中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕
Toggle navigation
首頁
總裁課程
總裁研修
管理實(shí)務(wù)
金融投資
總監(jiān)研修
房地產(chǎn)班
行業(yè)課程
學(xué)位項(xiàng)目
標(biāo)桿游學(xué)
北大總裁班
課程資訊
課程安排
學(xué)員感言
圖說課堂
課程信息
管理文庫
管理前沿
戰(zhàn)略管理
管理運(yùn)營
企業(yè)文化
危機(jī)公關(guān)
營銷策劃
銷售管理
品牌管理
財(cái)務(wù)稅收
授課老師
大咖講師
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
市場(chǎng)營銷
人力資源
財(cái)務(wù)金融
經(jīng)營管理
國學(xué)思想
項(xiàng)目管理
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
戰(zhàn)略管理
經(jīng)營管理
人力資源
財(cái)務(wù)管理
市場(chǎng)營銷
生產(chǎn)運(yùn)營
職業(yè)發(fā)展
定制培訓(xùn)
培訓(xùn)中心
課件視頻
課件下載
老師視頻
管理專題
首頁
管理文庫
人才策略
管理不同類型下屬的妙招
對(duì)於搞企業(yè)的人來說,用人所短的結(jié)果只有一個(gè),就是企業(yè)遭殃,或破產(chǎn),或倒閉。
2013-10-04
CEO的全球化視覺面臨新挑戰(zhàn)
企業(yè)身上所承載的擔(dān)子愈發(fā)沉重,它們不僅要去參加全球化競(jìng)爭(zhēng),還必須面對(duì)“環(huán)境”這一新課題,要為此付出較高的成本。而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,今天的全球化已經(jīng)包含了多重含義,越來越考驗(yàn)他們的管理能力。
2013-10-04
外企青睞什么樣的人才?擁有這五種特質(zhì)最重要
外企受到很多求職者的青睞,不過對(duì)人才的要求也相對(duì)較高,除了對(duì)外語能力有嚴(yán)格要求外,其最在乎求職者這五方面的特質(zhì)。
2013-10-04
Oracle天價(jià)收購Taleo 欲鏖戰(zhàn)人才管理軟件市場(chǎng)
近日消息,甲骨文Oracle公司宣布以19億美元的天價(jià)收購人才管理云服務(wù)商Taleo。消息傳出后,Taleo股票暴漲20%。此舉被認(rèn)為是甲骨文公司加大人才管理軟件投入,欲鏖戰(zhàn)人才管理云服務(wù)的標(biāo)志。
2013-10-04
提升企業(yè)招聘績(jī)效的措施
人才測(cè)評(píng)是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人,而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。
2013-10-04
炒魷魚:CEO的必修課
需要說明的一點(diǎn)是,我談?wù)摰牟⒉皇鞘鲁鲇幸虻慕夤?。由于行為惡劣、能力欠缺等原因解雇員工,自然沒什么好說的。但如果早已清楚界定了崗位職責(zé)、進(jìn)行了充分的面試以及背景調(diào)查,招到的人最終還是得卷鋪蓋走人,絕對(duì)...
2013-10-04
讓員工成為“承重墻”
“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)找人,需要60%的共性和40%的差異?!秉S曉南說。黃、謝、沈三人都有海外大公司的背景,但又專注于不同的領(lǐng)域,有明確分工,共性在于價(jià)值觀目標(biāo)上的一致,很容易在管理上達(dá)成一致,比如關(guān)于全員持股。
2013-10-04
王利芬語錄:一個(gè)人能否成才取決于四點(diǎn)
從央視主持人華麗轉(zhuǎn)身到優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人,年過半百的王利芬覺得這兩種角色最大的不同在于互聯(lián)網(wǎng)的不確定性,不像在央視走的路是知道下一步該怎么走。她的人生道路正如她曾說過那樣,“我永遠(yuǎn)在主宰我人生的命運(yùn)的選擇,
2013-10-04
管理新觀:人才的定義
摘要:天生我才必有用,可惜現(xiàn)在沒人用。一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無限的舞臺(tái)=成功。每人的潛能是無限的,關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。
2013-10-04
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)小公司拿什么留住人才
摘要:對(duì)于一家大型公司來說少了一名員工只是少了一個(gè)螺絲釘,但對(duì)于一家小型創(chuàng)業(yè)公司少一個(gè)人等于少了一條頂梁柱。
2013-10-04
中層管理者的去與留
你覺得自己付出了很多,卻總達(dá)不到上司的認(rèn)同和下屬的理解?你認(rèn)為你的上司能力還沒有你強(qiáng)?你覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事總跟你過不去?你覺得做多做少都差不多?你覺得自己永遠(yuǎn)都是做員工的命?你在考慮如何才能改變自己...
