么痛苦，還要想方設(shè)法安慰鼓舞那些留下來的員工。我的另 2013-10-03

公關(guān)人員的“責(zé)任平臺”

這個危機(jī)管理案例中有什么值得深思的經(jīng)驗，在我看來應(yīng)該是：成功的公共關(guān)系應(yīng)該根植于強(qiáng)有力的企業(yè)價值觀。在消費(fèi)者對于強(qiáng)生(Johnson & Johnson)生產(chǎn)的藥品產(chǎn)生不信任時，強(qiáng)生的管理團(tuán)隊在CEO詹姆斯·伯克 (Jame... 2013-10-03

危機(jī)下戴明管理法則給企業(yè)家和經(jīng)理人的思考

有兩個質(zhì)量管理的獎項以戴明的名字命名。一個在日本，一個在美國。日本的戴明獎，是由日本科技聯(lián)盟(JUSE)于1951年設(shè)立的；美國的戴明獎，是由美國統(tǒng)計協(xié)會大都市分會（The Metropolitan Section）于1990年設(shè)立的... 2013-10-03

化危為機(jī)的6種思維

化危為機(jī)的6種思維 　對于非常年輕的中國企業(yè)群體而言，危機(jī)之下，它們應(yīng)該堅持什么？改變什么？關(guān)注什么？如何去創(chuàng)新？針對這些企業(yè)最為關(guān)心的問題，《經(jīng)理人》聯(lián)合中國人民大學(xué)商學(xué)院，邀請了6位不同行業(yè)的企業(yè)C... 2013-10-03

看看你的危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力！

創(chuàng)新？是的，2008年年末，強(qiáng)生將來年定位為“創(chuàng)新之年”。創(chuàng)新并不新鮮，但在危機(jī)四伏的2009年里，就有了特立獨(dú)行的味道。比之多數(shù)企業(yè)將目標(biāo)瞄準(zhǔn)不裁員和保士氣，強(qiáng)生的追求顯出一絲輕松甚至挑釁。不過對于強(qiáng)生醫(yī)... 2013-10-03

危機(jī)中，做一個無畏的領(lǐng)袖

　在危機(jī)中成長　　金融危機(jī)真的很可怕嗎?我真沒感到什么特別大的壓力。 2013-10-03

真功夫該如何化解“創(chuàng)始人危機(jī)”？

當(dāng)你的企業(yè)出現(xiàn)“創(chuàng)始人危機(jī)”時，別動不動就江湖味十足，袖子一卷就上來動手了，最重要還是制度建設(shè)，大家坐下來談嘛，既然股份都是明確的，需要商量的就是方式問題。而這，畢竟遠(yuǎn)比解決股份比例問題要輕松得多。 2013-10-03

諾基亞的“渠道門”

　8月4日，北京東三環(huán)富力萬麗酒店內(nèi)熱火朝天，有超過兩百家經(jīng)銷商和二十多家媒體參加的經(jīng)銷商聲討諾基亞大會如期舉行，這標(biāo)志著自09年5月底發(fā)生的諾基亞渠道門事件已經(jīng)呈愈演愈烈之勢，從當(dāng)初個別省級區(qū)域的經(jīng)銷商 2013-10-03

知名CEO如何應(yīng)對危機(jī)？

通用電氣CEO 伊梅爾特：改變溝通方式新聞報道最近對通用電氣并不是都給予很高的贊譽(yù)。因此我們邀請了不同行業(yè)的人，比如有政治背景的人來教我們?nèi)绾胃玫呐c員工和投資者溝通。不是說因為經(jīng)濟(jì)危機(jī)我們的溝通技巧比 2013-10-03

從“受賄門”看石油巨頭信息披露

據(jù)《財經(jīng)》報道，美國控制組件公司CCI承認(rèn)向中國6家公司行賄，其中包括中石油與中海油兩家石油巨頭。同為特大型國有企業(yè)，兩家石油公司應(yīng)對受賄事件則反應(yīng)迥異。 2013-10-03

危機(jī)管理的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”

如果按照正常思維，被冰雹打傷的蘋果，只好降價處理，以減少損失。但若在危機(jī)管理中運(yùn)用了創(chuàng)新思維，卻可化腐朽為神奇，讓有問題的產(chǎn)品不僅賣得掉，而且能賣個好價錢。正如孫子所言：“善戰(zhàn)者因其勢而利導(dǎo)之”。... 2013-10-03

公關(guān)背后的道德困境

公關(guān)背后不能說的秘密一旦說出，人為操縱的蛛絲馬跡一旦被察覺，你是否還會相信這些信息？是否會覺得利用網(wǎng)友對論壇的信任來收取經(jīng)濟(jì)收益，違背了道德天平，會有種受騙的感覺？也許回答是否定的，但也可能你不再相... 2013-10-03

公司如何面對抗議人士

1.做好準(zhǔn)備。從保護(hù)動物到保護(hù)環(huán)境，五花八門的議題都有可能引起民眾對公司抗議，公司必須注意可能的導(dǎo)火線。2.聽抗議人士想說什么。如果公司想要在鄉(xiāng)間擴(kuò)建污水處理廠，勢必會引起一些不滿。當(dāng)無可避免地會遭到抗 2013-10-03

危機(jī)公關(guān)：態(tài)度而非技巧

樸素的常識歷來都是最大的力量。但是，每當(dāng)危機(jī)突如其來時，常識往往會被放在一邊，人性的弱點會大張旗鼓地表現(xiàn)出來。 2013-10-03

跨國公司危機(jī)公關(guān)之道

我國首例手機(jī)電池爆炸致死事件，再次把跨國品牌推倒風(fēng)口浪尖。2007年，關(guān)于跨國公司的危機(jī)事件頻頻發(fā)生。諾基亞某款手機(jī)因鍵盤脫落被CCTV3.15晚會曝光；法國依云礦泉水被檢驗出細(xì)菌超標(biāo)；諾頓誤殺中文winXP系統(tǒng)致使 2013-10-03

危機(jī)管理發(fā)展新趨勢

在一個完全可以以自我為中心的網(wǎng)絡(luò)時代，危機(jī)信息傳播的規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化--信息傳播的權(quán)力、輿論的批評權(quán)力開始從機(jī)構(gòu)向個人過渡，“長尾”進(jìn)入主流。企業(yè)要管理的危機(jī)源頭，將從個別高高在上的主流媒 2013-10-03

民營企業(yè)中層危機(jī)的治理

2008年新勞動法的正式實施，民營企業(yè)管理者面臨一次嚴(yán)峻的考驗。面對新的勞動法企業(yè)應(yīng)該做些什么？靠投機(jī)取巧打擦邊球,是不能從根本上解決企業(yè)與員工利益合理分配的敏感問題，要緩解平衡這一對矛盾，首先必須從管 2013-10-03