2013-10-04
為何新員工容易失敗?
軟技巧指的是那些容易受到態(tài)度影響而增強(qiáng)或降低的個(gè)人能力。例如,一名新入職的主管應(yīng)該有較好適應(yīng)新崗位的智慧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)敏銳度。但是,如果該主管有著獨(dú)斷專行、咄咄逼人的工作作風(fēng),而公司的企業(yè)文化卻又...
2013-10-04
拿什么留住你我的“金牌員工”
所謂核心員工,既包括那些技術(shù)上很棒、有專長(zhǎng)的專業(yè)人員,也包括業(yè)績(jī)突出的市場(chǎng)營銷人員,業(yè)績(jī)排名通常在員工中位列前10%,擔(dān)任經(jīng)理和總經(jīng)理等職位,公司期望著這樣的員工在未來1~2年里發(fā)揮關(guān)鍵的作用。如果核心員...
2013-10-04
分享給HR的19句金玉良言
HR的工作業(yè)績(jī)之所以平庸,除了欠缺企業(yè)全局的眼光和視野,更在于自己的工作效能總是無法超越自我,工作只求過得去,不求過得硬,并且不能堅(jiān)持地去做好每件事。
2013-10-04
警惕辦公室的“壞蘋果效應(yīng)”
眾所周知,消極的互動(dòng)比積極互動(dòng)所產(chǎn)生的影響更大,而人們對(duì)他人不良品質(zhì)的記憶往往比優(yōu)秀品質(zhì)的記憶更加清晰。
2013-10-04
員工管理大可不必“一視同仁”
對(duì)員工的管理,我們經(jīng)常聽到的一句話就是:“我對(duì)他們都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正,實(shí)際上根本就既不公平,也不公正。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的員工數(shù)多則上萬,少則幾位,無論上萬還是幾位,他們彼此、相
2013-10-04
1/2原則:讓你和員工高離職率說再見!
更要命的是,新員工的直接上級(jí)在心理上更偏向于老業(yè)務(wù)員。而小張每天的努力都有公司系統(tǒng)作為支撐,自己的工作向直接上級(jí)匯報(bào),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)小張的匯報(bào)和公司的系統(tǒng)數(shù)據(jù),對(duì)其工作績(jī)效做出客觀判斷。
2013-10-04
老板要明白的用人之策
老板大多喜歡招聘專業(yè)人士,還特別重視學(xué)歷、科班出身,這是一般人的思維。其實(shí),有一些特殊人才就像老板一樣(現(xiàn)在的許多老板都是沒有學(xué)歷的天才),他們或者來自鄉(xiāng)村,或者只有小學(xué)或初中文化,但就是對(duì)某件事特別...
2013-10-04
職工需求預(yù)測(cè)的基本方法
公司職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)公司發(fā)展的要求,對(duì)將來某個(gè)時(shí)期內(nèi),公司所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè),進(jìn)而確定人員補(bǔ)充的計(jì)劃方案、實(shí)施教育培訓(xùn)方案。
2013-10-04
人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的?
機(jī)會(huì)同樣擺在面前,為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧! “我缺覺!”
2013-10-04
人力資源計(jì)劃編寫的典型步驟
由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行裁減。
2013-10-04
云端人力資源管理 企業(yè)縮減成本的救命稻草
云端服務(wù)在海外企業(yè)中已經(jīng)運(yùn)用得非常廣泛,但對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說,還是個(gè)新事物,真正在HR管理中使用得非常少。原因倒不主要來自企業(yè)成本投入,而是來自國內(nèi)企業(yè)的管理理念問題。
2013-10-04
揭秘激勵(lì)機(jī)制的東方管理思想
經(jīng)典的人力資源管理理論中的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勵(lì)的基本前提是優(yōu)秀的業(yè)績(jī),也就是先工作,再激勵(lì)。而永業(yè)集團(tuán)這個(gè)很有意思的獎(jiǎng)勵(lì)前置是:把獎(jiǎng)勵(lì)提前,在做出業(yè)績(jī)之前就給予獎(jiǎng)勵(lì),邏輯順序是先激勵(lì),再工作。
2013-10-04
如何成為讓員工尊重的公司
作為卓越雇主,谷歌、星巴克等許多上榜公司在中國同樣為人所熟知。他們?cè)鯓映晒α糇×藛T工的心?
2013-10-04
華爾街的另類招聘法
約瑟夫是紐約一所普通大學(xué)的歷史系學(xué)生,臨畢業(yè)還有一個(gè)學(xué)期,專業(yè)又跟金融證券毫無關(guān)系,在金融危機(jī)尚未過去,去年美國華爾街裁下來的人群中,大約有一半還在尋尋覓覓地找工作的情況下,約瑟夫卻拿到了美國華爾街...
2013-10-04
3321條
上一頁
1
..
92
93
94
95
96
97
98
99
100
..
133
下一頁
課程分類
總裁研修
金融投資
互聯(lián)網(wǎng)班
財(cái)務(wù)管理
營銷管理
生產(chǎn)物流
人力資源
經(jīng)理人班
國學(xué)文化
藝術(shù)收藏
短期培訓(xùn)
醫(yī)藥管理
房地產(chǎn)班
醫(yī)院管理
建筑工程
女性領(lǐng)導(dǎo)力
新能源
制造業(yè)
熱門閱讀
·
推薦人才把握“天時(shí)地利人和”
·
《甄嬛傳》的人際關(guān)系學(xué)
·
Oracle天價(jià)收購Taleo 欲鏖戰(zhàn)人才
·
趙玉平:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之本,就是一場(chǎng)人
·
比爾蓋茨:為什么招她做秘書
·
員工不需要同情 只需被激勵(lì)!?
·
招聘錄用九大“法寶”
·
階段性人才用其才,長(zhǎng)期性人才用其
總裁課程
北京大學(xué)醫(yī)院管理領(lǐng)軍人才研修班
清大華商EMBA工商管理總裁班
北京大學(xué)新時(shí)代企業(yè)工商管理研修班
北京大學(xué)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投融資領(lǐng)軍人才研
哈佛大學(xué)訪問學(xué)者/博士后項(xiàng)目
未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者高端項(xiàng)
全國醫(yī)療產(chǎn)業(yè)(醫(yī)療器械)企業(yè)管理
北京大學(xué)中國文化與經(jīng)典研修班
西班牙穆爾西亞大學(xué)ENAE商學(xué)院工商
清大高級(jí)工商管理(建筑行業(yè))總裁研
管理名師
王立華
章義伍
度陰山
朱士堯
姜平
李兵
鄧博
竇毅
任德山
潘亦藩
李海彬
培訓(xùn)中心
清藝匯藝術(shù)研究院
燕園商學(xué)院
紫荊商學(xué)
融商學(xué)院
西班牙穆爾西亞大學(xué)
北清經(jīng)管高等研究院
博雅光華新地產(chǎn)研究院
瑞士酒店管理學(xué)院
西班牙武康大學(xué)
沙丘學(xué)院
效能思維商學(xué)院
谷倉爆品學(xué)院
歐洲大學(xué)商學(xué)院(簡(jiǎn)稱EU商學(xué)院)
北清道口商學(xué)院
優(yōu)清商學(xué)院
水木清華
更多>>
清華大學(xué)圖書館
清華大禮堂
清華大學(xué)二校門
×
培訓(xùn)需求
需 求
聯(lián)系人
手 機(jī)
E-mail
13439064501
提 交
返回頂部
邀請(qǐng)老師
QQ聊天
微信
課程服務(wù)
不滿意退費(fèi)
優(yōu)惠信息
報(bào)名流程
請(qǐng)假與補(bǔ)課
最新課程
課程指引
清華地圖
清華餐飲
住宿安排
水木清華
清華人物
京ICP備12005558號(hào)
聯(lián)系我們
電話:010-62797895
地點(diǎn):北京市清華東門液晶大廈
郵箱:13439064501@126.com
TAG標(biāo)簽
友情鏈接
關(guān)于我們
北京中天啟智管理顧問有限公司
微信訂閱
朋友圈每日精彩文章
七台河市
|
石棉县
|
隆安县
|
平和县
|
石台县
|
安多县
|
沛县
|
尉氏县
|
黄山市
|
新密市
|
滨海县
|
琼海市
|
忻城县
|
芜湖县
|
贡觉县
|
江源县
|
龙里县
|
承德市
|
昭觉县
|
凉城县
|
芜湖市
|
大方县
|
崇礼县
|
夏河县
|
花莲县
|
黄大仙区
|
富民县
|
长宁县
|
乌鲁木齐市
|
池州市
|
卫辉市
|
屏南县
|
额济纳旗
|
玛沁县
|
芦山县
|
泰兴市
|
桑日县
|
西乌珠穆沁旗
|
玉田县
|
安丘市
|
博乐市
|